Funcionários bem-sucedidos são como proprietários de pequenas empresas de risco com clientes limitados. Como funcionário, você deve entender as demandas dos clientes principais (líderes da empresa) e tentar concluir a tarefa da melhor maneira possível. Leia este artigo para ser um bom funcionário.
Etapa
Etapa 1. Mostre profissionalismo
Lembre-se de que você está trabalhando em uma empresa, como um hospital, empresa química, agência governamental ou supermercado, em vez de em uma área de recreação, a menos que esteja trabalhando como supervisor nesse local. Ao interagir, os colegas de trabalho podem perceber a diferença entre funcionários com quem é divertido trabalhar e funcionários que fingem estar ocupados. Colegas de trabalho agradáveis são bem-humoradas, bem-humoradas e sorridentes. Fingir estar ocupado significa perder tempo de trabalho, perder prazos e ficar na mesa de um colega de trabalho mais do que trabalhar sozinho.
Etapa 2. Aprenda a aceitar críticas com um grande coração
Aproveite as críticas de outras pessoas para descobrir o que os outros querem de você, seus pontos fracos e no que você precisa trabalhar primeiro. Se as críticas de um chefe ou colega de trabalho o deixarem magoado ou com raiva, espere até se acalmar. Depois disso, peça a ele que fale com você sobre como você se sente, mas também diga a ele que você deseja corrigir quaisquer falhas e gostaria que ele opinasse sobre coisas que precisam ser mudadas.
Etapa 3. Compreenda suas tarefas e execute-as bem
Mesmo que seu trabalho seja cansativo, enfadonho ou desafiador com grande remuneração, tente descobrir como fazê-lo com o máximo de detalhes possível, independentemente de quão difícil seja o trabalho. As promoções geralmente são concedidas de acordo com a capacidade de trabalho, lealdade à empresa, competência e formação educacional. Se você não sabe como fazer uma tarefa específica, aprenda imediatamente. Não dê desculpas para explicar por que você não fez isso.
Etapa 4. Manter boas relações com as pessoas da organização
Todos possuem expertise de acordo com seus respectivos cargos. Para manter sua reputação, seja educado, amigável e respeitoso com seus colegas de trabalho, pois eles podem ter um grande impacto em sua carreira. Não interaja com funcionários que são negativos, desrespeitosos com os colegas de trabalho e gostam de menosprezar os outros.
Etapa 5. Faça o treinamento se houver oportunidade de aprender uma nova habilidade
Inscreva-se em cursos financiados pelo proprietário da empresa. Mostre que você é um funcionário inteligente e deseja continuar aprendendo porque possui amplo conhecimento, domina novas habilidades e continua a estudar. Se as condições da empresa forem problemáticas e você tiver que reduzir os funcionários, é mais provável que seja retido do que outros funcionários que dominam apenas certas habilidades.
Etapa 6. Mantenha boas condições de funcionamento
Mostre desempenho satisfatório no trabalho, chegue a tempo e mantenha uma boa presença. Empregados dispensados geralmente apresentam desempenho insatisfatório no trabalho, por exemplo, muitas vezes faltam, não cumprem prazos, são repreendidos por comportamento não profissional ou são muito reclamados por clientes. Sua posição é segura se sempre funcionar bem.
Etapa 7. Venha na hora certa
Chegue ao trabalho cedo para estar no trabalho 15 minutos antes do início do trabalho. Assim, você não vai se atrasar se o trânsito ficar preso ou se você tiver que caminhar porque pode encontrar uma vaga para estacionar a alguma distância. Se o cliente vier primeiro, você está pronto para atendê-lo para que ele não tenha que esperar, mesmo que você chegue na hora certa.
Etapa 8. Pergunte ao seu chefe as metas de trabalho que você deve atingir
O compromisso que você deu e o sucesso no cumprimento das metas fazem com que você pareça superior entre os outros funcionários.
Etapa 9. Forneça soluções
Quebre o hábito de reclamar e dar sugestões para melhorar as coisas! Os supervisores apreciarão os funcionários que são sempre positivos. Se você quiser discutir um problema com seu chefe, sugira pelo menos uma solução. Mesmo que seu chefe rejeite a proposta, você ainda parece um provedor de soluções, não um reclamante. Como chefe, ele deve manter seus assuntos pessoais e de trabalho separados. O mesmo vale para você. No entanto, a carga emocional que interfere no trabalho faz com que você pareça incapaz de conciliar trabalho e vida pessoal. Você perderá a oportunidade se o empregador quiser selecionar um funcionário que seja capaz de fornecer soluções como um membro da equipe para concluir um projeto específico.
