Você se sente preso na mesma posição de trabalho? Você está pronto para subir de posição? A escada corporativa é difícil de subir, mas se você quer um emprego interessante e um grande salário, em algum momento você precisa começar a subir. Se você deseja ser promovido, precisa ser um jogador de equipe paciente e ambicioso. É difícil equilibrar isso, mas as dicas a seguir podem ajudar.
Etapa
Etapa 1. Trabalhe em uma empresa que lhe dê espaço para crescer
O tipo de empresa determina o potencial de promoção. Ao se candidatar a um emprego, procure empresas que ofereçam oportunidades de desenvolvimento de carreira. Você não precisa trabalhar para uma grande empresa, embora ela geralmente ofereça muitas possibilidades promocionais no momento certo, mas procure uma empresa que esteja crescendo o suficiente para que você tenha certeza de que não há beco sem saída. Seria melhor se a empresa se desenvolvesse e crescesse bem, embora muitas empresas, principalmente as muito grandes, tendam a se desenvolver em ciclos.
Etapa 2. Concentre-se em fazer o melhor em sua posição atual
Avaliações de desempenho excelentes não são suficientes para dar promoções, mas são necessárias. Assim como o atendimento, a pontualidade e a disposição para fazer mais do que a empresa exige. Chegar 5 minutos mais cedo e sair 5 minutos depois do expediente pode resultar em uma vida de sorte ou renda extra se você for escolhido para uma promoção.
Etapa 3. Certifique-se de que as pessoas saibam que você está indo bem
Não há necessidade de anunciar, mas deixe seu trabalho falar por si. Mantenha um bom relacionamento com seu supervisor e certifique-se de que ele saiba no que você está trabalhando (presumindo que você tenha obtido grandes sucessos). Não seja um buscador de atenção ou um "licker", mas certifique-se de que as pessoas saibam quem você é e obtenha o reconhecimento que merece.
Etapa 4. Seja um funcionário popular
Idealmente, as promoções devem ser baseadas apenas no desempenho. No entanto, não vivemos em um mundo ideal, e a política do escritório muitas vezes desempenha um papel na determinação de quem é promovido e quem não. Use e desenvolva a sociabilidade. Trate bem a todos e ajude-os, incluindo colegas de trabalho, supervisores e subordinados. Desenvolva relacionamentos com as pessoas com quem trabalha, jogue golfe com seu chefe e conheça as pessoas (além de seu supervisor imediato) que tomam decisões na empresa. Participe de eventos corporativos e faça contatos com pessoas fora do seu departamento.
Etapa 5. Certifique-se de que as pessoas certas saibam que você deseja uma promoção
Não tenha medo de compartilhar seus objetivos de carreira com seu supervisor. A maioria dos bons supervisores fará eles próprios perguntas e tentará ajudar. Continue o bom trabalho em sua posição atual e não pareça estar entediado, mas deixe o tomador de decisões saber que você realmente deseja um determinado emprego.
Etapa 6. Candidate-se a um emprego na empresa
Hoje em dia, você mal pode esperar que as promoções caiam do céu. Claro, isso acontece às vezes, mas a maioria das promoções, especialmente em grandes empresas, exige que você se inscreva e passe por um processo de entrevista e, geralmente, você tem que competir com candidatos de fora da empresa.
- Candidate-se à posição certa. Não se candidate apenas a oportunidades que paguem um pouco mais do que seu emprego atual. Procure oportunidades que realmente lhe interessem e correspondam às suas qualificações. Não tenha medo de olhar para todas as habilidades listadas na descrição do trabalho, você não precisa e provavelmente não será capaz de cumprir todas elas, mas você deve ser capaz de demonstrar a capacidade de acompanhar e melhorar rapidamente.
