Se você receber uma entrevista de emprego ou mesmo uma oferta de emprego, pode ficar animado e nervoso. A questão é que você pode ter que discutir o salário, um processo com o qual muitas pessoas não se sentem confortáveis. A boa notícia é que em muitas situações hoje, as negociações podem ser feitas por e-mail, portanto, o processo é menos complicado. Com algumas estratégias e algumas palavras simples, você pode discutir salários em um e-mail de forma eficaz e profissional.
Etapa
Método 1 de 2: pedindo salário inicial
Etapa 1. Encontre informações sobre salários em sua área
Antes de solicitar o salário inicial, você deve saber a faixa salarial média na área em questão. Dessa forma, você pode saber imediatamente se a empresa está oferecendo um salário abaixo do padrão.
- Sites como Glassdoor e Payscale fornecem dados salariais para muitas empresas e setores. Visite o site para descobrir quais níveis salariais podem ser comparados ao cargo em que você está interessado.
- Você também pode perguntar a amigos e colegas que trabalham na mesma área, se eles não se importam de contar a eles.
Etapa 2. Determine sua faixa salarial pessoal
Você deve determinar a meta de salário ideal e o salário mínimo que deseja receber antes de solicitar um salário inicial. Caso se constate que o salário inicial oferecido não atende aos padrões mínimos, não será necessário prosseguir para a fase de entrevista.
- Talvez o entrevistador pergunte qual é o seu salário-alvo antes de lhe dizerem o seu salário inicial e, portanto, você deve definir uma faixa salarial esperada.
- A pesquisa o ajudará a determinar sua faixa salarial. Use sites como Glassdoor e Payscale novamente para obter uma visão geral dos salários de outras pessoas com sua experiência e educação, em seu campo e em sua cidade.
- Habilidades específicas, como conhecimento de programas de computador específicos, experiência e nível educacional, como ter um diploma de bacharel, podem torná-lo um candidato desejável e com um salário acima da média.
Etapa 3. Determine o salário inicial antes da segunda entrevista
Se o salário inicial não estiver indicado na vaga, não é preciso perguntar antes de decidir se gosta ou não do emprego. Por favor, compareça à primeira entrevista, se desejar. No entanto, não aceite uma segunda entrevista até saber qual é seu salário inicial.
Embora seja útil incluir uma faixa salarial inicial na vaga, muitos empregadores não fornecem essas informações porque podem esperar encontrar um candidato que não conhece seus próprios argumentos de venda e o salário médio em sua área, de modo que podem ser mal pago. É por isso que você precisa procurar informações antes de pedir um salário
Etapa 4. Solicite o salário inicial no e-mail de resposta, não no novo e-mail
Quando um recrutador terceirizado ou gerente de contratação envia um e-mail perguntando se você está interessado em preencher uma vaga disponível ou para agendar uma segunda entrevista, use a mensagem de resposta para perguntar qual é o salário. Se a empresa nunca entrar em contato com você, você pode presumir que eles não estão interessados em contratá-lo, portanto, essa questão do salário inicial está fora de questão.
Outra vantagem de pedir salário em uma mensagem de resposta é que você não precisa pensar no assunto do e-mail
Etapa 5. Comece o e-mail com uma saudação e termine com uma assinatura digital e / ou seu nome
Pense em um e-mail de trabalho como uma carta escrita. Em uma saudação, use o nome da pessoa que enviou o e-mail de acordo com o nome no final da mensagem, ou o nome que ela usa ao se apresentar se você se conheceu pessoalmente.
Etapa 6. Peça o salário educadamente, mas de maneira direta
Mostre entusiasmo. Se o empregador perguntar se você está interessado no emprego que está oferecendo, agradeça a mensagem, afirme que o cargo parece interessante e escreva: "Posso perguntar seu salário inicial?"
Se a empresa ligar para marcar uma segunda entrevista, escreva uma resposta dizendo que está interessado e pergunte se o remetente é a pessoa certa para conversar sobre salário
Etapa 7. Não se sinta obrigado a compartilhar seu salário atual
O recrutador ou gerente de contratação pode perguntar seu salário atual em vez de responder à pergunta diretamente. Essa também é uma tática, porque eles esperam que seu salário seja menor do que o valor que estão dispostos a pagar e, então, oferecem a você o mesmo valor em vez do valor mais alto que eles realmente planejaram pagar.
- Em alguns países, é antiético e até ilegal uma empresa solicitar informações confidenciais do candidato, como salário. Isso é uma invasão de privacidade. Por exemplo, desde 2018, o estado de Massachusetts, nos Estados Unidos, determinou que é ilegal as empresas pedirem o salário anterior de alguém. A cidade de Nova York e a Filadélfia também promulgam a mesma lei.
