O assédio sexual pode se referir ao contato físico indesejado. Além disso, o assédio sexual também inclui, entre outras coisas, mostrar partes do corpo, pedir algo de natureza sexual, mostrar fotos indecentes e lançar comentários ou piadas sexualmente sugestivos. No ambiente de trabalho, os gerentes ou superiores precisam construir um ambiente de trabalho que seja seguro contra assédio sexual para seus trabalhadores, estabelecendo regras claras, fornecendo treinamento adequado e reforço persistente. Enquanto isso, no ambiente escolar, os administradores escolares precisam estabelecer ou fornecer as mesmas regras para alunos e funcionários.
Etapa
Método 1 de 3: Criação de um ambiente de trabalho seguro contra assédio
Etapa 1. Escreva as regras anti-assédio
Como empregador, você é responsável pela discriminação sexual que ocorre no local de trabalho. Na Lei número 13 de 2003 sobre mão de obra, é estabelecido que os trabalhadores (incluindo trabalhadores ou empregados) têm direito à proteção de segurança e saúde, moral e decência, e tratamento de acordo com a dignidade humana e os valores, bem como os valores religiosos. Portanto, a melhor maneira de proteger os funcionários contra o assédio sexual e evitar que você corra o risco de um possível assédio é evitá-lo o quanto antes.
- Faça reuniões com o conselho de recursos humanos e líderes de funcionários e redija uma política firme contra o assédio sexual. Enfatize que a própria administração é responsável por prevenir o assédio sexual no local de trabalho ou no escritório.
- Explique a definição de assédio sexual de forma ampla. Proibir discriminação sexual ilegal, avanços ou incentivos sexuais indesejados, solicitações sexuais e comportamento ou atos sexuais (verbais, visuais ou físicos) no local de trabalho.
- Proibir a obrigação de aceitar atos sexuais como condição ou condição de emprego, ou como base para determinação de emprego.
- Proibir todo comportamento que objetive ou tenha o efeito de prejudicar o desempenho do funcionário, incluindo comportamento que crie um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou perturbador.
- Liste exemplos de assédio sexual, mas enfatize que a definição de assédio sexual não se resume aos exemplos citados.
- Reveja a lei número 13 de 2013 e as regras em sua cidade para garantir que as regras feitas cobrem todas as leis aplicáveis.
Etapa 2. Prepare ou planeje um protocolo claro para denunciar o assédio sexual
Em sua política anti-assédio sexual, inclua etapas claras para denunciar assédio sexual. As políticas elaboradas devem encorajar as vítimas a relatar o assédio que experimentaram. Prepare uma equipe especial ou diretoria autorizada a receber reclamações ou denúncias de assédio sexual.
Certifique-se de que há várias 'opções' de policiais que podem ser contatados ou visitados pelas vítimas quando desejam denunciar o assédio sexual. Isso é feito para, por exemplo, evitar que a vítima denuncie o abuso que sofreu / testemunhou ao assediador ou a um amigo próximo do agressor
Etapa 3. Treine os funcionários para prevenir e denunciar o assédio sexual
Dê a cada funcionário uma cópia da política criada. A política de prevenção ao assédio sexual deve ser incluída no manual do funcionário, enviada aos funcionários por e-mail e revisada ou revisada em exercícios antidiscriminação realizados anualmente.
- Faça exercícios regulares. Treine supervisores e funcionários em todos os níveis de gestão para buscar, prevenir e punir o assédio sexual e a discriminação. Além disso, treine os funcionários para relatar o assédio sexual nas etapas apropriadas.
- Siga todos os requisitos ou regulamentos aplicáveis em seu país ou cidade. Lembre-se de que cada país ou cidade pode ter regras ou políticas diferentes em relação ao assédio sexual.
Etapa 4. Liste exemplos de assédio sexual sobre os quais os funcionários podem não ter conhecimento
Eles precisam entender as formas de busca ou comportamento sexual, e comportamentos de natureza sexista ou transfóbica podem ser considerados discriminação sexual e se algum funcionário exibir tal comportamento, ele ou ela pode estar sujeito a demissão. Mostre aos funcionários que, por exemplo, os funcionários do sexo masculino são responsáveis e culpados se assediarem outros funcionários do sexo masculino, não apenas as mulheres. Além dos funcionários do sexo masculino, as funcionárias também são culpadas de assediar outros funcionários do sexo masculino ou feminino. Explique também que algo trivial como um elogio pode ser considerado uma forma de assédio se for mostrado ou dito de maneira errada.
