Então, você se sente cansado de ser desvalorizado e mal pago? Você precisa de voz no trabalho? O sindicato está aí para o problema. Normalmente, os sindicatos ganham coisas como aumento de salários e benefícios, melhor segurança no emprego e arranjos de trabalho mais favoráveis para seus membros por meio de “negociações coletivas” com o empregador ou a empresa. No entanto, como isso significa aumentar o orçamento da empresa, é provável que a administração da empresa impulsione ainda mais o esforço sindical. Veja o passo 1 abaixo para começar a lutar pelos seus direitos como trabalhador.
Etapa
Método 1 de 3: Fazendo uma escolha informada
Etapa 1. Compreenda como funcionam os sindicatos
Nos Estados Unidos, os sindicatos são um tópico que causa divisão. Alguns elogiaram o fato de haver poucas organizações que lutam pelos direitos das pessoas comuns, enquanto outros o condenaram como um escudo contra a corrupção e a preguiça. Antes de tentar formar um sindicato, é muito importante entender como os sindicatos funcionam objetivamente - sem preconceitos de apoiadores e oponentes.
- Em um sindicato, os trabalhadores de uma empresa concordam em se unir (sozinhos ou com trabalhadores em outros lugares) em grupos para negociar sobre muitos assuntos - aumentos salariais e melhores condições de trabalho, por exemplo. Se um número suficiente de pessoas concordar em se associar a um sindicato e torná-lo oficial, o empregador é obrigado “por lei” a negociar um contrato com o sindicato, que representa todos os trabalhadores, não todos os trabalhadores individualmente, o que geralmente é o caso com o empregador.
- Coletivamente, os trabalhadores sindicalizados têm maior poder de negociação do que aqueles que o fazem individualmente. Se, por exemplo, um trabalhador que “não está” no sindicato exigir salários mais altos ou melhores cuidados, ele será geralmente ignorado - o pior cenário para o empregador é o trabalhador sendo despedido e outra pessoa sendo contratada. Mas se os trabalhadores são sindicalizados e exigem melhores cuidados, os empregadores devem tomar nota - se “todos” os trabalhadores concordarem em deixar o trabalho (em uma ação chamada “greve”), o empregador não tem outra escolha para dirigir o negócio e se tornar menos afortunado.
- Finalmente, os membros do sindicato têm que pagar "contribuições" - custos que são normalmente usados para operações sindicais, pagar pensões, pagar organizadores sindicais e advogados, fazer lobby junto ao governo para beneficiar a formulação de políticas e construir um fundo de "greve" - dinheiro usado para apoiar-se durante a greve. O valor pago a título de contribuições varia de acordo com a decisão do sindicalista ou dirigente, dependendo do grau de democratização do sindicato. O objetivo dos sindicatos é aumentar os salários e melhores condições de trabalho, não ultrapassando as taxas de adesão.
Etapa 2. Conheça seus direitos
Freqüentemente, a administração da empresa tentará evitar que os funcionários formem um sindicato, porque geralmente os trabalhadores sindicalizados obterão melhores salários e benefícios do que os não sindicalizados. É muito importante conhecer seus direitos legais quando se trata de formar um sindicato, para que você possa se proteger, se necessário, contra atos ilícitos de seus superiores.
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Nos Estados Unidos, a Lei Sindical Nacional descreve em detalhes os direitos dos membros do sindicato “bem como” os direitos dos futuros membros do sindicato. A maioria dos tribunais decidiu pela seção 7 da lei da lei, que é ordenada da seguinte forma:
- Os funcionários podem discutir ideias de sindicalização e distribuir literatura sindical fora do horário de trabalho e fora do horário de trabalho, como salas de descanso. Eles também podem mostrar apoio ao sindicato por meio de roupas, broches, joias, etc.
- Os funcionários podem pedir a outros funcionários que assinem uma petição sobre a formação de um sindicato. Certas reclamações de trabalho, etc. O funcionário também pode pedir ao empregador que reconheça a petição.
