Se você já foi solicitado a responder a um e-mail contendo a faixa salarial desejada, é muito importante fazer uma pesquisa completa antes de responder. Primeiro, você deve calcular suas despesas anuais para saber de quanto salário você precisa. Depois disso, você precisa descobrir o salário médio do seu setor para chegar a um número que faça sentido. Se você conseguir a faixa certa, poderá obter o salário que deseja e, ao mesmo tempo, aumentar suas chances de conseguir um emprego.
Etapa
Método 1 de 3: Determinando a Faixa Salarial Requerida
Etapa 1. Calcule seu custo de vida
Descubra o valor mínimo de renda para cobrir suas despesas mensais de moradia e, em seguida, multiplique por 12 para obter o total das despesas do ano. Você pode criar uma planilha para registrar uma lista de custos ao calculá-los. Os custos em questão incluem aluguel, contas mensais e despesas extras. Você também deve incluir a carga tributária ao calcular suas receitas e despesas.
- Para saber sua receita líquida, basta subtrair sua receita total pela despesa com impostos.
- Inclua também todas as taxas anuais ou trimestrais que precisam ser pagas.
Etapa 2. Descubra quanto ganham outras pessoas com o mesmo trabalho
Visite sites como Glassdoor,ght e o Bureau of Employment Statistics para descobrir qual é o seu salário de trabalho. Esse método pode dar uma ideia da faixa salarial para o cargo e ajudá-lo a determinar a faixa salarial desejada.
Às vezes, você pode encontrar informações sobre o salário da empresa para a qual está se inscrevendo em sites como o Glassfoor. Essas informações podem dar uma ideia do salário do funcionário no cargo que você procura
Etapa 3. Determine o custo de vida onde você mora
O custo de vida em algumas cidades, províncias ou ilhas varia muito e afeta os salários das pessoas que trabalham nessas áreas. Sites como Glassdoor, Salary.com e Payscale.com têm estatísticas locais para ajudá-lo a descobrir quanto as pessoas em sua área estão ganhando. Visite o site para ajudar a restringir a faixa salarial desejada.
Por exemplo, se você mora em Jacarta, o custo de vida e o salário são certamente maiores do que em Solo
Etapa 4. Seja honesto sobre a faixa salarial desejada
Não peça muito salário só porque deseja receber mais. No entanto, não peça um salário baixo para não receber um salário miserável pelo cargo. Seja honesto e direto ao responder a uma faixa salarial desejada para a qual você está se candidatando a um emprego.
Método 2 de 3: redigindo um e-mail
Etapa 1. Escreva um assunto simples e claro
O assunto do e-mail deve ser curto e descomplicado. Você deve fornecer uma "tag" para que as pessoas que lêem possam encontrar o e-mail facilmente quando estiverem procurando por ele.
Por exemplo, você pode escrever um assunto de e-mail como “Arief Fajar - Informações sobre solicitações de salário”
Etapa 2. Use o mesmo estilo de linguagem da comunicação anterior
Se a sua comunicação com a empresa para a qual você está se inscrevendo for formal desde o início, continue a usar esse estilo no e-mail. Se você estiver se comunicando informalmente, pode ser correto dizer "Olá" seguido por uma chamada de nome.
- Use um apelido como “Sr.” ou “Mãe” se você os usou durante todo o processo de contratação.
- Para comunicação formal, você pode querer começar a carta com algo como “Para o Sr. Rudi”. Para trabalho informal, “Hello Pak Rudi” ou “Afternoon Pak Rudi” pode ser suficiente.
Etapa 3. Escreva 2 ou 3 frases curtas agradecendo pela oportunidade
Um breve parágrafo de agradecimento permitirá que a empresa saiba que você ainda está interessado no cargo. Essa também é uma boa maneira de começar a falar seriamente sobre salários e benefícios.
O primeiro parágrafo pode conter informações como “Obrigado por esta oportunidade! Agradeço o tempo que você me concedeu ao longo deste processo e estou muito interessado em ingressar na sua empresa!”
Etapa 4. Inclua a faixa salarial desejada, bem como 2 a 3 frases explicando por que você merece esse valor
O segundo parágrafo deve conter informações sobre a faixa salarial desejada. Certifique-se de explicar o número que está sendo solicitado usando algumas frases para sublinhar sua experiência ou educação. Isso aumentará suas chances de obter o salário desejado.
Seu segundo parágrafo poderia conter algo como “Com base em minha experiência nos últimos 5 anos, acho que uma faixa salarial de IDR 50.000.000 - IDR 65.000.000 é a mais adequada”
Etapa 5. Verifique novamente se há erros de ortografia e escrita no e-mail
Verifique seu e-mail duas ou três vezes antes de enviá-lo para não dar a impressão errada. Erros ortográficos e de digitação podem fazer com que os e-mails pareçam pouco profissionais, reduzindo suas chances de conseguir o emprego que procura.
- Faça uma verificação ortográfica e ortográfica nos e-mails antes de enviar para evitar erros.
- Mesmo se você estiver escrevendo um e-mail curto, certifique-se de que ele seja claro e correto.
Método 3 de 3: Aumente suas chances de obter uma cotação
Etapa 1. Defina uma faixa salarial que o satisfaça em vez de um número específico
Se você não tiver certeza de quanto salário a empresa pode pagar ou qual salário deseja, basta fornecer uma gama de faixas salariais. Descubra quais são os salários mais altos e mais baixos para sua posição desejada para determinar a faixa.
Oferecer uma variedade de faixas salariais mostra que você é flexível, o que pode facilitar a negociação salarial
Passo 2. Diga que o salário oferecido é negociável com base em outros benefícios
Os benefícios proporcionados pela empresa podem economizar muito dinheiro. Então, é muito importante levar isso em consideração na hora de dar a faixa salarial desejada. No entanto, o trabalho pode não receber benefícios. Nesse caso, você pode pedir um salário um pouco mais alto para cobrir os benefícios.
- Você pode escrever algo como "O salário é negociável com base em outros benefícios oferecidos".
- Por exemplo, se o cargo oferece benefícios médicos que normalmente custam Rp 20 milhões por ano, você precisará incluir isso no cálculo da faixa salarial desejada.
Etapa 3. Informe à empresa que você é flexível quanto ao salário
Deixe a empresa saber que você é flexível, especialmente se realmente deseja o emprego. Isso o tornará um candidato a ser considerado, além de útil na negociação de salários no futuro.