- Nos Estados Unidos, a gestão do local de trabalho ou escritório que exige que os funcionários cumpram as normas de gênero é considerada assédio sexual, de acordo com as regras estabelecidas no Título VII. Enquanto isso, na Indonésia, as regras para cumprir as normas de gênero ainda se aplicam e coisas que não estão de acordo com essas normas são consideradas tabu. Por exemplo, na Indonésia, os funcionários do sexo masculino devem se vestir ou vestir de acordo com seu gênero (por exemplo, os funcionários do sexo masculino são proibidos de usar saias ou se vestir como mulheres). Isso é realmente difícil para algumas partes (especialmente as pessoas trans) e, às vezes, é isso que torna difícil para essas partes encontrar trabalho.
- Portanto, em alguns países (por exemplo, nos Estados Unidos da América), os funcionários estão proibidos de alertar uma funcionária que pareça não estar se comportando ou se comportando de maneira feminina (ou se um funcionário do sexo masculino não estiver sendo suficientemente másculo). Além disso, os funcionários estão proibidos de dizer aos funcionários transexuais que sua aparência ou uso de pronomes é inaceitável. Na própria Indonésia, não há proibição de lembrar outros funcionários de seu comportamento, que pode não estar de acordo com as normas de gênero vigentes.
- Explique aos seus funcionários que, como supervisor, você é responsável se um cliente ou vendedor os assediar sexualmente.
- Diga-lhes que, quando estiverem em dúvida, devem falar com o diretor de recursos humanos (RH) ou com você.
Etapa 5. Observe seu ambiente de trabalho
Procure sinais de assédio sexual (em todos os níveis) em sua empresa. Remova e exclua todas as piadas, sinais ou rabiscos discriminatórios que você vir. Tome medidas imediatas sobre os funcionários que exibem comportamento inadequado. Se você sentir que seu colega de trabalho está sendo assediado, incentive-o a falar sobre o que ele está passando e aja imediatamente para impedir que o assédio ocorra.
Se você notar assédio sexual ou estiver em uma situação em que exista a possibilidade de assédio sexual, tome medidas imediatas para lidar com o assédio ou ajude a vítima a tomar medidas contra o agressor
Etapa 6. Aplicar uma política de não exceções
Quando houver uma reclamação ou você notar assédio, investigue imediatamente e resolva a situação. Disciplinar e agir sobre os membros da empresa que assediam outros funcionários. Além disso, proteja e incentive os funcionários que sofrem assédio.
- Você precisa estabelecer uma política de tolerância zero para perpetradores de assédio sexual repetido ou casos muito graves de assédio ou agressão sexual.
- Explique que todos os níveis de gestão devem seguir os regulamentos ou políticas aplicáveis.
Método 2 de 3: Respondendo ao Assédio Sexual no Trabalho
Etapa 1. Reconhecer o assédio sexual no local de trabalho
Nos Estados Unidos, o assédio sexual é dividido em duas categorias com base no Título VII, a saber, assédio que é uma troca e assédio na forma de um ambiente hostil. A primeira forma de assédio ocorre quando você é obrigado a 'tolerar' o assédio como uma 'retribuição' por uma promoção, atribuição de uma posição ou simplesmente uma oportunidade de permanecer no trabalho. Muitas vezes, esse tipo de assédio é perpetrado por superiores, mas também pode ser perpetrado por outros funcionários que ocupam cargos ou são apoiados por terceiros que ocupam cargos de chefia.
- Um ambiente de trabalho 'hostil' não afeta a estabilidade do seu trabalho, seja explícita ou implicitamente, mas ainda pode afetar o desempenho no trabalho e criar um ambiente de trabalho estressante, frio ou que o faça se sentir humilhado.
- Em geral, um incidente de assédio só precisa ocorrer uma vez para ser considerado uma forma quid pro quo de assédio. No entanto, outras formas de assédio (ambiente hostil) precisam ocorrer várias vezes para serem consideradas uma forma de assédio, a menos que o comportamento seja muito óbvio (por exemplo, agressão sexual ou toque físico indesejado).
- Ambas as formas de assédio podem ocorrer a uma ou mais pessoas e podem ser cometidas por uma ou mais pessoas. O assédio pode ser perpetrado por um colega de trabalho ou supervisor, homem ou mulher, e verbalmente, fisicamente ou ambos.
- O assédio (em qualquer forma) ainda é ilegal.
Etapa 2. Registre os casos de assédio sexual ocorridos no local de trabalho
Registre e mantenha registros de incidentes de assédio sexual ocorridos. Anote também a hora e o local do incidente, o que cada parte envolvida disse e quem viu ou testemunhou o incidente. Além disso, mantenha as evidências do assédio sexual ocorrido. Se você receber um e-mail ou nota obscena, mantenha-os como evidência.
Reveja as políticas relativas ao assédio sexual que se aplicam no local de trabalho. Siga a política, a menos que seu local de trabalho não tenha uma política de assédio sexual
Etapa 3. Lute ou enfrente o assediador se você se sentir seguro para fazê-lo
Se você se sentir seguro em falar diretamente com o assediador, faça-o pessoalmente. Explique a ele que sua atenção ou comportamento está incomodando você. Conte e explique o que ele fez com você. Depois disso, peça a ele para parar de agir ou se comportar assim.
