Os aumentos salariais podem assumir várias formas. Você pode obter uma promoção ou promoção, ou pode aceitar um emprego totalmente novo com um salário mais alto. Quaisquer que sejam as circunstâncias, você pode querer saber como calcular seu aumento salarial como uma certa porcentagem de seu salário anterior. Uma vez que os números da inflação e as estatísticas de custo de vida também são frequentemente apresentados em termos percentuais, o cálculo do aumento como uma porcentagem pode ajudá-lo a comparar esse aumento com outros fatores, como a inflação. Aprender a calcular um aumento percentual também o ajudará a comparar a remuneração que você recebe com a de outras pessoas em sua área.
Etapa
Método 1 de 2: Calculando a porcentagem de aumento de salário
Etapa 1. Subtraia o novo salário do antigo
Digamos que você ganhe $ 45 por ano em seu emprego anterior e, em seguida, aceite uma nova posição com um salário de $ 50.000 por ano. Isso significa que você subtrai $ 50.000.000 por $ 45.000.000 = $ 5.000.
Se você recebe um pagamento por hora e não sabe sua renda anual, pode simplesmente substituir o valor do salário pelo antigo e pelo novo pagamento por hora. Por exemplo, se o aumento for de Rp140.000 / por hora para Rp160.000 / por hora, então você pode calcular: Rp160.000 - Rp140.000 = Rp20.000
Etapa 2. Divida a diferença de salário pelo salário anterior
Para converter o valor do incremento em uma porcentagem, você deve primeiro calculá-lo como um decimal. Para obter o número decimal, a diferença obtida na Etapa 1 deve ser dividida pelo valor do salário anterior.
- Com base no exemplo da Etapa 1, isso significa $ 5.000 dividido por $ 45.000.000. IDR 5.000.000 / IDR 45.000.000 = 0, 111.
- Se você calcular o aumento percentual em seu pagamento por hora, o método permanece o mesmo. Do exemplo anterior de pagamento por hora, então IDR 20.000 / IDR 140.000 = 0,143
Etapa 3. Multiplique esse número decimal por 100
Para converter um número escrito em formato decimal em uma porcentagem, basta multiplicá-lo por 100. Usando o exemplo anterior, você precisa multiplicar 0,111 por 100. 0, 111 x 100 = 11,1% Isso significa que o novo salário de IDR 50.000.000 é cerca 11,1% do IDR 45.000.000 ou seja, salário anterior ou que você recebeu um aumento de 11,1%.
Para o exemplo de pagamento por hora, você ainda precisa multiplicar o número decimal por 100. Isso fará com que o exemplo de pagamento por hora anterior seja 0,143 x 100 = 14,3%
Etapa 4. Insira permissões adicionais, se relevante
Se você estiver comparando um novo emprego em uma nova empresa e não apenas um aumento ou promoção na empresa atual, o salário pode ser apenas uma parte do pacote geral de benefícios a ser considerado. Existem vários outros elementos que precisam ser considerados no valor geral do aumento. Alguns deles são:
- Benefícios / prêmios de seguro - se os dois empregos oferecerem cobertura de seguro para os dependentes da empresa, você deve comparar a cobertura dos dois planos de seguro. Ao tomar sua decisão, você também precisa considerar o prêmio (se relevante) que é deduzido de seu salário. Por exemplo, pagar um prêmio de seguro de IDR 200.000 / mês dos IDR 100.000 / mês anteriores, é claro, reduzirá parte do aumento de salário. Considere também o que a cobertura cobre (inclui dentes e olhos?), Por sua própria conta e risco, etc.
- Bônus ou comissões - Mesmo que não façam parte do seu salário padrão, não se esqueça de incluir bônus e / ou comissões em cada cálculo. O novo salário pode oferecer uma remuneração maior, mas se seu emprego atual oferecer a possibilidade de um bônus trimestral, por exemplo, esse aumento ainda seria melhor?
