Recomendar alguém no LinkedIn é a maneira perfeita de mostrar a alguém o seu apoio. Uma recomendação positiva pode tornar mais fácil para a pessoa atrair a atenção dos candidatos a emprego e conseguir um emprego. Para isso, basta acessar o site do LinkedIn e pesquisar o perfil da pessoa a recomendar. Em seguida, inclua informações específicas sobre sua apresentação inicial à pessoa, bem como as razões por trás de sua crença no privilégio dela como funcionário.
Etapa
Parte 1 de 3: Acessando o LinkedIn
Etapa 1. Vá para a página do LinkedIn
Acesse o site https://www.linkedin.com/. Se você já é membro da comunidade do LinkedIn, a página inicial do LinkedIn deve abrir imediatamente depois. Caso contrário, primeiro você precisará inserir seu endereço de e-mail e senha nos campos fornecidos e, em seguida, clicar Entrar.
Etapa 2. Vá para a página do contato que deseja recomendar
Digite o nome da pessoa a ser recomendada na caixa de pesquisa na parte superior da página e clique no nome que aparece para ir para o perfil do seu contato.
Etapa 3. Clique no ícone elíptico no perfil da pessoa
Para ser mais preciso, o ícone está localizado na parte superior da página, à direita da foto do perfil do contato. Posteriormente, várias opções de menu aparecerão, uma das quais você pode clicar para escrever uma recomendação.
Etapa 4. Clique em Recomendar [Nome]
Você pode ver essas opções na parte inferior do menu que aparece. Por favor clique nele. Depois disso, aparecerá uma coluna contendo vários itens que você deve preencher sobre a identidade da pessoa, bem como o relacionamento dela com você.
Etapa 5. Siga as instruções
Normalmente, primeiro você será solicitado a preencher várias informações básicas, como seu relacionamento com a pessoa e o nome da sua empresa. Depois disso, aparecerá uma caixa de texto onde você pode preencher suas recomendações.
Parte 2 de 3: Introdução às recomendações
Etapa 1. Pense nos objetivos de carreira da pessoa
Muitas pessoas têm várias habilidades que podem ser aplicadas a vários campos de carreira. Para se concentrar nas habilidades que serão o tópico principal de sua recomendação, tente pensar sobre os objetivos de carreira da pessoa. Que tipo de trabalho procuram? Que informações você precisa incluir para ajudá-lo a conseguir o emprego?
Se a recomendação for escrita para alguém que trabalha como escritor ou editor, você saberá que o principal objetivo dessa pessoa é se tornar editor de uma mídia. Portanto, pense nas várias habilidades que os profissionais de mídia precisam ter ao escrever essas recomendações. Se a pessoa quiser ser um escritor, por exemplo, tente compartilhar informações sobre sua experiência de estágio com ela na mídia impressa local
Etapa 2. Pense em uma frase introdutória positiva e impactante
Lembre-se de que os candidatos a emprego precisam ler milhares de perfis e formulários de emprego todos os dias. Para chamar a atenção deles, não comece sua recomendação com uma frase muito genérica, como "Bill é um trabalhador esforçado". Em vez disso, use frases que chamam mais a atenção e podem destacar sua recomendação entre as milhares de outras recomendações na página do LinkedIn.
- Lembre-se de que seu objetivo é fazer com que o candidato a emprego pare de pesquisar e pense: “Esta é a pessoa certa para contratarmos”. Portanto, concentre-se em encontrar as qualidades dele que você mais admira e, em seguida, encontre maneiras criativas de representá-las por escrito.
- Por exemplo, não diga apenas: "Bill é um grande escritor." Em vez disso, tente dizer: “Quase ninguém está disposto a gastar seu tempo de lazer à tarde pensando em uma única frase. No entanto, Bill é muito dedicado a fazer exatamente isso e mostrar suas qualidades como escritor."
Etapa 3. Comunique seu relacionamento com a pessoa recomendada
Depois de escrever a frase introdutória, compartilhe informações sobre seu relacionamento com a pessoa. Geralmente, os candidatos a emprego ignorarão as recomendações escritas por amigos. Ou seja, priorizam as recomendações de quem realmente conhece as habilidades profissionais da pessoa.
Por exemplo, você pode dizer: "Eu era superintendente do jornal da escola quando Bill terminou seu último semestre."
Etapa 4. Faça alusão às habilidades dele de uma maneira muito específica
Depois de fornecer informações sobre algumas habilidades gerais, mencione as coisas específicas que a pessoa faz, bem como os benefícios dessas habilidades no trabalho que realiza.
