Muitas empresas realizam testes como um método de avaliação para testar a competência de uma pessoa como parte do processo de recrutamento de funcionários. Normalmente, este teste tem como objetivo avaliar a personalidade a fim de determinar o candidato certo para preencher uma vaga de emprego. Às vezes, os participantes do teste são solicitados a resolver problemas de matemática, escrever redações ou operar programas de computador. Se você quiser fazer uma avaliação, prepare-se perguntando ao gerente de pessoal sobre os principais assuntos que serão perguntados no teste!
Etapa
Método 1 de 2: fazer um teste de personalidade
Etapa 1. Descubra o que preparar perguntando ao gerente de pessoal
Como você fará um teste de personalidade, não há resposta certa ou errada. No entanto, pergunte sobre as coisas básicas que você precisa saber antes de fazer a avaliação, por exemplo:
- "O que preciso fazer na preparação para a avaliação?"
- "Quais assuntos serão questionados no teste?"
Etapa 2. Prepare-se respondendo a perguntas em um teste de personalidade via internet como um exercício
Procure um teste de personalidade acessando o site Myers-Briggs e respondendo às perguntas honestamente para obter os resultados mais precisos. Este exercício dá uma ideia de quais perguntas são feitas quando você faz um teste de personalidade.
- Em geral, os testes de personalidade são usados para determinar as características de uma pessoa, como extrovertida, racional, emocional e assim por diante. Os empregadores usarão os resultados do teste para descobrir a personalidade de possíveis funcionários, como introvertidos ou extrovertidos.
- Ao praticar antes do teste, você pode determinar as características que precisam ser melhoradas para ser um bom candidato a ocupar uma determinada posição. Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego que exige a habilidade de interagir com outras pessoas, tente ser uma pessoa mais acolhedora e amigável.
Etapa 3. Prepare as respostas que o tornam adequado para o trabalho
Considere os critérios especificados no anúncio de emprego ao responder às perguntas. Se a empresa está procurando um funcionário muito ambicioso, não dê uma resposta que o faça parecer complacente. Se a empresa requer funcionários que sejam capazes de fornecer informações detalhadas, certifique-se de que suas respostas forneçam dados detalhados e precisos.
Não dê uma resposta que o faça se sentir inferior, mas não dê uma impressão errada sobre você
Etapa 4. Responda às perguntas de forma consistente
Ao fazer um teste para avaliação do trabalho, algumas das perguntas são essencialmente as mesmas, mas a formulação é diferente. Se suas respostas forem inconsistentes, pode parecer que você está mentindo ou não está assumindo sua posição, fazendo com que os empregadores duvidem de sua integridade.
Por exemplo, ao responder a uma pergunta, você afirma que é extrovertido, mas afirma que prefere ficar sozinho para responder a outras perguntas. Isso faz você parecer inconsistente
Etapa 5. Dê respostas que mostrem que você é ético e positivo
No contexto da avaliação de cargos, os empregadores realizam testes para encontrar funcionários em potencial que sejam honestos, confiáveis e otimistas. Se as respostas dadas fizerem com que você se sinta indelicado ou indigno de confiança, o empregador irá ignorá-lo.
Exemplos de perguntas frequentes: "Você tem permissão para roubar coisas no trabalho?". Você deve responder "não". Você pode soar indigno de confiança ou furtivo se responder "sim"
Passo 6. Dê respostas que mostrem que você é capaz de trabalhar com outras pessoas
Pessoas que não conseguem trabalhar em equipe geralmente têm um desempenho ruim no trabalho e suas carreiras são prejudicadas. Se sua resposta o fizer parecer excessivamente introvertido ou desagradável, seu empregador lhe dará uma avaliação desfavorável.
Se você for solicitado a se descrever, responda com honestidade e franqueza
Passo 7. Dê respostas que mostrem que você é sábio
Os empregadores querem saber se você consegue lidar bem com situações estressantes e controlar suas emoções. Nunca dê uma resposta afirmando que é normal ficar com raiva de um colega de trabalho ou chefe. Responda à pergunta explicando que você não está sobrecarregado com prazos longos ou metas de trabalho. Uma resposta como essa demonstra sua capacidade de ficar calmo e ter autocontrole.
