Você acabou de enviar sua carta de demissão para seu chefe no trabalho e, de repente, mudou de ideia por um motivo ou outro? Infelizmente, uma carta que já foi enviada não poderá desaparecer assim. Então, o que deve ser feito em tal situação? O único passo sensato a tomar é redigir uma carta de demissão. Depois disso, agende uma reunião interna com seu supervisor e / ou representante do departamento de RH no escritório para discutir as próximas etapas. Embora eles possam não estar necessariamente dispostos a puxá-lo de volta, pelo menos as chances aumentarão se você for capaz de demonstrar uma atitude profissional no processo.
Etapa
Parte 1 de 3: Redigindo uma Carta de Retirada de Renúncia
Etapa 1. Defina o formato da carta
Em geral, o formato da carta deve ser definido como um documento comercial que usa a fonte Times New Roman com um tamanho de 12 pt e, em seguida, endereçado a carta à parte que recebeu sua carta de demissão, como seu supervisor direto ou departamento de RH.
Lembre-se de que a formatação inicial de parágrafos em cartas comerciais não é recuada. Em vez disso, diferentes parágrafos devem ser separados por uma única linha em branco
Etapa 2. Expresse seus desejos com clareza e firmeza
Em outras palavras, seu desejo de voltar a trabalhar na empresa deve estar claramente refletido no primeiro parágrafo. Não se esqueça de incluir a data de envio da sua carta de demissão, OK!
Por exemplo, você pode escrever: "Esta carta é minha declaração oficial para retirar a carta de demissão que você recebeu em 22 de maio de 2017."
Etapa 3. Explique a razão por trás de seu desejo
No segundo parágrafo, explique as razões por trás de seu desejo de continuar trabalhando lá com mais detalhes. Tenha cuidado para não admitir que falhou ao tentar se inscrever em outro lugar. Em vez disso, forneça uma explicação geral de como o trabalho o beneficiará. Não há necessidade de falar muito na carta, especialmente porque você pode dar uma explicação mais completa ao lidar diretamente com seu chefe mais tarde.
- Por exemplo, você pode escrever: “Este trabalho me proporcionou muitas oportunidades de enriquecer meu conhecimento e habilidades práticas. Portanto, acredito que a empresa se beneficiará se estiver disposta a me aceitar de volta.”
- Provavelmente, você também desejará voltar a trabalhar lá porque seu chefe está disposto a lhe oferecer uma oferta mais favorável, como um salário mais alto ou responsabilidades mais pesadas. Se for esse o caso, não se esqueça de incluir esses detalhes no corpo da carta e indicar sua disposição em aceitá-los.
Etapa 4. Termine a carta com um tom positivo
No terceiro e último parágrafo, tente conquistar ainda mais o coração do chefe escrevendo coisas positivas sobre sua empresa. Não se esqueça de agradecer por todas as experiências e lições que você recebeu enquanto trabalhava lá.
- Por exemplo, você pode escrever: “Espero ter a oportunidade de continuar trabalhando na Acme Consulting. Minhas mais profundas desculpas por qualquer inconveniente que tenha causado e muito obrigado pela compreensão.”
- Inclua uma saudação formal de encerramento, como “Atenciosamente”, seguida de seu nome completo e assinatura.
Etapa 5. Envie a carta o mais rápido possível
Lembre-se de que a carta de demissão deve ser recebida pelo empregador imediatamente, de preferência no máximo dois dias após a carta de demissão enviada a ele. Não se esqueça de guardar uma cópia da carta também!
Parte 2 de 3: Comunicando-se com os chefes
Etapa 1. Agende uma reunião interna ou reunião com seu chefe o mais rápido possível
Comunique imediatamente seu desejo de voltar a trabalhar lá após enviar sua carta de demissão. Se o sistema que se aplica ao seu escritório tende a ser casual, vá até o escritório e convide seu chefe para um bate-papo individual. Se o sistema for mais formal, entre em contato com a secretária do seu supervisor para apresentar a pauta de uma reunião interna, e não se esqueça de informar que essa situação é muito urgente para você.
Quando se encontrar com seu chefe, leve uma cópia de sua carta de demissão, caso seu chefe não a mantenha ou tenha problemas para encontrá-la
Etapa 2. Expresse seu desejo de voltar a trabalhar lá
É normal sentir uma variedade de emoções em situações como essa. Felizmente, não há muito a dizer porque tudo o que você precisa fazer é expressar o desejo de voltar a trabalhar lá e retirar a carta de demissão que o empregador recebeu.
Etapa 3. Ofereça desculpas sinceras
Lembre-se de que o empregador pode ter anunciado ou oferecido a posição a outra pessoa. Ou ele até pediu a seus subordinados para preencher o vazio. Ao mudar de ideia, você na verdade bagunçou os planos de muitas pessoas. É por isso que desculpar-se sinceramente é a coisa a fazer!
Por exemplo, você pode dizer: "Sei que esta situação pode ser desconfortável para você, mas estou interessado em continuar trabalhando aqui."
