Demitir um professor às vezes pode ser um processo longo e complicado. Existe um determinado processo que deve ser seguido para que a rescisão do contrato possa ser realizada. Se você é um aluno que deseja relatar o mau comportamento de um professor, precisará passar por vários procedimentos para ser ouvido. Enquanto isso, se você é funcionário de uma escola ou membro do Conselho de Administração da Escola, existem regras rígidas que devem ser obedecidas. Por lei, os professores têm os mesmos direitos que as outras pessoas. Isso significa que você deve tratá-los de forma justa e justa. Caso contrário, a demissão pode ser ilegal aos olhos da lei e a escola pode ser processada de volta.
Etapa
Método 1 de 3: despedir professor
Etapa 1. Discuta seu problema com o professor em questão
Se você é um aluno que tem problemas com o professor, o primeiro passo é conversar com ele. Convide o professor para conversar individualmente depois da escola. Explique calmamente o que você pensa e o que ele acha que está errado. Dê ao seu professor a chance de se defender e mudar seu mau comportamento.
- Comece a conversa com algo como "Quero falar sobre algo que está me incomodando".
- Fique calmo. Pratique o que você quer dizer de antemão.
- Uma conversa simples nem sempre é uma opção. Às vezes, o mau comportamento do professor pode ser tão grave que você tem dificuldade em abordá-lo. Se você se sentir desconfortável ou com medo de falar com o professor, não o faça.
Etapa 2. Certifique-se de que sua reclamação contra o professor é válida
Entenda que, para rescindir o contrato de um professor, você deve ser capaz de provar pelo menos um dos seguintes: imoralidade, incompetência, relutância em desempenhar funções, violação de regras escolares não escritas, conduta criminosa, insubordinação, fraude ou extorsão. O comportamento do professor deve se enquadrar em uma destas descrições:
- “Violação de regras não escritas na escola” significa que o professor em questão frequentemente viola as regras escolares normativas. Por exemplo, não permitir que os alunos adorem e não tratar todos os alunos igualmente.
- “Atos imorais” incluem todas as formas de contato sexual ou violência contra alunos, exposição a coisas indecentes, comportamento obsceno, posse de armas e dispositivos explosivos no ambiente escolar, posse de drogas e / ou venda de drogas a menores.
- “Incompetência” refere-se a uma extrema incapacidade de ensinar. “Relutância em cumprir as atribuições” é uma condição em que os professores deixam de ensinar todos os alunos. Ambos têm o mesmo resultado final - os alunos não aprendem nada.
- Se você decidir fazer uma reclamação, basta relatar os fatos. Não faça nada que possa torná-lo vulnerável a ser processado por espalhar calúnias ou difamar seu nome.
Etapa 3. Registre todos os incidentes ocorridos
Comece a listar incidentes negativos e exemplos de violações de regras pelo professor. Seja justo durante a avaliação. Registre a data e hora de cada evento. Se houver outras testemunhas, anote seus nomes. Certifique-se de que o professor não veja você fazendo isso. Se necessário, anote uma senha que só você possa entender e reescreva o incidente por completo depois da escola.
Escreva todos os eventos honestamente
Etapa 4. Reúna evidências
Se houver uma maneira segura de gravar som ou tirar fotos / vídeos do incidente ocorrendo, faça-o. Isso o ajudará a provar sua reclamação para a escola. Em alguns estados dos Estados Unidos, é ilegal registrar outras pessoas sem permissão. Se o professor fez algo tão ruim que poderia ser criminalizado, as evidências que você tem podem não ser usadas no tribunal.
- No entanto, as evidências certamente chamarão a atenção da escola, que começará a monitorar o professor em questão.
- Demitir um professor às vezes pode ser um processo longo e complicado. Portanto, quanto antes a escola iniciar uma investigação, mais cedo o professor deixará de lecionar.
Etapa 5. Relate violações cometidas por professores ao diretor
É uma boa ideia levar um amigo, pai ou responsável com você ao fazer isso. Traga uma lista de incidentes e evidências coletadas e explique tudo ao diretor. Explique calmamente o caso do seu ponto de vista. Se você tentou falar com o professor em questão sobre o problema relatado, certifique-se de passar esta informação ao diretor. Se houver outras testemunhas, forneça seus nomes.
- Certifique-se de fornecer uma cópia da evidência ao diretor, seja na forma de vídeo, foto ou gravação de som. Você deve manter as evidências originais para o caso. Mantenha esta prova privada.
- Relate apenas fatos.
