O racismo no local de trabalho drena os recursos da empresa. Isso é ilegal e inaceitável, mas é comum. Se o seu ambiente de trabalho tem um chefe racista, você pode ter medo de falar sobre isso. Você será mais capaz de lidar com esse chefe racista se puder lidar com seus comentários racistas. Conhecer as opções de sua lei permite que você também o ajude a tomar medidas adicionais.
Etapa
Método 1 de 4: lidando com o discurso racista
Etapa 1. Fique calmo
Decepcionado com as palavras ou comportamento racista do chefe geralmente piorará as coisas. Se você for o alvo de seu comportamento racista, terá vontade de retaliar. Se você não for um alvo direto, naturalmente terá o desejo de defender quem está sendo alvo. No entanto, se você quiser encontrar uma maneira de lidar com essa situação com sabedoria, primeiro precisa se acalmar.
- Respire fundo e conte até 10 antes de dizer qualquer coisa.
- Se você sentir que não consegue se acalmar, peça permissão por algum motivo e, se possível, fique longe de seu chefe.
Etapa 2. Decida ignorar os comentários
Se esta é a primeira vez que você ouve seu chefe fazer um comentário racista, é mais fácil ignorá-lo. Mude de assunto para voltar ao trabalho. Por exemplo, para dar seguimento a uma observação ofensiva, apenas olhe fixamente para o rosto de seu chefe por alguns segundos e, em seguida, coloque o assunto de volta no trabalho.
- É possível que ele entenda e tenha a impressão de que seu humor ou comentários não são apreciados sem que você precise dizer nada.
- Tente lembrar que não é sua responsabilidade educar as pessoas no local de trabalho sobre o racismo. Seu principal objetivo é fazer com que seu chefe pare de dizer coisas racistas ao seu redor.
Etapa 3. Repreenda-o com sabedoria
Se seu chefe insiste em dizer coisas racistas ao seu redor, talvez você precise ser mais aberto sobre suas divergências. Você pode fazer isso com sabedoria, desde que consiga se acalmar. Quando seu chefe disser algo ofensivo, olhe-o no rosto com uma expressão vazia e diga algo como "Uau". Ou ainda, “Uau, isso soa racista”.
- Não continue sua declaração com uma explicação de suas observações racistas. Em vez disso, direcione imediatamente a conversa de volta ao assunto do trabalho.
- Certifique-se de que sua intenção seja dirigida às palavras, não à pessoa. Seu chefe geralmente responderá positivamente quando lhe disserem que seus comentários são racistas, em vez de dizer: "Uau, você parece racista."
Etapa 4. Pergunte por que a afirmação foi dita
Pergunte ao seu chefe: “Por que você disse isso (coisa racista)?” iria deixá-lo saber que sua declaração não era verdadeira. No entanto, esse método também pode mostrar seu próprio mal-entendido. Se seu chefe reformular sua declaração com esclarecimentos racistas adicionais, você compreenderá melhor a situação.
- Pedir a seu chefe que explique por que ele fez essa declaração também lhe dá tempo para concluir seus pensamentos e se acalmar.
- Se houver outras pessoas presentes, você também terá mais testemunhas oculares.
Etapa 5. Peça a ele para dizer as palavras novamente
Pedir que ele repita sua observação racista confirma o fato de que ele quis dizer isso, e o envergonha sem você ter que acusá-lo abertamente. Repita esse processo quantas vezes forem necessárias para deixar claro que você se recusa a se envolver em conversas racistas.
- Por exemplo, depois que seu chefe disser algo racista, finja que não o ouviu. Diga: "Com licença".
- Se ele repetir, você pode fingir que não entende. "Desculpe me, eu não entendo."
- Gradualmente, ele entenderá que você deseja que ele explique diretamente o significado de seu comentário racista, ou ele deve continuar a conversa em andamento.