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Além disso, a maioria dos tribunais concorda que o Artigo 8 da Lei prevê as seguintes proteções:
- Os empregadores não podem oferecer aumentos, promoções ou outros incentivos aos funcionários se eles concordarem em não se sindicalizar.
- Os empregadores não podem fechar a empresa ou transferir empregos de determinados funcionários por causa da filiação sindical.
- Os empregadores não podem demitir, rebaixar, assediar, compensar ou punir funcionários por filiação ao sindicato.
- Por fim, o empregador também não pode “ameaçar” qualquer uma das ações acima.
Etapa 3. Não acredite em mitos comuns
Como é muito difícil para os empregadores impedir os sindicatos por meio de intervenção jurídica direta, muitas pessoas acreditarão em mitos, distorções e mentiras para impedir que os empregados formem ou ingressem em sindicatos. Se seu chefe espalhar qualquer um dos rumores acima, reconheça que eles são imprecisos e informe seus colegas de trabalho sobre os seguintes fatos:
- As taxas dos sindicatos não são muito altas. Na verdade, o objetivo da contribuição sindical é permitir negociações mais eficazes, de modo a aumentar os salários e melhores condições de trabalho “para mais do que” sua taxa de filiação. Além disso, os próprios membros determinam a estrutura de contribuição e cada membro faz uma eleição se houver uma mudança. As contribuições não podem ser pagas até que o sindicato negocie um contrato acordado por todos os membros.
- Os partidários do sindicato perderão seus empregos antes de poderem formar esses sindicatos. É ilegal despedir ou punir alguém por simpatia de seu sindicato.
- Ao ingressar em um sindicato, você perderá os benefícios que possui agora. É ilegal para um empregador retirar benefícios devido à simpatia do funcionário pelo sindicato. Além disso, o salário que você ganha agora e os benefícios permanecem válidos até que o sindicalista (incluindo você) rescinda um contrato diferente.
- Você perderá tudo quando for forçado a atacar. Embora os mal-entendidos sejam muito comuns, as greves costumam ser muito raras. O Sindicato Internacional de Trabalhadores e Profissionais de Escritório informa que apenas cerca de 1% das negociações de contratos resultam em greve. Além disso, se você se filiar a um grande sindicato, em vez de formar o seu próprio, terá acesso a fundos de greve, que o pagarão pela duração de sua greve.
- O sindicato é injusto com o empregador ou tira vantagem do favor do empregador. O objetivo de um sindicato é negociar um “acordo” entre um empregador e um empregador - não roubar o empregador ou tirá-lo da linha. Nenhum contrato de trabalho entra em vigor antes de ambas as partes concordarem. Finalmente, se um empregador não paga salários razoáveis pelo trabalho que um empregado faz e garante que as condições de trabalho sejam seguras e confortáveis, o empregador está ativamente "prejudicando" o empregado, privando-o da oportunidade que vale o tempo do empregado, em outros palavras seu bem-estar.
Método 2 de 3: contatando o sindicato
Etapa 1. Encontre um sindicato local, se desejar
Quando chegar a hora de se sindicalizar, você pode legalmente formar seu próprio sindicato com membros vindos apenas da empresa para a qual você trabalha. Esta é uma escolha válida e razoável. Porém, em muitos locais de trabalho, os empregados preferem filiar-se a sindicatos maiores, que, de fato, têm mais associados, terão maior fonte de poder no que diz respeito à representação e negociação. Você pode encontrar uma lista completa dos sindicatos dos Estados Unidos em https://www.unions.org/union_search.php. Além disso, os sindicatos locais geralmente são listados nas páginas amarelas ou em outros diretórios de empresas sob o nome “Sindicato”.
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Não se deixe intimidar pelo nome de um sindicato - um sindicato que originalmente representava trabalhadores de uma profissão, agora representa muitos tipos diferentes de profissões. Não é incomum, por exemplo, que trabalhadores de escritório se tornem membros de um sindicato automotivo. Abaixo estão alguns exemplos de sindicatos que ainda estão ativos nos EUA:
- Entrega e motorista (Teamsters - IBT)
- Estrutura de aço (ferreiro - IABSORIW)
- Eletrônica / Comunicações (Elétrica - IBEW / Comunicadores - CWA).