Etapa 6. Pergunte quais os próximos passos a serem dados
Depois de dar todas as informações que você tem, pergunte o que quer fazer com o professor. Se esta é a primeira vez que o professor recebe uma reclamação e o relatório que chega não é perigoso, criminoso ou imoral, o diretor pode dizer que vai começar a monitorar o professor e / ou emitir um aviso. O Conselho de Supervisão Escolar tem que passar por vários processos para demitir um professor, e as duas coisas mencionadas acima são os primeiros passos.
- Se o professor infrator for novo (com mandato inferior a 3 anos), pode ser expulso imediatamente.
- Solicite que seu relatório permaneça anônimo.
- Quando a escola fizer uma investigação, peça para mudar de classe para ser ministrada por outro professor. Você não precisa se proteger contra um professor problemático.
Método 2 de 3: Aviso, Monitoramento e Documentação
Etapa 1. Dê um aviso ao professor
Se você é funcionário de uma escola e um professor recebe um relatório de incompetência ou má conduta, avisá-lo é um primeiro passo comum. A maioria das escolas faz isso, especialmente com professores de longa data. Você pode dar uma advertência verbal ou por escrito, dependendo da gravidade da denúncia recebida.
- Se o professor ainda estiver em liberdade condicional (geralmente por 3 anos) e não tiver obtido uma posição permanente, ele ou ela pode ser expulso imediatamente.
- Se o professor tem uma posição, demiti-lo torna-se bastante difícil. Contanto que não cometa atos imorais, imorais ou criminosos, ele tem o direito de ser repreendido e a oportunidade de corrigir o mau comportamento.
Etapa 2. Fornecer recursos de aprendizagem para ajudar os professores a melhorar seu desempenho
Normalmente, os professores recebem não apenas avisos, mas também recursos de aprendizagem para melhorar sua qualidade. Se você quiser que o professor entenda o problema, forneça um documento escrito contendo recursos de aprendizagem recomendados e etapas para corrigir o erro.
- Salve uma cópia do documento no arquivo do professor para que você possa acessá-lo.
- Provavelmente, você será questionado pela escola sobre como fornecer recursos de aprendizagem e conselhos específicos.
Etapa 3. Observe o professor na sala de aula
O professor precisa ser avaliado, principalmente se o problema estiver relacionado à incompetência. Sua escola pode ter suas próprias regras de avaliação. Então, entenda as regras. Por exemplo, em Ohio, Estados Unidos, os superintendentes escolares são obrigados a agendar duas observações de 30 minutos. Durante a observação, você deve reunir evidências suficientes para justificar a demissão.
- Além disso, os professores também devem receber uma cópia do plano de melhoria de desempenho específico.
- Verifique as regras que se aplicam à sua escola e obedeça-as.
Etapa 4. Crie a documentação de cada incidente ocorrido
Você deve ter um arquivo de professor problemático. Documente tudo - reclamações, faltas, resultados de avaliações e qualquer coisa relacionada ao professor. Se você pretende rescindir o contrato de trabalho do professor em questão, será solicitado a fornecer evidências e informações que foram coletadas. Quanto mais dados você conseguir, melhor.
Método 3 de 3: Envio de uma sugestão de rescisão ou rescisão do contrato de trabalho do professor
Passo 1. Envie as evidências que você possui ao Conselho de Curadores da Escola
Se um professor teve a oportunidade de melhorar seu desempenho ou comportamento, mas falhou, uma proposta de rescisão deve ser submetida à diretoria da escola. O arquivo do professor deve ser anexado à proposta.
- Os registros devem conter todas as informações ou evidências relevantes que foram coletadas.
- Para demitir um professor, você deve ser capaz de provar um ou mais dos seguintes: imoralidade, incompetência, relutância em desempenhar funções, violação de regras escolares não escritas, conduta criminosa, insubordinação, fraude ou extorsão.
Passo 2. Informar a decisão de demissão ao professor em questão
O Gabinete de Educação da Indonésia tem regras básicas sobre isso. Os professores com cargos permanentes devem receber notificação verbal ou por escrito da rescisão do contrato de trabalho. A causa da demissão também deve ser explicada, juntamente com todas as provas.
A escola também deve explicar as provas obtidas, bem como as razões pelas quais podem ser utilizadas como base para o despedimento
Etapa 3. Dê ao professor a chance de se defender
Os professores são protegidos com direito à autodefesa. Isso significa que ele tem o direito de explicar certos eventos do seu ponto de vista após a emissão da carta de emissão. Ele deve ser claramente informado sobre isso e ter o entendimento de que será ouvido.