- Você poderia dizer, por exemplo: "Não me sinto à vontade com o seu comportamento desde que você tentou me convidar para sair. Recusei e continuo sendo legal porque somos colegas de trabalho, mas o fato de você continuar mostrando sinais de que quer continuar namorando comigo e isso está me estressando. Eu quero que você pare de agir assim.”
- Ou você pode dizer: “Quero que você entenda que as piadas sobre meu vestido e orientação sexual precisam parar. Eu odeio essa piada. Não quero que ninguém especule sobre minha vida pessoal e não quero que você zombe de mim. Compreendo?"
- Se você não se sentir seguro para falar diretamente com o perpetrador, encontre-se e converse com seu supervisor ou oficial de recursos humanos.
Etapa 4. Denuncie assédio no local de trabalho
Se você estiver confrontando e falando diretamente com o agressor, diga ao supervisor do local de trabalho sobre o comportamento que o agressor está exibindo e que você falou diretamente com ele. Se você não estiver falando diretamente com o perpetrador, converse com seu supervisor ou oficial de recursos humanos no trabalho. Diga a eles que você não se sente seguro para falar e tomar medidas diretamente contra o assediador e explique por quê.
Certifique-se de avisar seu supervisor imediatamente após falar com o assediador, para o caso de o agressor querer se vingar
Etapa 5. Registre uma reclamação ou reclamação por meio da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego
Nos Estados Unidos, se você tiver uma ação judicial sobre qualquer aspecto do Título VII, tente entrar com uma queixa de discriminação por meio da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dentro de 180 dias após a ocorrência do assédio. Você não precisa de um advogado para registrar uma reclamação ou ação judicial. Depois de registrar uma reclamação, a comissão notificará seu supervisor e iniciará uma investigação.
- A comissão tentará resolver o processo por meio de um mediador, renunciar ao processo (e interromper a investigação) ou levar o processo a tribunal.
- Se a comissão não for capaz de emitir uma penalidade ou resolver o problema, eles irão abrir um processo contra você. Você pode solicitar a carta se ainda quiser entrar com um processo antes que a investigação seja concluída.
- De acordo com o Título VII, você está legalmente protegido contra retaliação depois de abrir um processo, testemunhar ou participar de uma investigação, processo ou julgamento.
- É uma boa ideia saber mais sobre a proteção fornecida pela região ou estado. Algumas cidades ou países podem oferecer proteção mais forte do que o Título VII (ou a lei indonésia).
Método 3 de 3: Prevenção de assédio sexual em vários lugares
Etapa 1. Crie uma cultura de assédio sexual nas escolas secundárias
Treine os professores para lidar com comentários inadequados feitos pelos alunos. Na Indonésia, você pode usar fontes e consultar as leis ou regulamentos escolares para treinar funcionários da escola e divulgar informações a eles. Com professores e conselheiros / supervisores (ou administradores Title IV, se você mora nos Estados Unidos), estabeleça regras para que os alunos possam identificar e relatar o assédio sexual que ocorre nas escolas.
- Liste as regras no manual do aluno e convide oradores convidados para a aula.
- Envolva os pais dos alunos. Faça uma reunião depois da escola para ensinar os pais sobre o assédio sexual e seus efeitos nocivos.
- Dê presentes ou recompensas pela assertividade do aluno. Incentive os alunos a falar ou relatar assédio sexual que experimentaram ou presenciaram. Leve as reclamações dos alunos a sério.
- Leve a sério as reclamações sobre professores assediar sexualmente os alunos.
Etapa 2. Evite o assédio sexual no ambiente escolar / universitário
Além de tomar as medidas recomendadas para prevenir o assédio sexual no local de trabalho ou no ambiente do ensino médio, os alunos também precisam ser educados sobre seus direitos. Eles precisam registrar uma reclamação através do Komnas HAM se as reclamações sobre o assédio que experimentam não forem levadas a sério pelos administradores da escola, ou se eles forem forçados a assinar um acordo de confidencialidade para denunciar o abuso.
Etapa 3. Enfatize seus amigos e parceiros para respeitá-lo
O assédio sexual é um comportamento sexual indesejado ou discriminação. Além disso, lembre-se de que o assédio não acontece apenas no local de trabalho. O assédio sexual pode ser feito por amigos, parceiros e até ex-amantes. Se um amigo fizer comentários sexuais ou sexistas sobre você ou outro amigo, diga a ele para não fazer esses comentários novamente.
- Explique como você se sente a outro amigo. Ouça também como ele se sente.
- Se o seu amigo ainda não gosta ou não respeita você, recuse convites para jogar ou sair com ele.