- O Blacksmith's Union (USW) é um bom exemplo de união interserviços. Este sindicato supervisiona vários empregos como enfermeiros, policiais, bombeiros, operários e muitos mais, mas, para ser claro, nem todos os trabalhadores que são membros deste sindicato optam por se tornar ferreiros.
Etapa 2. Entre em contato com o sindicato de sua escolha
Se puder, entre em contato com o sindicato local diretamente - se não puder, entre em contato com o escritório nacional ou internacional para ser contatado pelo escritório de representação local. É até possível que, se o sindicato não estiver interessado em representá-lo, eles possam recomendar outro sindicato que possa fornecer recursos gratuitos.
As razões pelas quais um sindicato pode “não” querer representá-lo podem incluir o fato de que sua força de trabalho é muito pequena ou que você está envolvido com um setor que o sindicato se sente desconfortável ou não qualificado para representar
Etapa 3. Comunique o que você deseja fazer
Se um sindicato estiver interessado em representá-lo, é provável que você seja colocado em contato com membros do comitê sindical local. Diferentes sindicatos podem usar diferentes métodos de organização com base no tipo de trabalho e proprietário da empresa. Trabalhar com um sindicato local permite que você tenha acesso a membros experientes do sindicato, que têm experiência na organização de sindicatos e na negociação justa de contratos. A maioria, mas nem todos os futuros membros do sindicato consideram esta a melhor maneira de organizar seu local de trabalho.
Forneça tanta informação quanto possível. A maioria dos sindicatos terá interesse em saber quantos funcionários trabalham em sua empresa, onde trabalham, que tipo de trabalho fazem e os salários e benefícios atuais. Os sindicatos também podem estar interessados em certas queixas com proprietários de empresas - por exemplo, remuneração desigual, locais de trabalho inseguros ou discriminação, portanto, tente se preparar para essas queixas
Método 3 de 3: Formando um Sindicato em Seu Local de Trabalho
Etapa 1. Esteja preparado para muita oposição
Honestamente, a maioria dos empregadores acolhe os sindicatos como uma praga. Isso ocorre porque é provável que incorram em custos mais elevados para empresas com trabalhadores sindicalizados devido ao aumento dos custos trabalhistas e benefícios associados. Esses custos adicionais podem reduzir a quantidade de lucro que pode ser usufruída pelos empreendedores, o que significa que eles podem economizar menos. Alguns empreendedores nada farão para impedir que isso aconteça; alguns até recorrerão a várias tentativas com táticas ilegais. Esteja preparado para ser hostil, tanto de seu chefe quanto de seus confidentes. Administradores sindicais experientes podem lhe dizer exatamente o que esperar.
- Uma boa regra é ter cuidado para não “atrapalhar” seu trabalho de nenhuma forma. Em outras palavras, seu chefe pode legalmente demiti-lo ou puni-lo tentando formar um sindicato, mas se você der outro motivo, ele pode aproveitar a oportunidade.
- Lembre-se de que, se o acordo sindical for bem-sucedido, o empregador não poderá mais ditar os termos do contrato de trabalho, mas é obrigado “por lei” a negociar de boa fé com seu representante sindical. Também tenha em mente que, enquanto o empregador está tentando se opor aos seus esforços sindicais, ele ou ela não pode puni-lo "legalmente" com base na criação de um sindicato, mesmo se você não tiver sucesso, desde que siga as leis contidas nos EUA Lei Sindical (consulte a seção 1).
Etapa 2. "Sinta" seu local de trabalho
Para que um sindicato tenha chance de ser formado, a maioria dos trabalhadores de sua área precisará de apoio. Converse com seus colegas de trabalho - muitos deles estão insatisfeitos com as vantagens ou o pagamento? Algum deles sofreu tratamento injusto, favoritismo ou discriminação? Tendo dificuldades financeiras devido ao cancelamento da indenização, etc.? Se a maioria de seus colegas de trabalho não parece feliz, você pode ter uma boa chance de formar um sindicato.
