Manter discussões em grupo é uma boa maneira de fazer o trabalho. Você pode discutir tópicos, fazer planos ou encontrar soluções. Para se tornar proficiente em discussões em grupo, você deve contribuir e também ajudar a direcionar o grupo para coisas positivas. Ao liderar uma discussão em grupo, você deve facilitar a discussão e garantir que o grupo continue a discutir o mesmo tópico.
Etapa
Método 1 de 3: Contribuindo para a discussão
Etapa 1. Faça preparativos cuidadosos
É recomendável que você leia e estude o material que foi compartilhado antes de entrar na discussão em grupo. Se você tiver uma ideia para um tópico a ser discutido em uma discussão em grupo, gaste tempo suficiente estudando o tópico.
É uma boa ideia fazer anotações com você quando entrar em uma discussão em grupo. Dessa forma, você pode ter uma referência ao discuti-lo, especialmente se tiver evidências que deseja discutir
Etapa 2. Obtenha esclarecimentos sobre coisas que você não entende
Às vezes, as pessoas não conseguem expressar seus pensamentos bem ou você não consegue entender o que estão dizendo. É natural pedir esclarecimentos, especialmente se você quiser fazer contra-argumentos.
Etapa 3. Aprenda com as experiências de outras pessoas
Uma das vantagens de participar de discussões em grupo é que você pode interagir com pessoas que talvez não tenha conhecido antes. Isso significa que você tem a oportunidade de aprender coisas novas e ampliar seus horizontes. No entanto, se você não quiser ouvir a opinião de outras pessoas, não poderá aprender coisas novas.
- Quando alguém tiver uma ideia que o surpreenda, pare um momento para se acalmar e pensar antes de responder ao argumento. Tente se imaginar no lugar dessa pessoa. Isso é feito para entender sua maneira de pensar.
- Se você não entender alguma coisa, faça perguntas complementares. A outra pessoa pode apreciar seu interesse no argumento.
Etapa 4. Fale se você tiver uma opinião
As discussões em grupo envolvem todos os membros que participam da discussão, incluindo você. Se você tiver uma opinião ou argumento relevante sobre o tópico em discussão, compartilhe suas ideias.
- Se você é tímido, tente chamar a atenção do líder da discussão para ter a chance de falar.
- Você também pode fazer perguntas para convidar membros para discutir.
Etapa 5. Prepare evidências para apoiar seu argumento
Ao discutir um assunto, especialmente em uma escola ou ambiente de trabalho, você deve ter evidências ou pesquisas para apoiar seu argumento. Você pode usar a experiência como evidência. No entanto, você deve ser capaz de explicar bem os motivos que tornam sua experiência relevante para o tópico em questão.
Método 2 de 3: Criando um Ambiente de Discussão Confortável
Etapa 1. Concentre-se no tópico que está sendo discutido
Falar sobre outras coisas que não estão relacionadas ao assunto é divertido e pode ser uma tentação por si só. No entanto, você deve tentar manter o foco no problema em questão. Desta forma, você e seus membros podem maximizar os benefícios derivados da discussão.
Etapa 2. Ouça o que as outras pessoas têm a dizer
Quando você participa de uma discussão em grupo, você não só tem a oportunidade de compartilhar seus pensamentos, mas também de ouvir os argumentos de outras pessoas. Ouvir a opinião de outras pessoas é tão importante quanto apresentar seus argumentos.
- Para ser um bom ouvinte, você não deve apenas pensar nos argumentos que deseja transmitir, mas também ouvir o que as outras pessoas têm a dizer.
- Anote os argumentos da outra pessoa para que você tenha uma referência ao tentar rebater seus argumentos.
- Se você tiver uma boa ideia, salve-a até ter um bom momento para compartilhá-la. Não interrompa a fala de outra pessoa enquanto ela está compartilhando uma ideia. Fazer anotações pode ajudar a lembrá-lo de compartilhar ideias quando for sua vez de falar.
Etapa 3. Debata as idéias da outra pessoa em vez de atacá-la pessoalmente
Quando a discussão começar a esquentar, você pode ficar tentado a atacar a outra pessoa. No entanto, você deve manter o foco na ideia que está sendo discutida para manter a discussão calma e educada.