Etapa 6. Anote a observação racista
Embora esta possa ser a primeira vez que você ouve seu chefe usar uma declaração racista. Você precisa fazer anotações. Escreva exatamente o que diz, quem está presente, onde está, a hora e a data. Seja mais específico.
- A documentação escrita é necessária se você decidir levar suas objeções a um chefe racista ao departamento de RH da sua empresa ou consultar um advogado.
- Certifique-se de manter a nota em um lugar onde ninguém mais possa encontrá-la.
Etapa 7. Considere se o comentário é abuso verbal
Piadas e comentários racistas podem criar um ambiente de trabalho hostil se ocorrerem com freqüência suficiente para afetar os funcionários. Se esses comentários e piadas forem prejudiciais o suficiente para afetar a capacidade de um funcionário de fazer seu trabalho, isso é um ato ilegal de discriminação.
- O assédio é difícil de provar. As principais considerações são se os comentários foram bem recebidos ou não e se há outras objeções às observações ou ações racistas.
- Esteja ciente de que comentários racistas podem causar assédio, mesmo se você não pertencer à raça em questão. Contanto que você possa verificar se os comentários são inaceitáveis e que afetam sua capacidade de realizar seu trabalho, o ambiente de trabalho pode ser interpretado como abusivo.
Passo 8. Não sacrifique sua saúde ou autoconfiança
Pratique a compaixão saudável. Ao sair do trabalho, priorize atividades que o façam sentir-se bem consigo mesmo. Encontrar atividades que sejam significativas e satisfatórias o ajudará a evitar a influência de um chefe racista.
- Conversar com amigos próximos, um conselheiro ou um mentor espiritual sobre suas dificuldades no trabalho também o ajudará a aliviar o estresse.
- Se você se exercita regularmente, continue assim. Os exercícios podem ajudar a aliviar a tensão e o estresse. Se você não tem uma rotina de exercícios, pense em começar uma.
Método 2 de 4: lidando com comportamento racista
Etapa 1. Reconhecer o comportamento racista no local de trabalho
Se seu chefe for racista, você notará que ele trata injustamente pessoas de diferentes raças. Essa ação pode ser direta (como recusar-se a contratar alguém porque “ele não seria uma boa opção”) ou indireta (como forçar o funcionário a falar inglês como a língua materna do chefe).
- Lembre-se de que o ambiente de trabalho também pode ter motivos justificáveis e não ser racista em suas políticas de contratação.
- Seu trabalho pode ser afetado por atos racistas dirigidos direta ou indiretamente contra você.
Etapa 2. Pergunte ao seu chefe sobre o comportamento dele
Se você vir a si mesmo ou a outra pessoa sendo perdida repetidamente em oportunidades promocionais, pergunte a seu chefe que coisas diferentes você poderia fazer. Por exemplo, pergunte: “Fiquei surpreso por não ter sido considerado para o cargo, porque vi que o cargo combinava com minhas habilidades e experiência. Estou interessado em saber o que preciso fazer para crescer nesta empresa.”
- Não pergunte de maneira confrontadora, pois isso fará com que seu chefe se defenda.
- Lembre-se de que é possível que seu chefe não saiba que ele é racista. Se você puder fazer observações sábias, ele perceberá o que está fazendo e mudará seu comportamento.
Etapa 3. Dê sugestões
Em vez de acusar seu chefe de ser racista, você pode tentar oferecer sugestões para uma melhor gestão. Por exemplo, em vez de dizer: "Se você não considera essa pessoa que trabalha aqui, quer dizer um racista", você pode considerar dizer: "Acho que deveríamos tentar gerenciar mais funcionários diferentes."
- Palavras na forma de declarações serão mais adequadas, porque são firmes e formais.
- Tente explicar por que você quer ver mudanças, concentre-se em fazer mudanças positivas, em vez de culpar seu chefe por suas ações.