No entanto, tome cuidado "onde" e "para quem" você aumenta as perspectivas de sindicato. Os membros da administração de sua empresa possuem automaticamente ações no status quo - eles ganharão menos se seus trabalhadores forem sindicalizados. Desconfie também de funcionários "queridos" ou de pessoas com laços administrativos próximos, pois essas pessoas podem não ser capazes de guardar seus segredos. Em primeiro lugar, envolva apenas pessoas que você conhece e em quem confia
Etapa 3. Reúna informações e suporte
Pesquise o setor em que você trabalha - há algum outro trabalhador em seu local (ou empregado de outras empresas) que ainda não é sindicalizado? Quem é o aliado mais forte em seu local de trabalho? Quem está disposto a ajudar em seus esforços para organizar um sindicato? Existem políticos locais ou líderes comunitários que simpatizam com a sua causa? Organizar um sindicato é um trabalho árduo - não apenas você tem que organizar a organização, mas também pode precisar participar de manifestações e esforços de divulgação da comunidade. Quanto mais amigos e recursos você retém no início, mais chances você tem de sucesso.
Quando você estiver reunindo aliados e munição para sua aventura na guilda, tente manter isso em segredo. Quanto mais você puder moldá-lo sem o conhecimento da gerência, melhor
Etapa 4. Forme um comitê organizador
Para que seu sindicato seja bem-sucedido, ele precisa de amplo apoio não apenas dos trabalhadores em seu local de trabalho, mas também de forte orientação fornecida por líderes designados. Reúna-se com pessoas que prometeram apoio e, se você apelou a um sindicato maior, seus representantes (novamente, você pode querer fazer isso em segredo para não parecer suspeito à gerência em seu local de trabalho). Decida a coalizão mais dedicada de apoiadores sindicais - nos estágios iniciais da formação sindical, essas pessoas atuarão como líderes do movimento da organização, motivando os funcionários a agir e liderando os esforços para obter apoio.
Etapa 5. Mostre seu apoio ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas
Além disso, você desejará demonstrar amplo e forte apoio ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (DHTKN), um órgão regulador neutro. Isso geralmente significa fazer com que o maior número possível de trabalhadores em sua área assine um formulário especial denominado “cartão de autorização” que expressa o desejo de ser representado pelo sindicato. Para a DHTKN realizar uma votação anônima para determinar se o seu local pode formar um sindicato, você precisará de 30% dos trabalhadores para assinar o cartão.
- Nota - neste cartão de autorização deve constar que, ao assinar, o trabalhador manifesta a sua intenção de ser representado por um sindicato. Se o cartão apenas menciona, ao assinar, o trabalhador declara que “apóia a eleição” nos termos do sindicato, ele é inválido.
- Freqüentemente, para angariar apoio, o comitê organizador organiza comícios, convida palestrantes e distribui literatura para educar os trabalhadores sobre os direitos e estimular a sindicalização. Considere essas táticas para aumentar o apoio ao seu sindicato.
Etapa 6. Realizar eleições patrocinadas pela DHTKN
Quando você obtém pelo menos uma garantia de 30% de apoio ao trabalhador para o seu sindicato, você pode se inscrever na DHTKN para realizar uma eleição formal em seu local de trabalho. Ao receber uma solicitação, a DHTKN fará uma investigação para garantir que o apoio ao sindicato seja oficial e que não haja coerção. Se isso for verdade, a DHTKN negociará com seus superiores e com os sindicalistas para realizar eleições. Essa eleição geralmente ocorre em seu local de trabalho e pode acontecer várias vezes para garantir que todos os trabalhadores com horários de trabalho variados tenham a chance de votar.
- Observe que seu empregador pode, e frequentemente, desafiará a legitimidade de sua inscrição e / ou apoio ao trabalhador, conforme indicado no cartão de autorização.