- Por exemplo, você pode ficar tentado a dizer "Você é um tolo se pensa assim". No entanto, isso só piorou a situação e a discussão não correu bem.
- Tente dizer: "Desculpe, você pode explicar por que pensa assim? Não concordo com sua opinião, mas quero saber sua perspectiva." Esta frase pode ajudar a continuar a discussão e a outra pessoa pode oferecer uma opinião que pode convencê-lo.
Etapa 4. Preste atenção em como você fala
Ao apresentar um argumento, tente cumprimentar todos os presentes. Não use linguagem áspera e que contenha sexismo e racismo, pois isso pode fazer a outra pessoa se sentir negligenciada e ofendê-la.
- Por exemplo, use "Presidente" em vez de "Sr.
- Diga "Posso ter a atenção do público?" em vez de "Posso chamar sua atenção, senhoras e senhores?"
Método 3 de 3: Liderando uma discussão em grupo
Etapa 1. Faça perguntas para iniciar uma discussão
Os grupos podem ter dificuldade para começar a discutir certos tópicos. Você pode iniciar uma discussão fazendo perguntas abertas para que as pessoas falem sobre o assunto. As perguntas abertas são perguntas que incentivam as pessoas a fornecer uma visão, não apenas "sim" ou "não".
- Você pode fazer perguntas que convidem os membros a pensar profundamente para iniciar a discussão, como "O que você acha que significa" liberdade de expressão "?"
- Perguntas que as percepções dos membros do teste podem iniciar uma discussão, como "Que suposições o autor está tentando transmitir? Suas suposições são consistentes com os fatos?"
- Você também pode fazer perguntas que abordem a relação entre um assunto e outro, como "O que essas duas ideias têm em comum? Qual é a diferença?" Perguntas que convidam os membros a pesquisar os elementos do tópico também podem ser úteis, como "O que você acha que o autor está tentando transmitir nesta cena?"
Etapa 2. Incentive cada membro a falar
Como líder, seu trabalho é ajudar todos os membros a compartilharem suas opiniões. Se alguns membros forem tímidos, você deve dar a eles a chance de falar. Por exemplo, você pode caminhar pelo grupo e pedir a cada membro que compartilhe sua opinião. Assim, todos têm oportunidade de falar.
Etapa 3. Preste atenção às emoções dos membros
Para ser um líder eficaz, você deve prestar atenção às reações de cada membro ao ouvir os argumentos de outros membros. Se você ignorar os sentimentos dos membros, pode fazer com que alguns se sintam alienados. Você também deve prestar atenção às suas reações não-verbais. Você pode saber como eles se sentem prestando atenção em sua linguagem corporal.
- Lide imediatamente com os problemas que surgem quando você os vê.
- Por exemplo, se alguém é frequentemente interrompido por outros membros ao falar, ele ou ela pode cruzar os braços sobre o peito e olhar furioso para a pessoa que a está interrompendo. Tente lidar com os problemas que surgem perguntando o que a pessoa pensa. Além disso, é uma boa ideia pedir aos membros que deixem os outros terminarem antes de começar a falar.
Etapa 4. Evite que ataques pessoais aconteçam no grupo
Embora uma discussão intensa seja comum, certifique-se de que todos focalizem sua atenção no tópico. Eles devem discutir ideias, não atacar os outros pessoalmente, independentemente de a pessoa atacada ser um membro do grupo ou não.
Etapa 5. Registre as coisas discutidas
É uma boa ideia fazer anotações onde todos possam vê-los, como em um quadro branco ou em uma tela de projetor. Assim, essas notas podem ajudar os membros a se manterem focados no tópico da discussão e serem usadas como referência. Além disso, você também pode registrar as coisas discutidas no grupo.
Você pode pedir a voluntários de membros do grupo que façam anotações
Etapa 6. Não interrompa a discussão em andamento
Se os membros puderem continuar a discussão sem sua ajuda, não interrompa o fluxo da discussão. Se os membros focalizam a conversa no tópico especificado e a discussão está indo bem, não interrompa o fluxo da discussão interrompendo a conversa.
Pontas
- Não tome partido ao liderar a discussão.
- Não interrompa. Espere os outros membros terminarem de falar.
- Se a discussão estiver em um impasse, você pode mantê-la em andamento fazendo perguntas ou mudando a maneira como o tópico é discutido.