Etapa 4. Reconheça que certas ações são piores do que outras
Certos eventos podem levar a uma ação imediata. Por exemplo, ameaças físicas com base em raça, vangloriar-se perto da mesa ou do local de trabalho de um funcionário com alvo racial ou usar palavras duras que levam ao assédio com base em um único incidente.
- Se esse comportamento ocorrer em seu ambiente de trabalho, você deve relatá-lo imediatamente às autoridades.
- Certifique-se de documentar esta ação. Escreva tudo exatamente como aconteceu, incluindo a hora, data, local e pessoas que testemunharam.
Método 3 de 4: conhecendo seus direitos legais
Etapa 1. Obtenha aconselhamento jurídico
Se os comentários racistas de seu chefe começarem a afetar seu desempenho no trabalho, você precisa encontrar alguém com quem conversar. Provavelmente, outras pessoas em seu ambiente de trabalho tiveram a mesma experiência com seu chefe. Pergunte-lhes como lidaram com o comportamento racista e o que fizeram (se houver).
- Certifique-se de fazer tudo isso discretamente. É bom nos encontrarmos depois do expediente para tomar um café e conversar sobre isso.
- Quando sua empresa toma conhecimento deste incidente, é legalmente obrigada a realizar investigações adicionais. Se você não estiver pronto para uma investigação completa, pode ter que adiar antes de falar com o departamento de RH.
Etapa 2. Revise a política de assédio da empresa
Embora isso não seja um requisito legal em muitos locais, a maioria dos empregadores tem políticas relacionadas ao assédio no local de trabalho. Esta política deve fornecer uma definição clara de ações proibidas e informações sobre quem contatar dentro da empresa se você tiver dúvidas ou reclamações.
- É do interesse primordial da empresa estabelecer tal política, pois sem ela será mais difícil provar que os funcionários sabem a diferença entre comportamento discriminatório e não discriminatório.
- As empresas menores podem não ter essa política em vigor e podem não ter uma indicação clara de quem contatar sobre isso. Nesse caso, você pode consultar um advogado.
Etapa 3. Compreender os requisitos legais aplicáveis
As ações são ilegais se forem inaceitáveis, abusivas e generalizadas. Isso significa que, se você deixar claro que não se importa com os comentários racistas do chefe, mas ele continua a fazê-lo, ele está se envolvendo em um comportamento discriminatório ilegal no local de trabalho. Alguns exemplos são:
- Comentários verbais sobre as roupas, ações pessoais ou forma corporal de uma pessoa; piadas baseadas em raça; divulgação de escritos ou e-mails racistas para funcionários.
- Contato físico, incluindo toque indesejado no corpo, cabelo ou roupas de uma pessoa.
- Ações não verbais, incluindo linguagem corporal depreciativa e expressões faciais com intenção racista.
- Exibições visuais, incluindo imagens, telas de computador, pôsteres ou exibições visuais que podem ser consideradas racistas.
Etapa 4. Registre os eventos
Conforme afirmado anteriormente, a observação de incidentes racistas no ambiente de trabalho fornecerá evidências de possíveis atos ilegais. Escreva exatamente o que foi dito ou feito, incluindo as testemunhas. Documente também a hora, a data e o local.
- Você pode pedir a outros colegas para registrar seus relatórios, que podem apoiar a sua documentação.
- Registre da forma mais clara e objetiva possível. Para o uso efetivo deste registro, não se envolva no ridículo, especulação ou seja emocional.
- Mantenha esses registros em casa ou no veículo, não no trabalho.
Etapa 5. Determine se é apropriado denunciar seu chefe
Se você informou seu chefe com muito tato de que o comportamento dele era racista e que ele não aprecia, mas continua a gostar, talvez seja hora de fazer uma abordagem direta. Se é um trabalho que você realmente gosta e deseja continuar nele, pode valer a pena tentar fazer mudanças que afetem o ambiente racista em seu ambiente de trabalho. Se você não quer continuar nesse ambiente de trabalho, é melhor procurar outro emprego.