Por exemplo, “Bill é um escritor muito talentoso. Além disso, ele também tem paciência, dedicação e ética de trabalho para fazer suas qualidades brilharem ainda mais. Ele nunca perde um prazo e presta atenção a cada detalhe em todos os aspectos de seu trabalho."
Parte 3 de 3: Recomendações Completas
Etapa 1. Concentre-se nas características salientes
Depois de listar algumas características comuns, concentre-se nas características que mais se destacam como o tópico principal de sua recomendação. Para que quem procura emprego não receba muitas informações em uma única recomendação, tente pensar em uma característica que seja mais especial dessa pessoa. Qual característica ou habilidade você mais admira?
Por exemplo, “Um dos pontos fortes de Bill está em sua criatividade. Quando dei uma tarefa escrita que foi considerada enfadonha por outros alunos, Bill conseguiu realmente mudar o ponto de vista da escrita para ser mais interessante. Ele pode transformar o tópico da construção de um novo estacionamento em um artigo investigativo sobre doações para universidades que não estão sendo administradas de maneira adequada."
Etapa 2. Compartilhe as realizações da pessoa
Ele tem alguma realização especial que você possa compartilhar? Lembre-se de que quem procura emprego está sempre interessado em realizações profissionais concretas, especialmente aquelas que envolvem estatísticas. Essa conquista pode mostrar o que a pessoa pode trazer para a empresa.
Por exemplo, você pode escrever: “Enquanto a maioria das pessoas escreve apenas um artigo por semana, Bill pode enviar cinco artigos por vez. Na verdade, notei um aumento de 20% no número de leitores online depois que o artigo de Bill subiu."
Etapa 3. Descreva a relação entre as realizações da pessoa e suas características
Depois de mencionar as conquistas, tente relacioná-las às características da pessoa que você está recomendando. Assim, quem procura emprego pode ter uma imagem mais clara das características da pessoa.
Por exemplo, “a capacidade de Bill de trabalhar rapidamente e atrair mais leitores é uma prova da alta criatividade e paixão de Bill por sua carreira. A meu ver, Bill é alguém que está sempre disposto a dedicar o máximo de tempo e energia para maximizar seu desempenho no escritório."
Etapa 4. Conclua a recomendação com uma declaração pessoal
Ao encerrar uma recomendação, faça uma declaração pessoal, como sua memória positiva de ter trabalhado com essa pessoa, bem como suas esperanças para o futuro.
Por exemplo, você pode dizer: “Definitivamente, vamos sentir muito a falta de Bill, mas pessoalmente estou muito animado para ver quais são as conquistas de sua carreira depois disso. Tenho muita fé que a carreira de Bill ainda tem um longo caminho a percorrer e mal posso esperar para ver seu sucesso um dia."
Etapa 5. Releia as recomendações que você fez
Antes de fazer o upload, releia o conteúdo da recomendação várias vezes para se certificar de que não haja erros fatais de ortografia, pontuação e / ou gramaticais. Se possível, espere uma hora ou mais antes de ler as recomendações para ter certeza de que sua mente e seus olhos estão completamente claros ao fazer isso.
Pontas
- Se você deseja enriquecer pessoalmente suas recomendações no LinkedIn, a melhor maneira de fazer isso é escrever recomendações para seus ex e atuais colegas. Os humanos tendem a retribuir favores depois de receber sua gentileza por escrito uma recomendação. Para isso, tente enviar um e-mail para seus colegas de trabalho, indicando seu desejo de escrever uma recomendação para eles. Embora seja improvável que a oferta seja recusada, eles podem pedir que você concentre o conteúdo da recomendação em um escopo específico de trabalho ou habilidade.
- Não dê recomendações apenas aos seus colegas de trabalho. Na verdade, referências pessoais de amigos e parentes também são importantes, sabe! Na verdade, as recomendações pessoais são muito mais importantes porque as relações pessoais, é claro, têm uma intensidade mais profunda e uma duração mais longa do que as relações comerciais que são apenas temporárias. No entanto, certifique-se de que o conteúdo de suas recomendações permaneça intencional, como enfocar nas qualidades profissionais que os empregadores normalmente procuram.
- O aplicativo LinkedIn exibirá os resultados da pesquisa com base no número de recomendações e palavras-chave no perfil com o nome que procura. Portanto, certifique-se de que sua recomendação contenha palavras-chave que reflitam a oportunidade de carreira dos sonhos da pessoa, e a melhor maneira de descobrir essas informações é perguntando diretamente à pessoa.
