Se você e seus colegas de trabalho sentirem que estão sendo pagos injustamente ou se acharem que seu local de trabalho os trata mal, considere entrar em greve. As greves são uma coisa séria a se fazer com as informações certas e planos inteligentes. Você também deve estar ciente de que apenas os trabalhadores que fazem parte de um sindicato podem realizar esta ação. Se você não é sindicalizado, existem outras formas de negociar com seu chefe, incluindo atividades em grupo e formação de comitês de trabalhadores.
Etapa
Parte 1 de 2: planejando uma ação de greve
Etapa 1. Contate o sindicato nacional se você for um membro
Se você faz parte de um sindicato nacional ou outra organização de sombras, precisa contatá-los antes de entrar em greve. O sindicato pode aconselhá-lo, bem como delinear os requisitos da ação de greve que devem ser cumpridos para obter o apoio sindical.
Etapa 2. Considere os diferentes tipos de ação de ataque
Os ataques são de vários tipos, e todos eles têm a possibilidade de sucesso ou fracasso. O método que você escolher dependerá dos detalhes de sua situação.
- Protesto: assume a forma de uma placa ou quadro informando seus objetivos e os erros do empregador. Os trabalhadores ficam do lado de fora dos prédios de escritórios e muitas vezes gritam ou cantam canções sobre salários baixos ou práticas trabalhistas injustas. Esse protesto é geralmente considerado uma das formas de ação mais eficazes. Os protestos também podem ser usados como uma forma de divulgar informações sobre sua causa antes que ocorra uma greve.
- A ação de greve é útil: esse tipo de ação é comumente usado na indústria de serviços. Os trabalhadores continuam seu trabalho, mas com desconto ou serviço gratuito. Por exemplo, os motoristas de ônibus em Portugal que exigem um aumento de salário dão carona a todos os seus passageiros. Desta forma, seus superiores são forçados a perder dinheiro e ganham o apoio público.
- Licença médica: ocorre quando todos os trabalhadores de uma determinada empresa ou departamento estão doentes no mesmo dia, fechando efetivamente os negócios naquele dia. Este método é usado desde a antiguidade em hospitais e outros centros de saúde.
Etapa 3. Compreenda as consequências da ação de greve
Os empregadores não precisam fechar o escritório durante uma greve. Na verdade, eles foram legalmente autorizados a contratar substitutos para preencher o vazio deixado pelos grevistas. Antes de planejar a ação, observe o propósito do seu ataque. Os motivos por trás de sua greve podem afetar seu status de emprego após o término da ação.
- Se você greve contra práticas trabalhistas injustas: Se você planeja uma ação porque seu empregador se envolve em práticas trabalhistas injustas - como interferir na formação de organizações trabalhistas - você não pode ser substituído permanentemente ou demitido por fazer greve. Após a greve, você recuperará sua posição antes que a ação ocorresse.
- Se você atacar por razões econômicas: existe a possibilidade de você perder a posição que ocupava antes de agir. Mesmo que você tecnicamente não possa ser demitido, seu empregador pode contratar outra pessoa para preencher sua posição durante uma greve. Após a ação, você pode ser colocado em uma lista de espera até que haja uma vaga vaga e não recuperar imediatamente sua posição anterior.
Etapa 4. Espalhe a palavra para outros trabalhadores
Provavelmente, muitos outros trabalhadores estão tão insatisfeitos com seu chefe quanto você. Procure reunir o maior número possível de pessoas para se envolver em sua ação laboral. Tente abordar os líderes sindicais em nível municipal e estadual. Você também pode encontrar comunidades e organizações que simpatizam com sua causa.
Etapa 5. Crie um comitê de ação geral
Este comitê administrará todos os eventos - entre eles a formação de outros comitês (veja a próxima etapa), a contratação de advogados e o tratamento de questões jurídicas quando necessário, a tomada de decisões importantes para o registro dos eventos e o detalhamento das ações, entre outras responsabilidades. Em suma, o comitê de ação geral planeja, forma e conduz a ação.
Etapa 6. Nomear um membro para liderar uma força-tarefa especial
Lembre-se de que você não precisa seguir exatamente essas instruções - seu comitê deve ser formado com base em suas necessidades específicas. Por exemplo, você pode combinar publicações e comitês de arrecadação de fundos. No entanto, você decide organizar os comitês, selecionar indivíduos ou voluntários que sejam apropriados para as tarefas atribuídas por cada comitê.
- Crie um comitê de negociação. Esta comissão é formada por pessoas que estarão em contato direto com os superiores. Eles apresentarão demandas de ação, negociarão com os superiores e trabalharão com as comissões gerais para fortalecer os acordos com os superiores.
- Forme um comitê de ação de protesto. Se você está planejando uma ação de protesto, você precisa formar esta comissão. Eles escolherão o líder de cada grupo de ação, planejarão e programarão a ação de protesto e o que acontecerá na ação, fornecerão placas e placas para os manifestantes carregarem e manterão marchas de protesto organizadas de acordo com a lei.
- Forme um comitê de publicação. Este grupo ajuda a comunicar os objetivos e as razões do protesto para o público e também para os trabalhadores. Eles podem fornecer atualizações sobre as mudanças nas negociações, aumentar a conscientização pública por meio de panfletos, e-mails e outros meios, interromper a fofoca e a desinformação e convidar a mídia de massa para cobrir a ação.