- Quando você relata o comportamento de seu chefe à empresa, a empresa deve investigar sua reclamação.
- A empresa manterá o seu nome em sigilo, no entanto, pode não ser difícil identificar a origem da reclamação. Esteja preparado para que seu chefe saiba dessa reclamação.
- Embora a retaliação também seja contra a lei, é possível que você sofra como resultado de seu relato ao chefe.
Método 4 de 4: denunciando assédio racial
Etapa 1. Descreva o comportamento inaceitável
O primeiro requisito para determinar a ocorrência de assédio no ambiente de trabalho é o comportamento inaceitável para a vítima. Certifique-se de dizer a seu chefe que o comportamento ou as palavras dele o ofenderam.
- Se todos rirem da piada racista, não se envolva. Você precisa evitar confundir esse comportamento racista.
- Essa comunicação pode ocorrer verbalmente ou por escrito.
Etapa 2. Denuncie o assédio em seu ambiente de trabalho
Dependendo da estrutura da empresa, você pode relatar o comportamento ao supervisor de seu chefe, RH ou outra autoridade de nível superior dentro da empresa, a fim de evitar a ocorrência de assédio. Você deve relatar esse assédio por escrito e manter um registro da reclamação em um local seguro.
- Quando seu empregador fica sabendo desse assédio, a empresa é legalmente obrigada a acompanhar formalmente sua reclamação.
- Se houver um processo específico necessário para fazer uma reclamação em seu ambiente de trabalho, você deve seguir esse processo conforme as instruções.
Etapa 3. Mantenha seus registros de todos os casos de assédio
Se você decidir fazer uma reclamação formal sobre os comentários ou ações racistas de seu chefe, é muito importante que você mantenha um registro detalhado de todos os incidentes que apóiam sua reclamação. Mantenha essas notas em um local seguro, para que ninguém em seu ambiente de trabalho possa lê-las acidentalmente.
- Em cada incidente, relate exatamente o que foi dito ou feito, quem estava presente, a hora, data e local do incidente.
- Se possível, peça aos colegas que também façam anotações para fortalecer seu relatório.
Etapa 4. Denuncie seu chefe à agência governamental encarregada do emprego
Este órgão oficial é a entidade legal responsável por fazer cumprir as leis de raça e discriminação. Cada região tem seu próprio processo de denúncia de atos ou discriminação racial. Essas ações são ilegais em muitos locais, mas os mecanismos em vigor ou as formas como são relatadas variam.
- Seu local pode ter uma agência administrativa estadual. Esta instituição estatal existe para cooperar com as agências do setor de trabalho.
- Você deve registrar uma reclamação imediatamente após o incidente de assédio racial, ou seja, não exceder o limite de tempo aplicável. Esse limite de tempo varia de acordo com o local, mas geralmente é importante saber assim que você relatar a discriminação, para tornar seu caso mais eficaz.
- Você também pode consultar um advogado, mas isso não é obrigatório. Você tem o direito de prosseguir com a reclamação contra seu chefe sem um advogado.
- A comissão estadual pode resolver sua reclamação.
Etapa 5. Abra uma ação judicial
Se a comissão estadual não puder resolver sua reclamação, você pode encaminhar sua reclamação por meio do sistema jurídico. Em primeiro lugar, você deve entrar em contato com a agência de empregos para encontrar uma solução, antes de entrar com uma ação judicial.
- Seu processo legal com a agência de empregos será escrito em seu recibo, que é “Rescisão do caso e Notificação de Direitos” ou “Notificação de Direito de Reivindicação”.
- Nos EUA, você tem 90 dias a partir da data acima desse recibo para tomar medidas legais. Este prazo é denominado “prazo prescricional”. Se você ainda não entrou com o processo no tribunal até essa data, pode prosseguir com o caso.
- Um advogado pode ajudá-lo a navegar no sistema jurídico.
