Quer saber as dicas certas para se candidatar a empregos sem estresse que aumentem suas chances de sucesso? Este artigo explica como escrever um currículo e uma carta de apresentação para que seu aplicativo receba o máximo de atenção. Você pode precisar enviar várias inscrições até conseguir o emprego que deseja, mas não desista! Use a internet para pesquisar vagas de emprego todos os dias. Você terá a chance de passar por uma entrevista de emprego e ser contratado se trabalhar muito e for dedicado.
Etapa
Método 1 de 4: Preparação de inscrições para se candidatar a empregos
Etapa 1. Encontre um emprego que corresponda aos seus interesses e habilidades
Normalmente, os recrutadores colocam anúncios de emprego por meio de sites, como LinkedIn, Realmente e Monster. Pesquise as vagas de emprego pelo site digitando palavras-chave de busca de acordo com a vaga desejada. Além disso, descubra se há anúncios de empregos acessando o site da empresa. Certifique-se de procurar anúncios de acordo com a categoria de trabalho em que você é bom.
Durante a pandemia COVID-19, concentre sua pesquisa em empresas que ainda estão operando ou são urgentemente necessárias para lidar com a pandemia, como armazenamento, entrega de pacotes, vendedores de alimentos e instalações de saúde. Além disso, considere trabalhar como rastreador de contatos, operadora de telefone ou tutor online
Etapa 2. Pesquise informações sobre as atividades da empresa antes de enviar um formulário de emprego
Use a Internet para pesquisar sites da empresa, contas de mídia social e novos artigos. Leia artigos sobre a missão da empresa, projetos em andamento e oportunidades de carreira. Registre essas informações para que possam ser incluídas em seus biodados e cartas de candidatura a empregos.
- Se o nome do empregador ou gerente de recrutamento estiver listado no site da empresa, descubra seu perfil por meio do LinkedIn e da mídia social e use essas informações para estabelecer uma conexão com eles, de modo que você agregue valor sobre outros candidatos. Por exemplo, se você leu no LinkedIn que o entrevistador frequentou a mesma faculdade, inclua isso em sua carta de apresentação.
- Foco na missão e nas necessidades da empresa. Por exemplo, durante a pandemia COVID-19, muitos proprietários de empresas definiram indicadores de desempenho de negócios diferentes do normal. Mostre que você entende a situação incluindo isso em sua carta de apresentação.
Etapa 3. Escreva uma biografia que informe sua história educacional, experiência de trabalho e habilidades
Em seguida, peça a alguém que verifique se você está escrevendo uma biografia com a grafia correta e informações completas. Inclua as seguintes informações em sua biografia:
- Seu nome completo, informações de contato e endereço de e-mail.
- Educação formal ou treinamento que foi seguido.
- A experiência profissional inclui autoridade, responsabilidade e desempenho profissional que foi alcançado.
- Conhecimento e habilidades específicas que você domina.
Etapa 4. Combine a biografia com a descrição do trabalho
Talvez você queira usar a mesma biografia para se candidatar a empregos diferentes, mas suas chances de conseguir uma entrevista são maiores se você criar uma biografia que corresponda à descrição do cargo. Leia a descrição do trabalho com atenção e inclua palavras importantes na biografia. Você só precisa fornecer habilidades e educação que sejam relevantes para o trabalho desejado.
- Durante a pandemia COVID-19, certifique-se de que você é capaz de trabalhar remotamente e dominar a tecnologia da informática porque, ultimamente, há muitas vagas de trabalho que exigem essas competências.
- Use verbos ativos para descrever as atividades que você realizou enquanto trabalhava como funcionário ou voluntário. Por exemplo, use as palavras: "havia projetado", "implementado com sucesso", "capaz de inovar" ou "adepto da análise" ao preparar um aplicativo de trabalho.
Etapa 5. Peça referências de trabalho de 3 pessoas
Normalmente, os recrutadores pedem referências de pessoas que podem explicar o seu desempenho no trabalho. Escolha as pessoas com quem você trabalhou, como supervisores ou colegas de trabalho. Peça-lhes referências para garantir que pode transmitir informações sobre eles ao empregador ou ao entrevistador. Em seguida, peça que suas informações de contato sejam incluídas na carta de candidatura.
Certifique-se de obter as informações necessárias de cada referenciador, como nome completo, número de telefone celular, endereço de e-mail, nome da empresa e cargo atual
Etapa 6. Escreva uma carta de candidatura a emprego, se necessário
Uma carta de apresentação é um meio de explicar por que você tem interesse no emprego que está sendo oferecido e suas vantagens em relação a outros candidatos. Ao escrever uma carta de apresentação, use palavras entusiasmadas para expressar que você realmente deseja ser contratado. Além disso, escreva uma carta endereçada diretamente ao entrevistador para que ele saiba que você presta atenção aos detalhes. Ao escrever uma carta, forneça as seguintes informações:
- Por que você está interessado em se candidatar ao emprego oferecido?