Etapa 4. Explique o motivo de sua renúncia
Se sua carta de demissão está sendo enviada muito repentinamente, você provavelmente não tem tempo para realmente explicar as razões por trás disso para seu chefe ou outros colegas de trabalho. Por isso, é natural que essa seja a primeira pergunta que seu chefe faça. Embora a situação de cada pessoa seja diferente, tente praticar estas dicas gerais:
- Aponte as coisas que são fáceis de consertar primeiro. Por exemplo, você pode pedir demissão porque sente que não se desenvolveu profissionalmente lá. Se até agora seu desempenho foi testado, é provável que seu chefe não se oponha em acomodar a reclamação.
- Seja honesto sem sacrificar o profissionalismo. Se você sentir vontade de pedir demissão porque está tendo problemas com um colega de trabalho ou chefe, reconheça o motivo por meio de uma gramática sábia. Por exemplo, você pode dizer: "Janine e eu temos estilos de comunicação diferentes, e as diferenças se tornaram mais pronunciadas nos últimos seis meses", em vez de simplesmente dizer: "Não gosto de trabalhar sob a supervisão de Janine".
Etapa 5. Compreenda as informações que não precisam ser compartilhadas
Provavelmente, você deseja voltar a trabalhar lá porque não foi aceito pela empresa-alvo. É claro que o chefe não precisa saber disso, até porque ele vai achar que o seu desejo de voltar a trabalhar ali não é realmente sincero. Portanto, é melhor manter essas informações para você.
Se seu chefe perguntar se há ou não uma oferta de emprego de outra empresa para você, não hesite em responder "não" se você não for aceito em outro lugar. Você não está mentindo, está?
Etapa 6. Explique as razões por trás de seu desejo de ficar
Enfatize o que você gosta no trabalho e mostre consciência de como a profissão é atraente para você. Se você enviar sua carta de demissão impulsivamente, explique que dedicou um tempo para clarear a cabeça e perceber que este é o melhor emprego que você poderia ter.
Por exemplo, tente dizer: “Desculpe, senhor / senhora, na época eu pedi demissão porque estava com raiva de Janine. Agora, percebi que esses problemas podem ser resolvidos facilmente e que esta empresa é o único lugar para eu crescer ao máximo.”
Passo 7. Mostre sua dedicação
O ideal é que seu chefe permita que você volte a trabalhar lá imediatamente. No entanto, mantenha-se preparado para todas as eventualidades! Mostre o quanto você tem dedicação e tente explicar os benefícios que você pode trazer para a empresa.
Por exemplo, você pode dizer: “Sei que a empresa está passando por momentos críticos e é muito difícil treinar novas pessoas nessas situações. É por isso que quero ficar por aqui para ajudar a empresa a tornar a transição mais fácil.”
Parte 3 de 3: lidando com a próxima situação
Etapa 1. Continue a manter o desempenho máximo no escritório
Provavelmente, seu chefe precisará de algum tempo para tomar uma decisão. Além disso, seu escritório pode ter uma política que exija que os funcionários apresentem uma carta de demissão pelo menos duas semanas antes de a pessoa realmente se demitir. Durante este período, faça o melhor que puder! Venha para o escritório com antecedência e conclua todas as suas responsabilidades antes do prazo solicitado.
Ofereça-se para ajudar outros funcionários. Em outras palavras, mostre a seu chefe que você está totalmente dedicado a cumprir as responsabilidades que lhe foram atribuídas
Passo 2. Mostre sua gratidão se finalmente tiver permissão para ficar lá
Se você tiver sorte, seu chefe pode permitir que você volte a trabalhar lá. Não esqueça de agradecer e dar a melhor performance depois, ok! Se você sentir vontade de pedir demissão porque está tendo problemas com um colega de trabalho ou chefe, faça o possível para reparar o relacionamento.
Etapa 3. Evite fofocas
A maioria das pessoas no escritório provavelmente já sabe que você pediu demissão, mas mudou de ideia depois disso. Nessa situação, não jogue água no fogo que já está aceso! Uma maneira de fazer isso é dar respostas não corajosas a todas as perguntas feitas por seus colegas de trabalho. Acredite em mim, mais cedo ou mais tarde eles vão encontrar algo mais emocionante para falar.
Etapa 4. Saia com honra, se necessário
Lembre-se de que o empregador não tem obrigação de mantê-lo após receber a carta de demissão. Se for esse o caso, tente não levar a rejeição para o lado pessoal. Provavelmente, há um longo intervalo entre sua carta de demissão e sua carta de demissão. Nessa situação, é natural que seu chefe já tenha oferecido sua posição a outra pessoa. Como resultado, ele se sentirá constrangido em aceitá-lo de volta.
Não faça fofoca sobre seu chefe ou outros colegas de trabalho! Em vez disso, sempre diga coisas positivas sobre sua experiência de trabalho lá
Etapa 5. Encontre um novo emprego imediatamente
Se sua condição financeira não for boa durante o desemprego, aumente suas chances de conseguir um novo emprego aproveitando todos os recursos disponíveis, como serviços de colocação de empregos fornecidos pelo governo.
- Inicie o processo atualizando seu currículo e solicitando as vagas de emprego às pessoas mais próximas de você.
- Se possível, pergunte se o chefe ou colega de trabalho do antigo escritório está disposto a fazer recomendações antes de você renunciar.