- Estabeleça um comitê de finanças / arrecadação de fundos. Este grupo coleta fundos de ação e os administra durante a ação. Eles também podem arrecadar fundos juntos para ajudar o grevista a pagar o aluguel etc., falar com prestadores de cuidados de saúde para ajudar a cobrir as despesas médicas do grevista, também enviar documentos aos proprietários dos apartamentos ou residências dos trabalhadores explicando a situação da greve e perguntando eles para relaxar o pagamento do aluguel do grevista.
Etapa 7. Defina um orçamento
Antes de uma ação ser tomada, é importante criar um fundo que possa ajudar a pagar os custos da ação. Em geral, o comitê de finanças criará um orçamento que será então aprovado pelo comitê geral. Lembre-se de incluir fatores de orçamento, como:
- Custos de publicidade.
- Custos judiciais, como pagar fiança para tirar os manifestantes da prisão ou cumprir ordens judiciais.
- Assistência financeira aos grevistas, incluindo assistência com transporte, aluguel ou alimentação.
Etapa 8. Faça uma lista de demandas e estabeleça um prazo para quando essas demandas devem ser atendidas
É muito importante fazer com que todos concordem com os objetivos da greve. Você precisa deixar claro o que essa ação está tentando realizar e por que está fazendo isso. Você também deve ter um argumento forte ao explicar o que deseja.
Certifique-se de incluir demandas por garantias de que os trabalhadores em greve não serão punidos por aderir à ação
Parte 2 de 2: Realizando uma ação de ataque
Etapa 1. Negocie com a maior freqüência possível antes de entrar em greve
Sempre tente negociar com seu chefe antes de agir. Você pode descobrir que os empregadores estão mais abertos para encontrar maneiras de deixar a empresa e os trabalhadores satisfeitos.
Você pode considerar a contratação de um negociador profissional para representá-lo e a outros trabalhadores nas discussões com seu empregador
Etapa 2. Aumente a conscientização pública
Distribua folhetos e panfletos para que as pessoas em sua comunidade saibam sobre a situação em seu local de trabalho e por que você está fazendo greve. Se o público apoiar suas ações, ele pode aplicar pressão que pode ajudar sutilmente a forçar seu chefe a negociar com você.
Use a mídia social a seu favor. Envie e-mails para membros de sua comunidade, configure uma página no Facebook e uma conta no Twitter para documentar suas ações e, em seguida, tire fotos por meio de outras plataformas de mídia social para divulgar sua situação
Etapa 3. Mantenha os trabalhadores em greve motivados
As greves podem ser muito difíceis - especialmente para trabalhadores que dependem de seus salários para sustentar suas famílias e pagar as contas. É importante manter o moral alto durante uma greve. Pense em apelos apaixonados, contrate palestrantes para falar aos trabalhadores e ao público, e também preste atenção às necessidades dos membros do seu grupo - o afeto de outros apoiadores da ação pode ser a base para amizades fortes.
Etapa 4. Documente sua área de ação e mantenha a ordem
O chefe pode afirmar que o atacante está sendo grosseiro ou bloqueando a entrada da área do escritório. Esta declaração pode fazer com que o atacante seja forçado a voltar ao trabalho. Para se opor a afirmações como essas, certifique-se de que suas ações sejam pacíficas, ordeiras e seguras. Faça vídeos e fotos de sua ação para mostrar que você não está bloqueando nenhuma entrada de automóveis e que seu grupo permanece em ordem, apesar do incêndio.
Certifique-se de fazer vídeos de suas ações sempre que um membro da oposição estiver perto de você - esses vídeos irão mostrar que suas ações são apaixonadas, mas respeitosas
Etapa 5. Tratar ordens judiciais dirigidas contra você
Como afirmado anteriormente, os superiores podem forçar os grevistas a voltarem ao trabalho se eles receberem uma liminar em oposição à ação de greve. Uma liminar é uma ordem que exige que o acusado não faça algo. Em caso de greve, pode ser concedida liminar aos trabalhadores em greve, ordenando-lhes que não se recusem a trabalhar.
Se você receber esse pedido, certifique-se de ter representação legal. Isto é, quando usar fotos e vídeos feitos em suas ações, mostra que você não está bloqueando nenhuma entrada no local de trabalho e que suas ações são pacíficas
Etapa 6. Negocie até chegar a um acordo sobre uma conclusão aceitável
Dependendo da situação, isso pode levar um dia, semanas ou até meses. Você também deve saber que existe a possibilidade de seus esforços não serem bem-sucedidos. Se você não teve êxito na ação desta vez e ainda sente que o local de trabalho não o está tratando de maneira justa, organize outra greve.
Pontas
- Esteja ciente de que algumas formas de greve são ilegais. Em particular, as greves ocupadas - nas quais os trabalhadores ocupam escritórios ou locais de trabalho - são ilegais.
- Antes de entrar em greve, tente sempre resolver o problema amigavelmente primeiro com seu gerente.
- Não impeça as pessoas de entrar ou sair do seu local de trabalho. Este é um ato ilegal.
