Convidar um colega de trabalho para sair é um negócio complicado. Você não quer ser muito direto, mas quer mostrar interesse. Você também não quer que o ambiente de trabalho seja estranho, mas o desejo de estar com ele já pode ser insuportável. Na verdade, relacionamentos ponto a ponto são comuns e geralmente aceitáveis. Se você a convidar para sair de maneira educada e respeitosa, e desde que ambas as partes possam manter o profissionalismo na relação de trabalho, não há nada com que se preocupar. No entanto, é uma boa ideia verificar o manual do funcionário ou perguntar ao departamento de RH sobre as políticas de romance no local de trabalho para evitar problemas ao longo do caminho.
Etapa
Parte 1 de 3: escolhendo a oportunidade certa
Etapa 1. Certifique-se de que ele seja solteiro
Antes de fazer uma abordagem, você deve ter certeza de que ele ainda é solteiro. Dessa forma, você não perderá tempo e poderá evitar constrangimentos, garantindo que a relação de trabalho não seja afetada.
- Se você já é amigo dele, verifique suas redes sociais em busca de pistas sobre a presença de outras pessoas em sua vida.
- Algumas plataformas de mídia social, como o Facebook, fornecem descrições especiais para o status do relacionamento. Você também pode navegar pelas fotos recentes para ver se há fotos dele de mãos dadas ou se abraçando com o sexo oposto que indiquem um relacionamento romântico.
- Pergunte a um amigo de confiança no trabalho. Peça a ele para manter em segredo e diga: "Quero convidar Rini para um encontro, você acha que ela ainda está solteira?"
- Se nenhuma das opções estiver disponível, você pode sempre perguntar diretamente à pessoa em questão. Insira perguntas leves sobre o status dele na conversa.
- Por exemplo, "Parece que os planos para o fim de semana vão ser divertidos. Quer ir com o seu namorado ou sozinha?" Se ele for solteiro, pode dizer: "Não, não tenho namorado. Vim sozinho".
Etapa 2. Certifique-se de que você está com uma aparência e se sentindo bem para o dia
Se você sabe que ele ainda está solteiro e decide abordá-lo, precisa ter uma boa aparência e se sentir confiante. De manhã, faça algo que o ajude a relaxar ou preparar-se mentalmente, dependendo do que for melhor para você. Além disso, certifique-se de se sentir confiante ao escolher as roupas com cuidado.
- Use roupas que mostrem mais apelo. Certifique-se de que as roupas que você escolher são adequadas para o trabalho.
- Considere cortar o cabelo com alguns dias de antecedência. Assim, você terá uma aparência renovada e poderá causar uma boa impressão.
- Certifique-se de tomar banho, usar desodorante e roupas limpas. Prepare sua aparência com cuidado para que seu cabelo, barba ou bigode (se tiver um e for menino) e a maquiagem (se for menina) fiquem perfeitos.
- Verifique o interior da boca no espelho para se certificar de que não há restos de comida presos aos dentes. Limpe a boca com enxaguatório bucal ou coma balas de hortelã antes de se aproximar, para que seu hálito seja fresco e cheire bem.
Etapa 3. Aproxime-se dele em um local confortável
É muito importante considerar onde e como pedir uma data. Mesmo que ele também se sinta atraído por você, ele pode estar hesitante ou inseguro. Portanto, convidar para sair no lugar, hora ou contexto errado pode criar tensão ou mesmo desagrado.
- Aproxime-se dele sozinho. Se outra pessoa estiver por perto, ela pode se sentir desconfortável ou pressionada a responder imediatamente.
- Escolha um lugar confortável onde vocês dois se sintam seguros. Não se aproxime dela fora de seu banheiro ou quarto (se você tiver seu próprio quarto) porque esse local cria a impressão de ser intimidante ou impróprio para um encontro.
- Um bom lugar é um espaço de trabalho neutro, como a área de fotos do café no escritório ou atrás do balcão, se vocês dois trabalham em um restaurante.
- Certifique-se de que ele não está com pressa, porque você vai querer que ele dê toda a sua atenção no momento em que você o convidar para sair.
Etapa 4. Seja você mesmo
Ao conversar com ele, você deve agir normalmente. Se você estiver nervoso, ele notará. E se você se apresentar como outra pessoa, ele certamente notará e provavelmente mudará de ideia. Portanto, você deve estar sempre calmo e respeitá-lo.
Etapa 5. Convide-a para sair
A parte mais difícil é espalhar a palavra. Pode ser assustador, mas lembre-se de que você não tem nada a perder. O pior risco é simplesmente ser rejeitado educadamente e, nesse caso, você só precisa sorrir e se desculpar educadamente.
