Ao passar pelo processo de recrutamento, os funcionários em potencial geralmente precisam fazer (e passar) em um teste psicológico para serem aceitos para trabalhar. Embora você já saiba que muitos empregadores usam testes psicológicos para examinar funcionários em potencial, você pode ficar nervoso ao se deparar com eles. Se você receber uma ligação solicitando um teste psicológico, siga as dicas a seguir para aumentar suas chances de ser contratado.
Etapa
Método 1 de 3: Prepare-se antes de fazer o teste
Etapa 1. Encontre informações sobre os critérios que devem ser atendidos para que você seja contratado
O processo de recrutamento de funcionários é cada vez mais complexo à medida que aumenta a competição no mundo do trabalho. Hoje em dia, cada vez mais empresas dependem de testes psicológicos (ou de personalidade) para selecionar as novas contratações mais adequadas. Antes de fazer o teste, você precisa conhecer as qualificações determinadas pela empresa de acordo com o cargo que deseja.
- Por exemplo, se você estiver fazendo um teste psicológico para preencher uma vaga como diretor ou gerente, o entrevistador precisará se certificar de que você possui boas habilidades de liderança e comunicação.
- Se você está se candidatando a trabalhar como policial, o candidato deve ser capaz de demonstrar habilidade em lidar com situações de alto estresse e tomar as decisões certas rapidamente.
Etapa 2. Considere sua personalidade
Os testes psicológicos são um método para determinar a personalidade de uma pessoa. Determine seu motivo para se candidatar ao emprego. Talvez você tenha as qualificações e competências especificadas exigidas pela empresa.
- Por exemplo, se você deseja trabalhar como vendedor, saiba que receberá comissões. Portanto, certifique-se de que você está altamente motivado para atingir altas vendas. Isso combina com o seu coração? Faça alguma reflexão para descobrir sua personalidade antes de fazer o teste. Dessa forma, você pode preparar as respostas certas para ser aceito no trabalho.
- Responda às perguntas de acordo com a sua personalidade, mas não se esqueça de que está sendo julgado. Por exemplo, se lhe for perguntado: "Se não for pego, você se desviará do dinheiro da empresa?", Responda "Não". Mesmo se você achar que é possível, não diga isso quando for entrevistado.
Etapa 3. Conheça as necessidades da empresa
Durante a entrevista, você precisa explicar a contribuição que pode dar ao empregador, em vez de apenas dizer seus pontos fortes. Diga o que você fará para aumentar a produtividade da empresa. Sua preocupação com as necessidades da empresa se refletirá em suas respostas durante o teste psicológico.
Antes de fazer o teste, pergunte à pessoa que o contatou ou à equipe de funcionários sobre os aspectos da personalidade do funcionário de que a empresa precisa. Prepare respostas que possam mostrar que você é o candidato certo
Etapa 4. Reserve um tempo para praticar o teste
Mesmo que ninguém conheça as questões do teste psicológico, você pode se preparar praticando para se familiarizar com o formato do teste. Normalmente, um teste psicológico consiste em uma entrevista oral e respostas a perguntas escritas.
- Procure sites que fornecem perguntas práticas para testes psicológicos. Escolha um site confiável no campo da psicologia.
- Use os serviços de um psicólogo para praticar perguntas de teste psicológico em particular. Ele é capaz de fornecer análises e conselhos úteis.
Método 2 de 3: fazer testes psicológicos
Etapa 1. Chegue na hora certa com uma boa preparação
Mostre que você é capaz de ser profissional. Chegue na hora certa com uma aparência apresentável. Traga o equipamento necessário para o teste. Faça uma programação, alocando tempo suficiente para fazer o teste, para que você não se preocupe se o teste for muito longo.
Hora de tomar café da manhã com cardápio balanceado como preparação antes da prova. A fome pode ter um efeito negativo na personalidade. Portanto, atenda às necessidades nutricionais antes de sair de casa
Etapa 2. Faça perguntas
Você pode e deve fazer perguntas durante o teste. Além de descobrir o formato do teste, pergunte aos empregadores em potencial sobre como usar os resultados do teste e a pessoa autorizada a avaliar suas respostas.
Ao fazer o teste, peça esclarecimentos se houver dúvidas que você não entende. Os examinadores podem fornecer informações ou esclarecimentos
Etapa 3. Mantenha sua atitude durante o teste
Lembre-se de que você será julgado como uma pessoa como um todo, não apenas por suas respostas. O teste psicológico faz parte do processo de recrutamento. Portanto, certifique-se de mostrar profissionalismo e confiança durante a avaliação.
Se você estiver cansado, respire fundo algumas vezes para acalmar sua mente. Se puder, vá ao banheiro para relaxar e se concentrar
Etapa 4. Dê uma resposta honesta
Não se apresente como uma pessoa diferente. Primeiro, a mentira será exposta por meio das respostas que você der. Os mentirosos serão rejeitados por qualquer empresa. Em segundo lugar, você dá aos empregadores em potencial uma imagem falsa de sua personalidade. Isso será revelado quando você começar a trabalhar.
Saiba que não existem respostas certas ou erradas nos testes psicológicos. Então você não precisa mentir
Método 3 de 3: Compreendendo a finalidade dos testes psicológicos
Etapa 1. Pense da perspectiva do empregador
O gerente de pessoal pede que você faça um teste psicológico, não sem razão. Esse teste é feito para que ele tome as decisões mais adequadas ao recrutar novos funcionários. Os empregadores usam suas respostas para decidir se seu caráter e características correspondem às oportunidades de emprego oferecidas.
Tente ver os testes psicológicos como um benefício para você, não apenas para o empregador. Aproveite os testes que você faz para determinar se há uma chance de realizar seus sonhos por meio deste trabalho
Etapa 2. Conheça a validade do teste psicológico
Lembre-se de que a psicologia não é uma ciência exata. Portanto, os resultados dos testes psicológicos não podem ser 100% confiáveis. Os possíveis empregadores usarão os resultados do teste como uma das considerações no processo de recrutamento.
Pergunte à equipe de funcionários quanto pesam os resultados do teste ao determinar quais candidatos são aceitos para o trabalho
Etapa 3. Esteja preparado para aceitar a decisão
Talvez você tenha sido contratado, talvez não. Se você não for aceito, você não é a pessoa certa para o trabalho, em vez disso, "reprovou" no teste. Os empregadores procuram pessoas que tenham aspectos de personalidade de acordo com os critérios definidos pela empresa. Se você não atender aos requisitos, inscreva-se novamente em outra empresa.
Pontas
- Seja você mesmo ao fazer um teste psicológico. Fique calmo e confiante. Você é capaz de responder bem às perguntas e não existe tal coisa como passar ou reprovar no teste psicológico.
- Os testes psicológicos são muito diversos. As perguntas feitas são adaptadas ao trabalho oferecido.
- Não desista se não for contratado. Procure outras vagas de emprego porque ainda existem muitas oportunidades abertas para você.