- A contribuição que você fará para a empresa / organização.
- Convença os recrutadores de que você é o melhor candidato.
- O desejo de continuar aprendendo e se desenvolvendo para melhorar o desempenho no trabalho.
Etapa 7. Carregue o perfil mais recente se você tiver uma conta no LinkedIn
Você não precisa abrir uma conta no LinkedIn para se candidatar a empregos, mas os recrutadores podem obter mais informações sobre você através do LinkedIn. Certifique-se de carregar as informações mais recentes e precisas, especialmente coisas que não foram transmitidas nos biodados devido aos meios de comunicação limitados.
- Por exemplo, use sua conta do LinkedIn para fornecer informações sobre um projeto que você concluiu enquanto trabalhava como funcionário ou voluntário, mas não pôde incluir em sua biografia.
- Forneça informações sobre trabalho remoto e habilidades em informática se estiver se candidatando a um emprego durante a pandemia de COVID-19.
- A comunicação virtual se tornou uma ferramenta de trabalho muito confiável durante o surto COVID-19. Mostre os perfis mais recentes e construa relacionamentos com pessoas da mesma profissão através das redes sociais.
Etapa 8. Certifique-se de ter uma boa reputação online
Os empregadores ou entrevistadores costumam usar a Internet para descobrir várias coisas sobre os candidatos a empregos. Lembre-se de que as informações negativas que encontrarem podem eliminar o candidato do processo de contratação. Verifique todo o conteúdo acessível publicamente de suas contas de mídia social. Altere as configurações de privacidade para ocultar as coisas que você deseja manter privadas. Se necessário, exclua as postagens que não são úteis e não representam quem você é hoje.
- Por exemplo, oculte ou exclua fotos que mostram que você está se divertindo com os amigos tarde da noite. Outro exemplo, exclua postagens antigas que contenham reclamações sobre o trabalho ou piadas sobre atividades de escritório.
- Peça a alguns amigos que verifiquem o seu perfil e diga-lhes se encontrarem algo que possa fazer com que o recrutador o elimine.
Método 2 de 4: envio de formulários de emprego online
Etapa 1. Leia a descrição detalhada do trabalho para garantir que você atenda às qualificações
Reserve um tempo para ler a descrição do trabalho pelo menos 2 vezes para que você entenda os critérios que devem ser atendidos. Em seguida, escreva uma história da educação e das habilidades que você domina. Além disso, procure palavras-chave que façam valer a pena considerar sua biografia.
Exemplos de palavras-chave: "capaz de ter um bom desempenho sem supervisão", "pró-ativo", "inovador" ou "favorável". Talvez você tenha lido informações sobre as habilidades necessárias, por exemplo, "sabe se comunicar via Zoom" ou "sabe trabalhar com colegas"
Etapa 2. Descubra os requisitos para se candidatar a um emprego acessando o site da empresa, se estiver usando um site de ofertas de emprego
Embora este site seja de grande ajuda para quem procura emprego, as informações fornecidas podem não ser iguais às informações no site da empresa. Isso faz com que os candidatos enviem documentos errados ou não transmitam informações importantes, o que os leva a perder oportunidades de emprego. Antes de enviar a sua candidatura, reveja as informações listadas no site da empresa para se certificar de que está a candidatar-se ao emprego de acordo com as instruções fornecidas.
Por exemplo, o site da empresa diz que você deve enviar uma carta de apresentação e uma biografia ao entrevistador. Outro exemplo, um recrutador pode pedir que você inclua certas informações em sua biografia, como seu último salário
Etapa 3. Preencha o formulário de emprego
Talvez você fique irritado se for solicitado a preencher um formulário para anotar as informações já listadas em sua biografia. No entanto, esta etapa aumenta suas chances de ser contratado se você preencher o formulário respondendo a cada pergunta de forma completa e precisa, pois é mais fácil para os recrutadores ler as informações e determinar os candidatos que atendem aos critérios simplesmente digitalizando o formulário usando um software para selecionar o trabalho candidatos.
- Use o programa Word ao preencher formulários para facilitar a verificação e edição de informações ou respostas. Em seguida, copie e cole a digitação no formulário.
- Se você precisar fornecer ao recrutador informações adicionais, como realizações relevantes para o cargo desejado, inclua isso no formulário no espaço fornecido. Não presuma que o recrutador descobrirá as informações lendo a biografia.
- Não use o recurso de preenchimento automático ao preencher formulários para não fornecer informações erradas.