Etapa 10. Não dê passos enquanto arrasta os pés
Esta mensagem tem um significado literal. Ande em linha reta e caminhe com o corpo ereto ao trabalhar. Não procrastine ou adie o trabalho até que esteja perto do prazo e depois se apresse para terminá-lo no último minuto, pois isso tende a irritar seu chefe. Construa uma reputação de funcionário mais diligente.
Etapa 11. Mantenha a calma no trabalho
O dono da empresa não te paga para fofocar. Portanto, não faça fofoca e trabalhe diligentemente. No entanto, você precisa ter um breve bate-papo com um colega de trabalho para manter um bom relacionamento. No entanto, compartilhar sua experiência pessoal na noite anterior por até meia hora faz seu chefe duvidar de sua lealdade. Uma pessoa que fala muito significa que duas pessoas não são produtivas. Se seu chefe vir você conversando enquanto ele está passando, tudo bem, mas encerre a conversa imediatamente para que ele não veja o mesmo caminho que passou novamente. Da mesma forma com grupos. Se você está conversando com alguns colegas quando seu chefe passa, é uma boa ideia se despedir e voltar ao trabalho alguns segundos depois. Se ele descobrir que você está fofocando ou planejando um encontro secreto para conhecê-lo, você será visto como um instigador ou provocador.
Etapa 12. Trabalhe produtivamente
Não deixe os documentos se acumularem na sua mesa por dias. Conclua bem a tarefa e passe imediatamente para o próximo trabalho.
Etapa 13. Vista roupas adequadas para o trabalho
Passo 14. Adquira o hábito de sentar ou ficar em pé e desenvolver autoconfiança
Um corpo ereto com uma atitude calma e reconfortante merece mais respeito do que uma postura desleixada.
Etapa 15. Ajude colegas de trabalho ou forneça apoio oferecendo-se para participar de determinados projetos
Não se preocupe com as notas porque seu chefe pode ver sua contribuição para o grupo de trabalho. Além disso, você é livre para escolher as tarefas que deseja ao se voluntariar. Caso contrário, você será solicitado a realizar uma tarefa específica ou vários trabalhos. Portanto, tome a iniciativa de aceitar a responsabilidade quando surgir a oportunidade.
Etapa 16. Não perca tempo discutindo assuntos pessoais ao telefone
Você deve trabalhar durante o horário comercial. Mantenha seu telefone em um armário ou gaveta de mesa e limite as conversas privadas a emergências.
Etapa 17. Aproveite ao máximo os últimos 15-20 minutos
Os colegas verão funcionários que deixaram suas mesas antes do término do horário de trabalho, o que ainda pode ser usado para arrumar a mesa em preparação para o dia seguinte. Colete documentos espalhados, colete o lixo espalhado, limpe as mesas e arrume o equipamento de trabalho de que você precisa.
Etapa 18. Fornecer orientação e apoio aos novos funcionários
Ofereça ajuda e treinamento sendo um mentor. Lembre-se de como é ser um novo funcionário. Se você perceber que seu novo parceiro não entende sua tarefa, pergunte-lhe se ele gostaria de alguma ajuda. Você apenas tem que ensinar como fazer, em vez de resolver tudo. Preste atenção ao que você diz ao novo funcionário. Não expresse tristeza, decepção ou conflito interpessoal, muito menos fofoca.
Etapa 19. Aprenda a aceitar a situação
Não discuta com frequência porque os superiores também devem cumprir as políticas da empresa. Se você notar um erro de procedimento, tente entender a perspectiva de seu chefe, mas não discuta. Tente entender o cerne da questão com sabedoria. Você vai entender qual é o verdadeiro motivo e não há necessidade de adivinhar. Políticas são estabelecidas e implementadas para o bem comum.
Etapa 20. Respeite os outros
Agradeça ao seu chefe ou colega de trabalho que o ajudou. Ele estará motivado para fazer o bem a todos com mais frequência.
Pontas
- Se você quer ser um bom funcionário, pergunte aos funcionários que têm bom desempenho no trabalho e aproveite aplicando as informações. Depois disso, pergunte ao seu chefe como ser um bom funcionário de acordo com as expectativas dele.
- Ouça com atenção o que você tem que fazer, porque ouvir é um dos aspectos importantes para alcançar o sucesso.
- Não descubra coisas que você não precisa saber.
