Um dos motivos mais comuns pelos quais os funcionários pedem demissão é porque seus chefes são pouco agradáveis. Se você se sente da mesma maneira, talvez precise mudar a maneira como se relaciona com seu chefe ou descobrir que medidas deve tomar no futuro para lidar com uma situação como esta. Se você souber manter a calma se se encontrar nessa situação, no futuro continuará a ser capaz de lidar bem com seu chefe desagradável.
Etapa
Parte 1 de 3: Reparando Seu Relacionamento
Etapa 1. Converse com seu chefe sobre isso
Se você não se sentir à vontade com a atitude de seu chefe em seu local de trabalho atual, uma coisa que você pode fazer é discutir o assunto diretamente com seu chefe. Se você realmente deseja melhorar seu relacionamento com seu chefe, tente conversar com ele pessoalmente sobre como você se sente em relação a ele.
- Certifique-se de se concentrar em falar sobre suas dificuldades em trabalhar bem com seu chefe, não sobre sua aversão a outros aspectos de seu chefe. Conte-me sobre suas dificuldades em se comunicar com seu chefe, o que torna difícil para você trabalhar. Faça sua conversa com o chefe como se quisesse levar a empresa onde trabalha para ter mais sucesso, o que exige uma boa cooperação entre colaboradores e chefias.
- É muito importante guardar o seu discurso. Evite julgamentos diretos sobre o caráter de seu chefe e mantenha o foco em falar sobre o trabalho.
- Certifique-se de escolher o momento certo para falar cara a cara com seu chefe. Escolha um horário em que seu chefe não pareça ter problemas.
Etapa 2. Trabalhe com seu chefe em vez de lutar contra ele
Se você realmente deseja mudar seu relacionamento com seu chefe, tudo o que precisa fazer é tentar trabalhar com ele para tornar a empresa para a qual você trabalha, não contra seu chefe. Embora você se sinta feliz quando pode constranger seu chefe, nunca será capaz de melhorar seu relacionamento com ele. Além disso, piorar o relacionamento com o chefe também dificultará a conclusão do trabalho e, no final, você não receberá nada.
Ajude seu chefe a atingir seus objetivos, dando-lhe apoio. Embora seja difícil de fazer, mas você terá os benefícios para si mesmo mais tarde
Etapa 3. Faça uma gravação ou anote todas as conversas que você tiver
Gravar ou gravar todas as conversas que você tem com seu chefe, seja um e-mail ou um memorando, o ajudará se você tiver problemas com seu chefe. Existem duas razões pelas quais você deve fazer isso. Em primeiro lugar, ter um registro ou registro do que seu chefe está falando com você o ajudará no futuro se seu chefe lhe der instruções complicadas sobre o trabalho que você precisa fazer, ou quando seu chefe negar que ele ou ela disse isso, então a gravação ou anotações que você tem, você pode fazer provas para ele. Em segundo lugar, ter um registro ou registro do que seu chefe disse ajudará quando você contar a seu supervisor / supervisor sobre os problemas com seu relacionamento com seu chefe. Em outras palavras, você tem um bom motivo para o comportamento de seu chefe.
- Se você está tendo problemas para manter registros ou anotações de suas conversas com seu chefe, tente fazer com que suas conversas sejam testemunhadas por outras pessoas, para que você tenha evidências se seu chefe negar.
- Crie um documento que considere relevante para o seu empregador. Você pode comprar um livro de agenda para manter o controle de todas as datas de eventos que você acha estranhos no comportamento de seu chefe. Mantenha seu livro de agenda confidencial. Você certamente não quer que seu chefe saiba o que você escreveu em seu livro de agenda, porque isso o deixará ainda mais zangado com você. Você precisa se lembrar de que está fazendo isso para o seu próprio bem.
Etapa 4. Antecipe os problemas antes que eles apareçam
Outra maneira que você pode fazer para melhorar seu relacionamento com seu chefe é antecipar se você cheirar algo ruim vai acontecer, de modo que, se acontecer, você terá uma maneira de lidar com isso. Se você notar um problema antes de seu chefe, tente ganhar algum tempo até que ele se esqueça do problema. Se seu chefe ainda estiver zangado depois que você tentar ganhar tempo, tente dar-lhe algum espaço, onde é melhor você ficar quieto e evitar entrar em discussões com ele.
Se você descobrir que seu chefe está tendo dificuldade em fazer seu trabalho, tente ajudá-lo, se puder
Parte 2 de 3: mantendo a mentalidade certa
Etapa 1. Retenha as emoções ao discutir com seu chefe
Mesmo que seu chefe seja emocional, tente manter seu profissionalismo para que ele mais tarde ache difícil brigar com você. Talvez seu chefe se sinta irritado e se transforme em uma pessoa chata quando você mostrar sua calma e profissionalismo. No entanto, tente mantê-lo assim. Porque se você perder o controle de si mesmo, seu chefe ficará mais irritado e o culpará mais pelo que aconteceu.
- Se você sentir que não consegue se controlar enquanto conversa com seu chefe, peça permissão para continuar a conversa mais tarde.
- Se você sentir que sua voz está ficando mais alta, pare e respire fundo. Se você não conseguir continuar a conversa em um tom normal, deverá continuar em outro momento.
Etapa 2. Esteja preparado para lidar com as críticas ao confrontar seu chefe
Claro que você quer falar com seu chefe pessoalmente, mas quando ele sentir que você o está criticando, ele pode acabar criticando você. Se isso acontecer, tente manter a calma e mostrar seu profissionalismo. Ouça atentamente o que ele tem a dizer e, em seguida, diga-lhe que você valoriza o julgamento que ele faz de você e que fará o trabalho de acordo com os desejos dele. Não tente segurar ou ignorar tudo o que ele diz.