Método 2 de 2: Fazer o Teste de Competência
Etapa 1. Descubra as habilidades a serem testadas, perguntando ao gerente de pessoal
Dependendo das vagas disponíveis, você pode precisar fazer um teste para testar uma ou mais habilidades. Peça informações ao seu gerente de pessoal, enviando um e-mail curto e formal, por exemplo:
"Por favor, a disponibilidade da Sra. / Sra. Em fornecer informações sobre o teste de competência realizado em _, especialmente aquelas relacionadas às regras para realização do exame e materiais do exame. Obrigado por sua atenção."
Etapa 2. Pratique responder às perguntas do teste para melhorar sua habilidade de soletrar palavras, construir frases ou resolver problemas matemáticos corretamente
No teste de competência, existem várias habilidades básicas que serão testadas. Entre em contato com seu gerente de pessoal para obter informações sobre o teste que você precisa fazer. Algumas agências de empregos oferecem oportunidades de treinamento por meio de sites para pessoas que desejam fazer testes de competência. Para praticar a resolução de problemas antes de fazer um teste de matemática, procure coleções de amostra em sua biblioteca ou livraria.
Aproveite as pontuações da prática para descobrir quais habilidades precisam ser aprimoradas antes de fazer o teste
Etapa 3. Melhore a capacidade de responder aos problemas matemáticos a serem testados
Reserve 1 hora por dia para praticar problemas matemáticos e se preparar. Se o cronograma de teste estiver muito próximo, aloque mais tempo de estudo a cada dia. Peça ajuda a um amigo que é muito bom em matemática. Se sua resposta estiver errada, descubra o porquê e pratique novamente.
Concentre-se no estudo de problemas matemáticos relevantes para o trabalho. Por exemplo, se você quiser fazer um teste para trabalhar como contador, poderá ser solicitado a fazer relatórios financeiros
Etapa 4. Melhore as habilidades de escrita, se necessário
Melhore sua capacidade de compor frases, soletrar palavras e digitar. Pratique 1 hora por dia ou mais para se preparar. Mostre sua redação a alguém que conheça técnicas de redação e peça feedback sobre áreas que precisam ser aprimoradas e sugestões para aprimoramento de habilidades.
Etapa 5. Pratique a operação do programa que será usado se você for contratado
Se o anúncio de emprego requer habilidades para operar um programa específico, você pode ser solicitado a demonstrar essas competências. Por exemplo, se você deve usar o Excel no trabalho, pode ser solicitado a criar uma tabela usando o Excel.
- Se você precisar aprimorar suas habilidades com o programa de computador antes de fazer o teste, crie uma tabela ou relatório usando um programa de computador para se sentir confiante ao fazer o teste.
- Procure tutoriais online se precisar refrescar sua memória sobre como usar programas de computador.
Etapa 6. Crie uma atmosfera positiva antes do teste
Se for fazer o teste em casa, evite distrações, como a TV, para se concentrar na avaliação. Se for fazer o teste no trabalho, leve uma garrafa de água, material de escritório ou outros suprimentos necessários para se sentir confortável.
Etapa 7. Responda às perguntas com calma
Respire profundamente se você se sentir pressionado. Se houver perguntas que não podem ser respondidas, continue respondendo a próxima pergunta e volte depois que as outras perguntas forem respondidas. Em vez de pensar em ser contratado ou não, concentre-se em responder a cada pergunta da melhor maneira possível.
Etapa 8. Leia cada pergunta até o fim
Não folheie uma pergunta e presuma que a entende. Se algo não estiver claro, leia novamente. Se você leu as perguntas várias vezes, mas ainda não entendeu, tente respondê-las da melhor maneira possível e depois verifique novamente se tiver tempo.