Etapa 4. Carregue sua biografia e carta de candidatura a emprego, se solicitado
Normalmente, os recrutadores pedem aos candidatos que carreguem seus biodados e cartas de candidatura, embora tenham preenchido o formulário de candidatura. Procure o botão que diz "Importar" ou "Carregar" no site, clique no botão, selecione o documento solicitado e envie-o ao recrutador. Certifique-se de que o upload dos documentos foi concluído antes de enviar o formulário de inscrição.
Para carregar o documento correto para um determinado trabalho ao enviar o formulário de inscrição, salve o documento com um nome de arquivo específico para não enviar o documento errado
Passo 5. Verifique o preenchimento do formulário para ter certeza de que está digitado corretamente
Erros no preenchimento do formulário fazem com que os candidatos pareçam descuidados, perdendo oportunidades de emprego. Leia suas informações ou responda completamente para garantir que não haja erros de digitação. Corrija quaisquer erros e forneça informações adicionais, se necessário.
Verifique novamente ao preencher o formulário para corrigir quaisquer erros de digitação, ortografia ou gramaticais. O recrutador pode ignorar sua inscrição se encontrar o erro devido ao grande número de inscrições recebidas
Etapa 6. Envie a inscrição pelo site, se você usar um
Depois de preencher o formulário, procure um botão que diz "Enviar", que geralmente fica na parte inferior da tela. Clique neste botão para enviar a inscrição e carregar os documentos que precisam ser enviados ao recrutador.
Depois de clicar no botão "Enviar", você não conseguirá corrigir sua inscrição, dados biológicos ou carta de candidatura a emprego. Certifique-se de que as informações e a digitação estejam corretas antes de enviar o arquivo
Etapa 7. Envie o documento por e-mail para o empregador se você estiver se candidatando para o emprego pessoalmente
Normalmente, os empregadores recomendam que os candidatos a empregos enviem seu currículo e carta de apresentação ao gerente de contratação ou gerente de pessoal. Digite o endereço de e-mail no formulário de e-mail para saber se está correto ou não. Digite o assunto do e-mail de acordo com as instruções do anúncio de emprego e anexe sua biografia e a carta de candidatura. Digite uma pequena carta para o destinatário do e-mail para informá-lo de que você gostaria de se candidatar a um emprego e que anexou os documentos necessários.
- Assunto do e-mail de amostra: "Formulário de inscrição para emprego como gerente de tecnologia da informação", "Biodados e carta de inscrição de trabalho para posição de supervisor de clínica de saúde" ou "Envio de inscrição para preencher vagas de emprego".
- Exemplo de um rascunho de carta curta: "Por meio desta carta, estou enviando uma candidatura de emprego para ocupar o cargo de Supervisor na clínica que você gerencia. Referindo-se ao anúncio de vaga de emprego no site da clínica, atendo os requisitos especificados porque frequentei o Academia de Enfermagem de Bogor e tenho experiência de trabalho como enfermeira na Clínica _, Jalan _, Bogor desde _ até agora. Com esta carta, apresento meus dados biológicos e carta de candidatura a emprego para consideração ".
Método 3 de 4: Candidatura a empregos encontrando-se com o gerente de contratação
Etapa 1. Vista-se como se fosse a uma entrevista de emprego
A primeira impressão que você causa nos recrutadores é muito importante. Qualquer que seja o emprego que desejar, você deve usar trajes formais ao se encontrar com os recrutadores para mostrar que considera esta oportunidade de trabalho muito importante.
- Você pode usar camisa, calça ou saia e mocassins. Use um blazer ou casaco de lã como roupa exterior para uma aparência mais profissional.
- Você pode ser entrevistado imediatamente quando encontrar um recrutador, se estiver se candidatando a um emprego como funcionário de uma loja ou restaurante.
Etapa 2. Peça uma oportunidade de conhecer o gerente de contratação
Ao encontrar o funcionário que o cumprimenta, diga olá com um sorriso e, em seguida, transmita que gostaria de encontrar o gerente de contratação para se candidatar a um emprego. Espere pacientemente que ele te veja.
- Por exemplo, diga a ele: "Bom dia. Estou procurando um emprego. Gostaria de ver o gerente de contratação se ele tiver tempo."
- Se o gerente de contratação estiver fora do escritório, pergunte a ele a que horas deve vê-lo, por exemplo, "Quando devo voltar?"
- Volte outra hora se os funcionários estiverem muito ocupados. Você não causa uma boa primeira impressão se insiste em priorizar, ignorando assim os funcionários e clientes que estão negociando.
Etapa 3. Diga ao gerente de contratação que você está procurando um emprego
Aproveite para explicar porque quer trabalhar e escolher esta empresa e depois pergunte se há vagas disponíveis. Em caso afirmativo, peça a oportunidade de preencher o formulário de inscrição.
- Ao encontrar um gerente de contratação, você pode dizer: "Bom dia. Sou Tagor Evans. Compro aqui regularmente e conheço bem os produtos da empresa. Portanto, estou pronto para contribuir e ser um ativo para esta empresa. Formulário de inscrição."