- Para melhorar, certifique-se de não ter problemas no local de trabalho antes de falar com seu chefe. Você pode inconscientemente ter problemas com seu chefe dos quais não tem conhecimento. É por isso que é importante antecipar o que seu chefe vai dizer sobre você antes de começar a falar com ele, caso contrário, o tiro sairá pela culatra.
- Não interrompa seu chefe enquanto ele está falando, pois isso o fará pensar que você não o está ouvindo.
Etapa 3. Entenda que você não pode mudar seu chefe
Se você tem um chefe desagradável, não é um problema apenas para você, mas também para todos. No entanto, você nunca poderá mudar a personalidade de seu chefe. No entanto, talvez uma boa conversa com ele mude um pouco a maneira como ele vê seus funcionários, incluindo você. Assim, você pode mudar o relacionamento com seu chefe sem mudar sua personalidade.
Você e seu chefe podem ter pontos de vista diferentes. Se isso acontecer, tente mudar sua perspectiva para poder trabalhar com ele. Às vezes, você tem que aceitar as diferenças antes de seguir em frente
Passo 4. Mantenha a calma ao lidar com seu chefe, mesmo que isso o incomode
Mantenha-se calmo quando seu chefe estiver falando com você. não use frases que possam ofender seu chefe. Lembre-se de que você tem um relacionamento profissional com ele,. Portanto, mesmo que seu chefe não esteja sendo profissional nesse assunto, tente manter seu profissionalismo alto.
Se você tem algo específico sobre o qual deseja conversar com seu chefe, talvez deva anotar e praticar primeiro para garantir que tudo corra de acordo com o seu plano
Passo 5. Não tente denunciar seu chefe ao chefe dele se você não puder lidar com isso
Isso não só criará animosidade entre você e seu chefe, mas também pode atrapalhar sua carreira. Você pode fazer isso se tiver tentado várias maneiras, mas nada funcionou. Você pode denunciar seu chefe ao chefe dele se ele agir de maneira inadequada, discriminar ou fizer qualquer outra coisa que você considere ultrajante.
Se você denunciar imediatamente seu chefe ao chefe dele no momento do conflito inicial, isso afetará seu relacionamento com ele. Fale diretamente com seu chefe antes de falar com qualquer outra pessoa para salvar o relacionamento entre você e seu chefe
Parte 3 de 3: dando o próximo passo
Etapa 1. Converse com seu supervisor, se necessário
Se você acha que fez tudo por seu chefe, talvez possa discutir o problema que você tem com seu chefe com seu supervisor. Não fique nervoso em discutir isso com seu supervisor. Além disso, não deixe suas emoções saírem ao falar com seu supervisor para chamar sua atenção.
Use uma linguagem profissional ao falar sobre seu chefe com seu supervisor. Você certamente não quer que seu supervisor perca a confiança em você
Passo 2. Aja se você foi discriminado
Se você acha que está sendo discriminado por seu chefe, seja por causa de idade, raça, sexo ou outras coisas que você mesmo não consegue controlar, talvez deva tomar uma atitude séria. Você pode entrar em contato com a agência competente que pode proteger seus direitos como funcionário para resolver esse problema. Não tenha medo de falar sobre tudo o que está passando.
Se você observar uma ação que não é boa, mas sua empresa não dá passos adiante, talvez você mesmo possa tomar medidas para salvar você e sua empresa
Etapa 3. Veja se você pode mudar para outra parte de sua empresa
Uma opção como último recurso pode ser abandonar o local de trabalho. No entanto, tente consultar primeiro se você pode passar para outra seção antes de decidir realmente sair do emprego porque não gosta da atitude de seu chefe.
Claro que tudo depende do seu local de trabalho e de você. Tente verificar se você realmente fez bem o seu trabalho e certifique-se de que a empresa para a qual trabalha o aceitou bem antes de dar o próximo passo
Etapa 4. Decida se é ou não apropriado deixar seu local de trabalho
Você ainda pode conseguir outro emprego em outro lugar que corresponda às suas habilidades. Mas antes disso, tente se perguntar se é apropriado ou não. Se você acha que seu local de trabalho atual o está torturando física e mentalmente, pode ser hora de você parar. Mas talvez haja outras maneiras de permanecer na empresa.
- Se o seu chefe se comporta de maneira inadequada, discrimina ou faz outras coisas inadequadas, então não há outra opção para isso, a saber: você tem que sair.
- Idealmente, você deve procurar trabalho em outro lugar enquanto tenta melhorar sua situação no local de trabalho atual.
Etapa 5. Certifique-se de fazer mais alguma revisão antes de aproveitar a oportunidade de trabalhar em outro lugar
Você certamente não quer ficar preso em uma situação como essa novamente em seu novo local de trabalho. Portanto, faça uma revisão adicional do seu novo local de trabalho antes de decidir. Você certamente não quer que seu novo local de trabalho seja o mesmo ou até pior do que o atual.
- Como um novo funcionário, você pode ter que perguntar ao antigo funcionário antes de começar a trabalhar realmente sobre a situação do relacionamento do funcionário com o chefe em seu novo local de trabalho. Isso é para garantir que tudo corresponda ao que você espera.
- Mesmo que você se sinta bem por ter deixado seu chefe em seu emprego anterior, só porque ele ou ela não é legal com você. lembre-se de sempre se perguntar se vale a pena para você.
