O pacote de indenização é uma coleção de benefícios oferecidos aos funcionários demitidos ou demitidos. Este pacote pode consistir em um salário adicional, seguro saúde contínuo e assim por diante. Seu comportamento após a demissão, seu desempenho no trabalho e a situação financeira da empresa podem afetar seu pacote de indenização. Use as dicas a seguir para negociar um pacote de indenização quando for demitido.
Etapa
Método 1 de 3: Aceitando o fato de que você foi demitido
Etapa 1. Mantenha-se profissional
Não importa o quão rápido ou atrasado o seu aviso de rescisão do contrato de trabalho seja recebido, mantenha sua postura profissional. Manter uma postura profissional o ajudará a garantir que poderá solicitar referências do antigo escritório no futuro.
- Se você for convidado para uma entrevista de alta, poderá fazer uma reclamação.
- Se você continuar no mesmo ramo de trabalho, poderá trabalhar ou mesmo ser entrevistado por um ex-colega de trabalho. Se você não agir profissionalmente quando for demitido, poderá causar uma má impressão em seus colegas de trabalho e sua reputação se deteriorará. Você pode até perder futuras oportunidades de emprego.
Etapa 2. Descubra por que você foi demitido
Saber por que você foi demitido pode ajudá-lo a se tornar um funcionário melhor, tão rápido ou tão tarde quanto receber o aviso de demissão. A reunião de demissão deve ser uma explicação do motivo pelo qual você foi demitido. Considere o motivo pelo qual você foi demitido para poder se desenvolver em um novo local de trabalho.
Se você foi demitido sem motivo, pode perguntar por que foi demitido em vez de outra pessoa. Você também pode pedir feedback sobre o seu trabalho, mesmo que a empresa o tenha demitido
Etapa 3. Reconheça que a tristeza pode ser séria
O luto deve ser considerado uma lesão que leva tempo para ser curada, assim como uma lesão física. Embora seja comum se sentir triste quando você está terminando, por exemplo, perder o emprego também pode ser triste. Não importa o quão rápido ou mais tarde o seu aviso de demissão seja recebido, você pode se sentir triste quando isso acontecer.
Lide com a tristeza de forma eficaz. Junte-se a um grupo de apoio, aceite que perdeu o emprego, lide com as emoções dos outros e mantenha uma atitude e um senso de humor positivos
Método 2 de 3: Compreendendo o plano de rescisão
Etapa 1. Conheça o valor e a indenização por rescisão
O pacote de indenização para cada funcionário é diferente, mas geralmente inclui o pagamento de indenização. Algumas empresas podem pagar indenizações trabalhistas em dinheiro, mas outras empresas podem pagar em prestações. Saiba o valor e a indenização que receberá.
- Descubra se a sua indenização inclui licença remunerada, como férias ou licença médica. Algumas empresas pagam a licença como parte da indenização, então não há nada de errado em pedir.
- Descubra também se o acordo de rescisão exige que você cancele seu pedido de seguro-desemprego.
Etapa 2. Esclareça a disponibilidade de benefícios de seguro
Quando você passar por demissões e receber a oferta de um pacote de indenização, poderá receber benefícios de seguro além do pagamento de indenização. Os benefícios de seguro incluídos no pacote de indenização podem ser seguro de vida em grupo, seguro saúde, seguro odontológico ou seguro para os olhos. Embora nem sempre esteja incluído em todos os pacotes de rescisão, não custa perguntar sobre a disponibilidade desse benefício.
- Se você não obtiver os benefícios do seguro em um pacote de indenização, na América, pelo menos, você pode continuar com os benefícios do seguro saúde às suas próprias custas por no máximo 18 meses. Isso é regulamentado pelo Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) e se aplica se a empresa que o demitiu tiver mais de 20 funcionários. O seguro garantido pelo COBRA deve ser pago de acordo com a taxa que a empresa paga, o que pode ser muito caro.
- Se você decidir descontinuar seus benefícios de seguro saúde por meio do COBRA, nos EUA, você pode solicitar o seguro por meio do mercado federal em horários especiais.
Etapa 3. Releia os detalhes de consentimento
Seu acordo de dispensa pode conter outros detalhes que você deve saber, como informações que você pode ou não compartilhar com seu novo empregador. Esses detalhes podem afetar seu consentimento. Leia o formulário de consentimento com atenção antes de recebê-lo, para garantir que não haja problemas com o consentimento.
Contar com a ajuda de um especialista em leis trabalhistas para explicar os detalhes do contrato pode ajudá-lo
Método 3 de 3: negociando pacotes de rescisão
Etapa 1. Prepare-se para demissões
Mesmo que você esteja chocado com as dispensas, mesmo sabendo que as dispensas são iminentes, é uma boa ideia planejar negociar um pacote de indenização antes que as dispensas ocorram. Este plano o ajudará a tomar decisões inteligentes quando sua mente não estiver clara.