- Poupança para a velhice (THT) - muitos empregadores aplicam a poupança para a velhice (THT) a seus funcionários. Os empregadores geralmente trabalham com seguradoras para este programa, por exemplo, com PT Taspen para funcionários públicos e BUMN e Avrist para funcionários privados. Normalmente, as empresas otorrinolaringológicas trabalham com seguradoras. Os prêmios ENT podem ser pagos pelo empregado ou empregador, ou em conjunto entre o empregado e o empregador. No programa oferecido pela Avrist, por exemplo, o benefício da poupança será pago na aposentadoria ou no desligamento ou desligamento do funcionário, bem como na morte do funcionário. Se a empresa para a qual você trabalha atualmente não oferece ORL, trabalhar para uma nova empresa que oferece ORL é basicamente um acréscimo gratuito à sua aposentadoria.
- Aposentadoria - empregos que oferecem pensão se você trabalhar por vários anos sem interrupção também devem ser considerados. Se sua posição atual oferece uma boa aposentadoria após 25 anos, e seu novo emprego não oferece nenhuma pensão, você também deve considerar isso. Um salário anual mais alto pode significar mais fundos recebidos imediatamente, mas também vale a pena considerar o potencial de aceitação vitalício de cada oferta.
Método 2 de 2: Conhecendo a relação entre inflação e aumento salarial
Etapa 1. Compreenda a inflação
A inflação é um aumento no preço dos bens e serviços que tem impacto no seu custo de vida. A inflação alta, por exemplo, muitas vezes significa aumento dos preços dos alimentos, serviços públicos e combustível. As pessoas tendem a gastar menos quando a inflação está alta porque é quando os preços disparam.
Etapa 2. Encontre informações sobre a inflação
A inflação é determinada por muitos fatores. Nos EUA, o Bureau of Labor Statistics, o Departamento do Trabalho divulga um relatório mensal contendo o monitoramento e contagem da inflação nos últimos quinze anos. Na Indonésia, os dados de inflação podem ser acessados no site do Banco Indonésia.
Etapa 3. Subtraia seu aumento percentual da taxa de inflação
Para determinar o efeito da inflação nos aumentos salariais, basta subtrair o aumento percentual calculado na Seção 1. Por exemplo, a taxa média de inflação em 2014 foi de 1,6%. Usando a taxa de aumento de 11,1% calculada na Seção 1, você pode determinar o efeito da inflação sobre os aumentos salariais da seguinte forma: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Isso significa que, depois de levar em conta o aumento dos preços de bens e serviços padrão devido à inflação, o aumento no seu salário apenas acrescenta 9,5% porque o valor do dinheiro é 1,6% menor em comparação com o ano anterior.
Ou seja, em 2014 demorou em média 1,6% mais dinheiro para comprar o mesmo item em 2013
Etapa 4. Relacione o efeito da inflação com o poder de compra
O poder de compra refere-se ao custo comparativo de bens e serviços ao longo do tempo. Por exemplo, digamos que você tenha um salário de $ 50.000.000 por ano como na Parte 1. Agora, digamos que a inflação oscilou em 0% uniformemente no ano em que você recebeu um aumento, mas aumentou para 1,6% no ano seguinte enquanto seu salário não aumentou mais. Isso significa que você precisa de 1,6% a mais para comprar os mesmos bens e serviços básicos. 1,6% do IDR 50.000.000 é igual a 0,016 x 50.000.000 = IDR 800.000. O seu poder de compra geral com base na inflação diminuiu 800.000 rúpias em comparação com o ano anterior.
O Bureau of Labor Statistics dos EUA tem uma calculadora fácil de usar para comparar o poder de compra de ano para ano. Você pode encontrá-lo em:
Pontas
- Existem várias calculadoras online que você pode usar para determinar rapidamente o seu aumento de salário como uma porcentagem
- Os exemplos acima também podem ser aplicados a outras moedas.