- Você pode simplesmente enviar sua biografia se a empresa não fornecer um formulário de inscrição.
Etapa 4. Envie a biografia ao gerente de contratação
Tenha uma biografia para levar quando procurar trabalho para mostrar que você realmente deseja trabalhar. Envie a biografia ao gerente de contratação e aguarde uma resposta. Se ele entrevistou você diretamente, responda às perguntas feitas.
- Prepare apenas 1-2 folhas de biodados. Parece que você quer se candidatar a empregos em muitas empresas se tiver muitos biodados. Mesmo que isso seja verdade, dê a impressão de que deseja trabalhar apenas para a empresa que está visitando.
- Não espere que o gerente de contratação leia sua biografia imediatamente, porque provavelmente ele está muito ocupado. Mostre uma atitude positiva, mesmo que ele não leia sua biografia.
Etapa 5. Preencha o formulário de inscrição, se solicitado
O gerente de contratação pode fornecer um formulário de inscrição, mesmo se ele ou ela solicitar que você o preencha no site da empresa. Responda a todas as perguntas corretamente e verifique se preencheu o formulário corretamente. Se estiver preenchendo uma folha de papel, não se esqueça de sorrir ao enviar o formulário preenchido para mostrar que está entusiasmado com seu trabalho.
Entregue o formulário preenchido dizendo: "Muito obrigado por esta oportunidade!"
Etapa 6. Agradeça ao funcionário que o cumprimentou anteriormente
Conheça as pessoas que o ajudaram a agradecer pelo tempo e ajuda. Certifique-se de falar com um sorriso para agradecê-los sinceramente.
Por exemplo, você pode dizer: "Obrigado por dedicar seu tempo para me ajudar." ou "Muito obrigado pela ajuda."
Método 4 de 4: Acompanhamento de formulários de emprego
Etapa 1. Entre em contato com o recrutador uma semana após o envio da inscrição
Acompanhar o andamento de sua inscrição mostra que você realmente deseja ser contratado e ajuda a garantir que seus arquivos sejam aceitos pelas pessoas certas. Entre em contato com o empregador ou entrevistador por telefone, e-mail ou conta do LinkedIn para saber sobre o status da inscrição e o processo de contratação subsequente.
- Anote sempre que enviar uma carta de apresentação para não se esquecer de monitorar o andamento.
- Durante a pandemia de COVID-19, muitos gerentes de contratação e funcionários ficam sobrecarregados com o processamento de pedidos de emprego e trabalhando em casa. Considere isso e espere alguns dias antes de contatá-los. Além disso, certifique-se de enviar mensagens curtas e amigáveis.
Etapa 2. Use um estilo de linguagem amigável e positivo ao falar com os recrutadores
Mesmo que queira uma resposta em breve, você passa uma impressão negativa se parecer nervoso ou impaciente. Seja legal com todos os funcionários com quem você fala. Faça perguntas educadamente e não questione as respostas dadas.
Por exemplo, não comente, por exemplo, "Ninguém me contatou até agora" ou "Normalmente, quanto tempo leva para processar os pedidos de emprego?" Você deve dizer: "Foi tomada uma decisão sobre minha inscrição?" ou "Quero saber o cronograma de divulgação dos resultados das novas contratações"
Etapa 3. Diga ao recrutador que você compreende o impacto do COVID-19 nas condições da empresa e nos horários de trabalho
Muitas empresas reduzem funcionários por causa de problemas financeiros. No momento, talvez ele esteja trabalhando em casa e suas responsabilidades sejam maiores. Explique que você pode entender a situação atual e está pronto para se adaptar às necessidades da empresa. Desta forma, mostra que você é o candidato certo e pode se adaptar caso seja contratado.
Por exemplo, diga aos recrutadores: "Eu entendo que o recrutamento de funcionários foi afetado pela pandemia. Informe-me, sua empresa tem vagas de emprego?" ou "Eu entendo que o cronograma de contratação está afetado pela pandemia. No momento, estou procurando um emprego. Você precisa de um novo funcionário?"
Pontas
- Envie candidaturas de alta qualidade especialmente preparadas de acordo com as habilidades exigidas para cada trabalho desejado. Não basta implantar o mesmo aplicativo para várias empresas.
- Ao procurar trabalho, aprenda novas habilidades que aumentam suas chances de ser contratado. Procure treinamento online gratuito ou inscreva-se em cursos / workshops de baixo custo.
- Reserve um tempo para testar a câmera e o microfone do seu computador em preparação para uma entrevista virtual. Durante o surto de COVID-19, muitos recrutadores conduzem entrevistas pela Internet.
- A honestidade desempenha um papel importante no preenchimento de formulários de emprego. Portanto, certifique-se de fornecer as informações corretas no formulário de emprego.