- Se você ainda não tem um advogado, encontre um que possa ajudá-lo a negociar um pacote de indenização, especialmente alguém com experiência na área de trabalho. Assim, você saberá para quem ligar quando for demitido.
- Os advogados com experiência em empregos também podem ajudá-lo a manter suas emoções sob controle, ajudando-o a entender seu pacote de indenização e fornecendo conselhos sobre negociações.
Etapa 2. Considere a oferta oferecida
Reservar um tempo para considerar sua oferta é importante porque há vários aspectos de um contrato que podem ter um impacto significativo sobre você. Por exemplo, você pode não conseguir mais trabalhar na mesma área em alguns meses / anos, ou pode não ser capaz de convidar clientes para seu novo local de trabalho.
- Na maioria dos estados da América, a cláusula de não concorrência não pode ser usada. Contate um advogado para mais informações.
- Além disso, esteja ciente das cláusulas que podem limitar sua capacidade de processar a empresa com base em discriminação. Se você se sentir discriminado e precisar processar, preste muita atenção ao consentimento.
- Nos Estados Unidos, os trabalhadores com 40 anos ou mais têm 21 dias para decidir sobre um pacote de indenização, como parte das leis federais contra a discriminação por idade.
- Certifique-se de comparar o contrato com o manual do trabalhador para garantir que não haja incompatibilidades de cláusulas. Se você encontrar uma cláusula incompatível, entre em contato com um advogado trabalhista ou, pelo menos, com seu empregador.
Etapa 3. Negociar o acordo
É melhor tentar negociar, com a ajuda de um advogado trabalhista sempre que possível. A maioria dos empregadores se sentirá culpada por demitir, e você pode usar essa culpa para negociar um acordo melhor para você. Tomar a iniciativa de negociar é muito importante. Você pode fazer solicitações para o seguinte:
- Mais indenização. Se a sua indenização for em dinheiro, tente pedir uma indenização em dobro. Se sua rescisão for paga mensalmente, tente dobrar o número de meses que você recebe. A indenização por rescisão pode incluir bônus ou licença restante.
- Equipamento de trabalho. Você pode pedir seus equipamentos de trabalho antigos, como computadores, laptops, etc., ou comprá-los com desconto.
- Uso de espaço de escritório. Você pode usar o espaço do escritório para encontrar um novo emprego, o que pode ser útil se você precisar imprimir currículos e similares.
- Novo serviço de aconselhamento profissional. Alguns empregadores podem estar dispostos a pagar por este serviço de aconselhamento, que pode ajudá-lo a encontrar um novo emprego mais rapidamente.
- Seguro. Seu seguro pode ser pago pela empresa como parte das negociações.
- Recomendação. Você pode conseguir uma carta de recomendação de seu antigo escritório como parte do acordo de dispensa. Esta carta de recomendação pode ajudá-lo a encontrar um novo emprego.
Etapa 4. Conheça suas habilidades de negociação
Se a empresa estiver em crise, você pode não conseguir pedir mais do que a empresa oferece, mas pode pedir para trocar um benefício por outro de que precisa mais. Por exemplo, você pode pedir uma indenização e seguro menores.
Se a empresa não estiver em crise, talvez você não precise trocar benefícios por mais
Etapa 5. Preste atenção à sua situação
As empresas podem demitir por eficiência, mas há consequências para a empresa ao demitir você. Saiba o que significa não ter um emprego. Se você tem filhos ou uma condição médica cujo tratamento é caro, você pode mencionar isso ao negociar.
Etapa 6. Fale
Você pode ganhar a negociação se fizer uma oferta alternativa. Portanto, é uma boa ideia apresentar educadamente uma oferta alternativa por um valor maior do que sua expectativa ao aceitar a oferta de um pacote de indenização e, em seguida, permitir que as negociações ocorram.
- Por exemplo, se você receber uma oferta de rescisão no valor de 6 meses de salário, mas quiser uma oferta de rescisão de 9 meses de salário, faça uma oferta de rescisão no valor de 12 meses de salário. Eles podem lhe dar uma oferta de 9 meses, para que você obtenha o que deseja.
- Lembre-se de que algumas empresas não oferecem espaço de negociação, portanto, você deve manter a cortesia e evitar ficar na defensiva. Ao ficar na defensiva, você corre o risco de receber uma oferta menor ou mesmo perdê-la por completo.
Etapa 7. Conheça as frases que podem ajudá-lo no processo de negociação
Certas frases podem ajudar a manter as negociações amigáveis e produtivas. Por exemplo, você pode fazer a pergunta "há espaço para negociação?" ofertas relacionadas. No entanto, em algumas negociações, você pode ter um resultado negativo.