- Leve o processo de contratação a sério. Normalmente, os candidatos internos pensam que têm uma chance melhor, mas estudos mostram que apenas 1/3 dos candidatos internos conseguem obter o emprego que procuram. Os candidatos externos às vezes são muito competitivos porque não têm pretensões de segurança. Eles querem o trabalho e devem fazer o possível para consegui-lo. Além disso, às vezes as empresas desejam trazer novas pessoas que tragam novas habilidades ou perspectivas para a empresa. A lição: não descanse sobre os louros e lembre-se de "se vender" como se ainda não tivesse um emprego.
Etapa 7. Encontre uma nova habilidade
Se você se tornar a melhor equipe de atendimento ao cliente de todos os tempos, estará no caminho certo para permanecer um profissional de atendimento ao cliente altamente qualificado pelo resto de sua carreira. Não basta ir bem; é preciso desenvolver habilidades que o preparem para mais responsabilidades. Se você tiver habilidades e qualificações que excedam os requisitos de sua posição atual, seu empregador considerará que seus talentos foram desperdiçados nessa posição.
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Continue a educação escolar. Se você ainda não tem um diploma de bacharel, faça-o na faculdade. Em caso afirmativo, considere fazer um mestrado ou doutorado, mas apenas se essas qualificações o ajudarem a atingir seus objetivos de carreira. Não vá para a escola sem motivo. Em vez disso, pense em quais programas o ajudarão a subir na escada corporativa. Para obter uma promoção, às vezes uma profissão ou licença profissional é muito mais importante do que um diploma, e às vezes você também precisa fazer cursos para melhorar suas habilidades de informática ou contabilidade, por exemplo. Há uma variedade de programas educacionais para realizar à noite ou fins de semana, bem como muitas oportunidades para estudos independentes e estudos online credenciados. Além do mais, a empresa pode reembolsar certas taxas de ensino. Assim, você pode expandir seus conhecimentos sem gastar nenhum dinheiro pessoal.
Aprenda um segundo / terceiro idioma. Devido à expansão do mundo global, cada vez mais empresas procuram pessoas que falem vários idiomas. Aprender uma língua estrangeira também significa que você não precisa de um intérprete, e isso abre posições internacionais (como um gerente continental, não apenas uma filial ou gerente nacional pequeno)
- Pegue um projeto temporário. Os projetos temporários são uma ótima oportunidade para agregar competências e fazer contatos com pessoas de outras áreas da empresa. Muitas pessoas relutam em se oferecer porque às vezes projetos como esse são difíceis e as obrigam a sair da zona de conforto. No entanto, esse é o ponto.
- Experimente o trabalho voluntário. Se você não está adquirindo novas habilidades no trabalho, considere ser voluntário em uma organização sem fins lucrativos. Organizações sem fins lucrativos grandes e conhecidas quase sempre oferecem muitas oportunidades de aprender coisas novas, e organizações menores também têm grandes projetos nos quais você pode trabalhar. Organizações sem fins lucrativos bem-sucedidas geralmente desejam preencher posições de voluntariado com pessoas com as qualificações certas, mas com um pouco de determinação, você pode encontrar trabalho voluntário que use suas habilidades atuais e ofereça oportunidades para desenvolver novas habilidades. O envolvimento com a comunidade também é um ponto positivo na avaliação da promoção.
Etapa 8. Encontre um mentor
Relações fortes com gerentes ou pessoas em cargos importantes no departamento podem abrir muitas portas. A vantagem é que você aprenderá muito sobre a empresa e o trabalho que deseja. Outra vantagem é que você tem aliados que estarão dispostos a ajudar quando você decidir buscar uma nova oportunidade. Finalmente, o mentor irá prepará-lo para substituí-lo quando sua posição subir ou se aposentar.