- Se um recrutador lhe perguntar sobre seu salário, responda declarando a faixa salarial na qual você se concentra em sua procura de emprego e pergunte se a posição se enquadra nessa faixa.
- Se a empresa insiste em saber seu salário, você pode querer deixar a oportunidade. Pode-se ler que eles não são uma boa empresa porque seu caminho é antiético.
Método 2 de 2: Solicitando um Salário Inicial Mais Elevado
Etapa 1. Negocie o salário por e-mail para garantir que sua mensagem seja clara
Se você receber uma oferta de emprego, negocie as questões salariais antes de concordar. O uso de e-mail é considerado adequado se você e o recrutador tiverem interagido com esse meio, especialmente se a própria oferta de trabalho for enviada por e-mail. Com o e-mail, você tem tempo para criar uma sugestão de resposta sem se sentir pressionado ou confuso.
Existem várias desvantagens em negociar salário por e-mail. Alguns especialistas acreditam que as negociações são melhores face a face e que os e-mails podem parecer demandas, em vez de diálogo entre um potencial empregado e o empregador
Etapa 2. Evite mencionar "salário" no assunto do e-mail
Escolha um assunto geral, mas é claro que se refere ao trabalho. Considere escrever seu nome e algum tipo de "consideração sobre uma oferta de emprego".
Não escreva um assunto como "Negociações salariais". Isso é muito franco. Evite ser exigente ou presunçoso
Etapa 3. Use uma saudação apropriada
Cumprimente o destinatário do e-mail da mesma forma que você faria com uma carta escrita. A saudação exata depende do contexto da interação anterior com o destinatário.
- Se até agora a comunicação for formal, cumprimente com "Caro". seguido por um título ou cargo (Dr., Sr., Sra., etc.) e nome completo, depois uma vírgula e um espaço antes de iniciar a mensagem.
- Se você não souber a designação ou o cargo do destinatário, apenas escreva o nome.
- Para interações informais, considere substituir "Caro". com "Hello" ou "Hi", seguido do primeiro nome.
Passo 4. Use um tom de linguagem educado e respeitoso
Ao negociar um salário, mostre que está grato pela oferta de trabalho e está entusiasmado para começar. Comece o e-mail com um agradecimento e diga que está interessado na oportunidade.
Lembre-se de sempre usar frases completas com a gramática correta e, em seguida, corrigi-las novamente para erros ortográficos. Mostre profissionalismo. Nunca use emojis ou abreviações como nas mensagens de texto
Etapa 5. Tente ser firme, mas não agressivo ao fazer contra-propostas
Alguns especialistas sugerem que uma maneira boa e neutra de propor salário é com palavras como: "Eu ficaria mais confortável se pudéssemos concordar com [valor x]".
- Não use palavras como: "Tem certeza de que não pode subir mais?" É uma oportunidade para a empresa dizer não. Quando você propõe um número específico, eles precisam responder e é mais difícil recusar imediatamente.
- Evite um tom argumentativo ou exigente. Não funcionará se você usar declarações absolutas e agressivas como, "Não quero aceitar menos que [número x]".
Etapa 6. Apoie a contraproposta com pesquisa
Declare de maneira clara e educada os motivos pelos quais o salário que você busca é razoável. Para fortalecer sua posição, compartilhe a pesquisa que você fez sobre o salário médio na área e os salários de pessoas com a mesma formação e especialização.
- Por exemplo, depois de mencionar as qualificações que mostram que você é um funcionário valioso para a empresa, diga que, com base no que aprendeu, o salário médio para o mesmo cargo em sua cidade é [montante x], e você gostaria de discutir a possibilidade de elevar a oferta salarial para mais perto desse valor.
- As propostas salariais devem ser baseadas nas habilidades e na faixa salarial média para o cargo. Não faça sugestões com base no argumento de que você precisa pessoalmente de um salário mais alto para pagar as contas.
Etapa 7. Feche o e-mail respeitosamente
Encerre o e-mail com uma saudação de encerramento educada, como "Atenciosamente", seguido por uma vírgula e, em seguida, sua assinatura e / ou nome na próxima linha. Esta seção de fechamento deve ser consistente em todas as comunicações com a empresa para que não haja confusão. Se você sempre usa assinaturas digitais, por exemplo, continue assim.
Etapa 8. Esteja preparado para aceitar outras propostas
A negociação salarial é um processo pingue-pongue e demorado. Você deve ser paciente, cortês e profissional durante todo o processo. Lembre-se de que você pode não receber o salário exato que está pedindo, mas também é uma boa ideia não concordar com um valor abaixo do mínimo definido.