- Convide-o de maneira gentil e calorosa. Não pareça tão urgente ou desesperado e aja como se não estivesse interessado.
- Comece com uma conversa fiada para não parecer apressado. Pergunte como ele estava, como foi o fim de semana ou como foi seu dia.
- Transforme bate-papos em convites para um encontro. Você poderia dizer: "Foi divertido conversar com você. Gostaria de conversar novamente, talvez durante o café, se você estiver livre neste fim de semana?"
- Se ele disser sim, diga: "Ótimo! Que horas deveriam ser?" Se ele disser não, você deve responder de maneira educada e amigável, mas não se prolongue nem torne a situação estranha.
Etapa 6. Saiba quando parar
Se ele não está interessado no seu par, é melhor deixar para lá. Convites repetidos para encontros quando ele se recusa podem ser vistos como perturbadores para o conforto do trabalho, o que pode fazer com que você seja demitido. Lembre-se, se ele não estiver interessado, há muitas outras pessoas que ficariam felizes em namorar você. Irritar um colega de trabalho desinteressado é perda de tempo, ou pior, você perde o emprego.
- Se ele se recusar, responda educadamente e respeitosamente.
- Diga algo que reduza o estresse, como: "Tudo bem. Tenha um bom fim de semana."
- Peça licença e vá embora. Sair depois de ser rejeitado só vai criar constrangimento para vocês dois.
- Você ainda deve ser educado com ele, mas nunca flerte com ele ou mostre qualquer interesse romântico depois de saber que ele não é.
Parte 2 de 3: Avaliando se o namoro é uma boa ideia
Etapa 1. Avalie se existe algum tipo de dinâmica de poder
O principal problema que torna o namoro entre colegas de trabalho uma má ideia (na verdade, a única razão em muitos locais de trabalho) é quando alguém está em uma posição de poder. Namorar seu chefe, gerente ou supervisor pode lhe trazer uma vantagem injusta. Da mesma forma, namorar um funcionário (se você for o gerente) tem o potencial de criar pressão para que ele aceite seu encontro e deixá-lo desconfortável ou inseguro quanto a terminar um relacionamento que não está funcionando.
- Certifique-se de namorar colegas de trabalho que estão no mesmo nível. Enquanto não houver dinâmica de poder, você pode estar em um relacionamento (se permitido pela política da empresa).
- Mesmo que eles sejam iguais no momento, sempre há uma chance de um deles conseguir uma promoção no futuro. Essas promoções são ótimas para uma carreira, mas podem ter um efeito drástico nos relacionamentos no trabalho.
Passo 2. Determine como funciona a política da empresa em relação ao relacionamento entre os funcionários
Muitas empresas têm diretrizes, regras ou restrições em relação às relações no local de trabalho. Antes de levar a atração de seu colega de trabalho para o próximo nível, certifique-se de que a empresa permite, porque você não quer perder o emprego.
- Existem alguns locais que exigem que os funcionários notifiquem os supervisores sobre os relacionamentos no escritório. Outros locais podem ter políticas mais rígidas.
- Pode ser solicitado que você descreva por escrito o status do seu relacionamento, o que pode ser difícil se o relacionamento ainda estiver em estado bruto e ainda não tiver um "status definido".
- Perceba que vocês dois podem ser demitidos da empresa se o relacionamento tiver o potencial de afetar a produtividade e reduzir o comportamento profissional no local de trabalho.
- Verifique o livro de regras da empresa (que geralmente é fornecido quando você é contratado ou disponível online). Se você não tiver um livro de regras, pergunte a uma pessoa do departamento de RH ou posição semelhante sobre as políticas do local de trabalho.
- Lembre-se de que, mesmo que os relacionamentos no trabalho sejam permitidos, você ainda pode ter sérios problemas se demonstrar afeto, flertar, usar palavras amorosas ou prestar atenção especial ao seu parceiro no trabalho.
Etapa 3. Considere se você e ele estão trabalhando juntos
Mesmo que você e ele estejam em pé de igualdade, existe o risco de a relação profissional se deteriorar se a relação não der certo. Se ambas as partes são capazes de agir com maturidade, não há problema. No entanto, se vocês dois tiverem que trabalhar juntos, as coisas podem ficar complicadas se o relacionamento terminar.
- Pergunte a si mesmo e responda honestamente se você e ele ainda podem colaborar se o relacionamento terminar.
- Uma boa maneira de medir isso é pensar sobre sua última separação. Você e seu ex podem sentar juntos e trabalhar em um projeto?
- Se você acha que não pode trabalhar com seu ex, pode ser melhor evitar namorar colegas de trabalho em primeiro lugar.
- Se parece que você e ele podem superar as falhas de relacionamento quando adultos, tente convidá-lo para sair.