- Observe também que esse processo é muito complicado e o procedimento nesta etapa é simplificado. Entre em contato com a DHTKN para regras precisas e específicas, que podem variar de acordo com seu empregador e país.
Etapa 7. Negocie um contrato
Se o seu sindicato vencer a eleição, será oficialmente reconhecido pela DHTKN. Neste ponto, seu empregador deve negociar legalmente um contrato coletivo com seu sindicato. Durante o período de negociação, você poderá resolver certas queixas em seu local de trabalho, tentar introduzir novos arranjos de trabalho, se empenhar por salários mais altos e muito mais. As especificações do contrato dependem do seu líder sindical, do seu empregador e, claro, de você, já que o contrato deve ser aprovado pela eleição do sindicato antes de entrar em vigor.
Observe que, embora os sindicatos permitam que você negocie coletivamente, eles não “garantem” que seus esforços sejam aceitos pelo empregador. Lembre-se de que a negociação é um processo de vai e vem, você pode não obter exatamente o que pede. No entanto, tenha certeza de que, em média, os sindicatos representam cerca de 30% a mais do que os trabalhadores não sindicalizados
Pontas
- Escolha como começar a formar seu sindicato, limitando a discussão sobre a escolha de colegas de confiança desde o início. Falar sobre isso com o filho do empregador pode ser uma má ideia. Uma vez que a administração aprende sobre os esforços de sindicalização, mais rápido eles podem formar uma campanha contra o esforço, agindo contra um indivíduo (aplicando agressivamente as regras de trabalho) ou como um todo (reuniões). Finalmente, “todos” os funcionários afetados terão a oportunidade de “votar” ou se opor aos representantes sindicais.
- Os empregadores também são conhecidos por dar aos empregados aumentos salariais “repentinos” com o objetivo de “mostrar” que um sindicato não é necessário para um aumento salarial. Os sindicalistas costumam ver isso como uma das primeiras etapas que tiveram sucesso.
- Os empregadores costumam usar táticas para evitar que os funcionários ingressem em sindicatos. Muitas vezes, eles são enviados aos funcionários em "reuniões de audição". É o “atendimento obrigatório” que os empregadores usam para explicar todas as coisas ruins que “aconteceriam” se a empresa formasse um sindicato. Ameaças de fechamento de lojas, perda de empregos, redução de salários e indenizações, corrupção de dirigentes sindicais, etc., são histórias comuns.
Aviso
- Se um sindicato vier ao seu local de trabalho, certifique-se de que eles lhe digam que você tem o direito de se filiar ou não ao sindicato. Você também pode renunciar ao seu status de membro do sindicato a qualquer momento. Certifique-se de que eles falam sobre seus “Direitos Beck”.
- A escolha está nas suas mãos. Nas condições de trabalho certas, você não precisa se filiar a um sindicato e não precisa pagar taxas. Se você estiver em um estado inadequado de emprego, também não precisa se filiar a um sindicato e pode renunciar a qualquer momento. Você pode ter que pagar taxas e pode solicitar um reembolso que comprovadamente não será usado para pagar por questões relacionadas a negociações coletivas, ajustes de reclamações e despesas permitidas. A Fundação Hak Kerja oferece assistência jurídica jurídica gratuita e legal se você precisar de seus serviços. Você deve saber, no entanto, que a “Fundação Direito ao Trabalho” é anti-sindical e totalmente financiada por empresas que se opõem abertamente aos sindicatos e apóiam as leis sindicais contrárias.
- É possível que o empregador tente demitir alguém que ajude a organizar um sindicato no local de trabalho. Embora seja ilegal para os empregadores fazê-lo, isso não os impede de demitir alguém que está atrasado ou ausente um dia do trabalho. Seja cuidadoso e obedeça a todas as regras de trabalho existentes. “Não” dá ao empregador um motivo para demissão. Quanto mais forte você estiver em união com seus colegas de trabalho, mais poder terá para prevenir ou contra-atacar quando isso acontecer.