Etapa 9. Prepare o sucessor
Este é um paradoxo comum. Você é tão bom em seu trabalho atual e sua posição é insubstituível, mas você é realmente tão insubstituível que a empresa ficará ferrada se você deixar o cargo. A solução para esse problema é selecionar um de seus subordinados e treiná-lo para estar pronto para ocupar sua posição se você for promovido. Algumas pessoas temem que alunos preparados aceitem seus empregos, mas enquanto você for um bom chefe e continuar a desenvolver suas habilidades, a única maneira de perder este emprego é sendo promovido. Treinar um (ou vários) subordinados também mostra que você tem habilidades de gerenciamento e que se preocupa e está disposto a ajudar outros funcionários a desenvolverem habilidades.
Etapa 10. Desenvolva uma nova posição
Se você encontrar uma maneira melhor de fazer seu trabalho atual ou vir a necessidade de um novo cargo, não tenha medo de falar com a gerência sobre a ideia de criar um novo cargo. Por ser você quem vê essa necessidade e, talvez, o mais qualificado para o cargo, você tem a oportunidade de assumir novas responsabilidades, mesmo que não consiga um grande aumento no início.
Etapa 11. Encontre um emprego em outro lugar
Se, por algum motivo, você parece estar em um beco sem saída em seu trabalho atual, pode ser hora de procurar oportunidades melhores em outro lugar. Isso será difícil se você for leal ao seu chefe, mas terá de fazer isso por sua própria carreira, ou não será feliz no trabalho. Pesquisas recentes mostram que até 75% dos funcionários estão procurando um novo emprego depois de algum tempo. Então você não está sozinho.
Pontas
- Se as empresas derem espaço para crescer, um sinal é que elas dizem que preferem promover os insiders. No entanto, não tome isso como uma garantia. Não importa onde você trabalhe, sempre existe a possibilidade de concorrer com candidatos externos.
- Se você tem um objetivo de carreira específico (e deveria), faça uma "análise de lacunas". Esta é uma análise de como sua posição atual de habilidades e qualificações se compara às habilidades e qualificações que você deve possuir para avançar para o próximo nível e atingir seus objetivos de carreira. Pense nisso com cuidado e honestidade e, em seguida, planeje maneiras de fechar a lacuna.
- A paciência valerá a pena, inclusive na busca por promoção. Avalie suas qualificações e desempenho de forma realista e não fique frustrado se perder. Espere pela oportunidade certa. No entanto, não espere para sempre.
- Tente evitar a política do escritório tanto quanto possível. Quando você tiver que tomar partido, faça-o com respeito e sabedoria, e tome cuidado para não cortar laços ou se distanciar de outras pessoas.
- Cansado de subir na escada corporativa? Comece sua própria empresa. Se você tem habilidades de marketing ou um passatempo potencial, considere começar seu próprio negócio.
- Se você está indo bem e recebendo ótimas críticas, mas ainda está sendo perdido em uma ou duas promoções, pode haver algo que seu gerente não está dizendo. Considere perguntar por que você não conseguiu a promoção e quais habilidades ou qualidades você não tinha que o candidato que a recebeu tinha. Fale sobre isso de maneira educada e diplomática, mas tente obter uma resposta honesta. Este não é um lugar para reclamar, mas uma oportunidade de descobrir o que você pode fazer para obter sua próxima promoção.
Aviso
- Defina expectativas razoáveis. Você pode se cansar de tanto tentar. Por exemplo, se você trabalha mais horas por semana do que pode pagar, outras pessoas podem esperar que você continue trabalhando dessa forma.
- Se você se candidatar a um emprego que realmente não deseja, o gerente de contratação pode não levá-lo a sério e seu supervisor pode questionar sua dedicação ao emprego atual. O mesmo se aplica se você se candidatar a um emprego em outro lugar cedo demais. Seja paciente e use o tempo disponível para desenvolver competência em uma função antes de tentar subir para uma posição superior.
- Às vezes é difícil mostrar que você é competente e ambicioso sem parecer arrogante ou ameaçador. No entanto, você precisa ser firme para conseguir o que deseja. Lembre-se de ser tático, não hesite em ajudar e seja gentil com seus colegas de trabalho, não apenas com seu chefe.