Passo 4. Pense no que pode acontecer se o relacionamento não der certo
Mesmo que você não precise colaborar ou trabalhar junto, uma separação complicada ainda pode afetar o desempenho no trabalho. Pode ser difícil reunir-se no escritório todos os dias, especialmente se a pessoa ainda estiver nutrindo sentimentos. Isso não significa que os relacionamentos com colegas de trabalho não funcionarão, mas apenas como uma consideração antes de dar um passo.
- O desempenho pode diminuir se uma ou ambas as partes se sentirem desconfortáveis trabalhando juntas.
- Pode-se sentir a obrigação de deixar o departamento ou mesmo a empresa.
- Se você já é amigo dele e está pensando em convidá-lo para sair, considere ter uma conversa séria sobre o que fazer se seu chefe pressioná-lo a encerrar o relacionamento. Tenha um plano de backup mutuamente acordado.
Parte 3 de 3: Convide um encontro casual
Etapa 1. Prepare o que você quer dizer
Não pense nas palavras enquanto avança. Planos vagos ou ambíguos o farão perder o interesse, esteja ele interessado ou hesitante no início. Pergunte casualmente, mas primeiro prepare suas palavras.
- Se você não tiver certeza se ele está interessado, é mais provável que um convite casual funcione do que um convite para um jantar formal ou um filme.
- Decida o que você quer fazer em um encontro, como tomar um café.
- Convide-o para fazer as atividades relaxantes que você planejou.
- Em vez de perguntar: "Você quer sair comigo?" é melhor dizer: "Gostaria de conversar novamente enquanto tomamos um café ou uma bebida, se você tiver tempo".
Etapa 2. Convide-o para um evento social de que você participará
Se você não quiser ser muito franco ao convidá-la para sair, peça-lhe que se junte a você em um evento a que você vai. Escolha um evento apropriado para convidá-la, como um concerto ou festival de rua.
- A vantagem de um convite como esse é que parece natural se inserido em uma conversa comum.
- Durante uma conversa fiada, ele pode perguntar quais são seus planos para o fim de semana. Esta pergunta é a oportunidade perfeita para descrever seus planos e convidá-lo a acompanhá-lo.
- Você poderia dizer: "Estou planejando ir a um show neste sábado. Tenho um ingresso extra, gostaria de ir comigo?"
Etapa 3. Escolha uma ideia para um encontro por meio de uma "competição" divertida
A competição divertida é apenas para ver quem tem a melhor ideia para o primeiro encontro. Este método funciona melhor se você e a outra pessoa já forem amigos e baterem papo com frequência. Novamente, o objetivo é criar um ambiente descontraído e deixá-lo confortável.
- Este método só funcionará se você e ele já estiverem flertando um com o outro e houver um claro interesse entre vocês dois.
- Tente trazer à tona o tópico do namoro naturalmente. Essa abordagem será difícil e exigirá um timing e uma execução perfeitos, porque se você não levar isso em consideração, ficará assustado e perderá o interesse.
- Se outro colega de trabalho lhe contou recentemente sobre um encontro fracassado, você poderia dizer: "Pobre Sari, ele teve um encontro às cegas ontem. O primeiro encontro ideal para mim seria _. E você?"
- Depois que ele responder com seu próprio sonho, você pode dizer: "Uau, parece divertido. Quer experimentar, para um encontro de verdade?"
Pontas
- Conheça as políticas da empresa sobre romance no local de trabalho e cumpra-as. Saiba se você deve divulgar o relacionamento e, em caso afirmativo, a quem.
- Normalmente, é melhor manter o relacionamento em segredo do que contar ao seu chefe, supervisor ou funcionário de RH (se a política da empresa exigir). Não demonstre afeto porque isso incomodará outros colegas.
- Mantenha o profissionalismo no trabalho. Isso não significa ignorá-lo ou fingir que não se conhecem, mas não dê as mãos, beije ou demonstre afeto.
Aviso
- Uma reunião de negócios ou reunião não inclui uma data. Mantenha as comunicações comerciais e pessoais separadas.
- Não use e-mail corporativo para enviar mensagens amorosas. Se o seu e-mail for monitorado ou seu conteúdo for descoberto, você pode ser demitido. E-mails contendo uma data para um colega de trabalho também podem ser usados como prova contra você em um caso de assédio sexual.
- Se o seu relacionamento incomoda os outros colegas, eles podem reclamar com a gerência. Embora romance no trabalho não seja contra a política, você deve sempre agir profissionalmente no escritório. Melhor jogar pelo seguro do que remediar.
- Se você interpretar mal o "sinal" ou se comportar de maneira inadequada, poderá ser processado por assédio sexual.
