A ética no trabalho está relacionada às atitudes, sentimentos e crenças de uma pessoa no trabalho. A declaração de uma pessoa sobre ética de trabalho pode mostrar como ela cumpre suas responsabilidades em relação ao trabalho, por exemplo, por meio de planejamento, responsabilidade, disposição para trabalhar duro, conclusão de tarefas, independência, confiabilidade, cooperação, comunicação, honestidade, esforço, cumprimento de prazos, persistência, liderança, disposição mais trabalho e dedicação. Uma pessoa com uma boa ética de trabalho será muito benéfica para a empresa porque trabalhará de forma positiva e produtiva. Portanto, os empregadores costumam perguntar aos funcionários em potencial sobre ética de trabalho. Visto que a ética no trabalho é um assunto multifacetado e individual, considere cuidadosamente o que você vai dizer ao explicar sua filosofia de trabalho. Dessa forma, você pode aproveitar a oportunidade para revelar o que há de melhor sobre você, caso seja questionado durante uma entrevista de emprego.
Etapa
Parte 1 de 3: Avaliação da ética de trabalho
Etapa 1. Descreva suas prioridades no trabalho
O trabalho é a sua primeira prioridade ou existem outros aspectos mais importantes da sua vida?
- Você pode definir seu trabalho como sua primeira prioridade, mas ainda pode cumprir suas outras responsabilidades de forma adequada.
- Uma pessoa que tem uma vida equilibrada é um candidato atraente para muitas empresas. Algumas empresas também perguntam sobre outras coisas de que você gosta fora do trabalho.
Etapa 2. Entenda sua relação com o emprego para o qual está se candidatando
Para responder adequadamente às perguntas sobre ética de trabalho, primeiro você deve realmente entender a relação entre você e seu trabalho. Considere o seguinte:
- A maneira como você aborda o trabalho tem a ver com sua capacidade de cumprir as responsabilidades de seu cargo. As características das pessoas com uma boa ética de trabalho podem ser vistas em sua atitude positiva e disposição para trabalhar duro.
- Sua visão do trabalho afetará seu desempenho profissional, o que é uma importante contribuição para sua ética de trabalho. O trabalho pode deixá-lo animado, orgulhoso e positivo sobre você mesmo e suas realizações. Por outro lado, talvez você se sinta estressado por causa do trabalho.
- Suas crenças sobre o trabalho têm a ver com o papel que você desempenha e com sua própria vida. Por exemplo, você pode acreditar que o trabalho pode moldar o caráter e desempenhar um papel importante na criação de uma vida equilibrada.
Etapa 3. Descreva seus pontos de vista sobre os vários aspectos do trabalho
Essas notas o ajudarão a lembrar em detalhes todas as coisas importantes sobre sua ética de trabalho e habilidades durante a entrevista.
- Qual é a sua opinião sobre cooperação? Explique os prós e os contras se você tiver que ter interações face a face com colegas de trabalho e clientes.
- Qual é a sua opinião sobre educação continuada e melhoria de habilidades? Descreva sua atitude e visão sobre a formação profissional.
- Qual é a sua opinião sobre trabalhar horas extras ou trabalhar em situações desafiadoras? Escreva seu feedback sobre horas extras ou uma situação de trabalho nova e desafiadora.
Etapa 4. Anote também exemplos específicos que você experimentou enquanto trabalhava
Essas notas podem ser úteis quando você precisa provar que sua ética de trabalho tem apoiado seu sucesso em sua carreira até agora. Considere os seguintes exemplos:
- Trabalho em equipe: O trabalho em equipe acha difícil / benéfico para você? Você acha que é útil / inibido ao trabalhar com outras pessoas?
- Trabalhar com clientes com quem é difícil lidar: alguma vez enfrentou dificuldades ao lidar com clientes? Como você supera as dificuldades ao ajudar um cliente a resolver seus problemas, ao mesmo tempo que precisa mostrar compreensão e obedecer às regras da empresa?
Parte 2 de 3: Respondendo a perguntas sobre ética de trabalho
Etapa 1. Esteja preparado para responder a perguntas sobre ética de trabalho
Outras questões relacionadas à ética de trabalho podem estar relacionadas a como você vê seu trabalho atual, desempenho no trabalho, capacidade de trabalhar com outras pessoas, habilidades, etc.
- Perguntas sobre ética de trabalho não podem dizer "Descreva sua ética de trabalho" ou "Qual é sua ética de trabalho?"
- Perguntas semelhantes podem ser feitas com as seguintes frases: “Por favor, descreva-se?”, “O que você acha de trabalhar em equipe?”, “O que você acha sobre treinar e aprender novas habilidades?”
Etapa 2. Dê respostas honestas para explicar uma boa ética de trabalho
Seja específico sobre suas atitudes, sentimentos e crenças no trabalho, dando respostas corretas e explicando uma filosofia de trabalho sábia.
- Por exemplo, você poderia dizer que sempre trabalha com dedicação porque acredita que terá sucesso e satisfação no trabalho ao tentar fazer o melhor.
- Você também pode dizer que sempre faz o possível para se sentir feliz no trabalho e se manter entusiasmado com a conclusão de tarefas.
- Enfatize que você vê o trabalho como um aprendizado contínuo e está sempre ansioso para participar de treinamentos e workshops a fim de desenvolver habilidades e contribuir com o ambiente de trabalho de maneiras novas e inovadoras. Os empregadores geralmente procuram pessoas dispostas a aumentar seu conhecimento do trabalho e contribuir com novos insights para a equipe.
Etapa 3. Use a experiência cotidiana para apoiar sua resposta
Compartilhe uma experiência que possa provar que você tem uma boa ética de trabalho.
- Por exemplo, se você diz que a honestidade é uma das principais prioridades no trabalho, compartilhe uma experiência que possa demonstrar honestidade ao se deparar com uma situação difícil.
- Se sua ética de trabalho está disposta a trabalhar com outras pessoas, expresse sua contribuição no apoio ao sucesso do grupo na conclusão do projeto.
Etapa 4. Descreva as dificuldades que você experimentou em seu emprego anterior e como superá-las
Descreva seu sucesso em resolver o problema e trabalhe com outros colegas para encontrar uma solução.
Dê um exemplo concreto. Você pode explicar em algumas frases, por exemplo: “Quando encontro um cliente que está decepcionado e zangado por causa de um problema com sua conta, fico calmo e demonstro compreensão enquanto tento pensar em uma solução. Discuti isso imediatamente com meu supervisor para decidir sobre a melhor solução que fosse benéfica para o cliente e para a empresa ao mesmo tempo. Como resultado, os clientes ficam satisfeitos com as soluções fornecidas e posso trabalhar com a equipe de forma eficaz.”
Parte 3 de 3: Fazendo perguntas para a entrevista
Etapa 1. Dê feedback perguntando sobre o trabalho que deseja
Os empregadores geralmente preferem candidatos que estejam dispostos a fazer perguntas durante as entrevistas. Existem várias perguntas que você pode fazer como feedback quando questionado sobre sua personalidade, ética de trabalho ou trabalho em equipe, por exemplo:
- “De quais habilidades e experiência a empresa precisa para que alguém seja contratado?” Os empregadores usarão esta oportunidade para explicar o que a empresa precisa. Dessa forma, você pode explicar mais sobre você e sua ética de trabalho que ainda não expressou.
- “Existem oportunidades de formação profissional ou educação superior?” Essa pergunta mostra que você deseja continuar aprendendo novas formas de trabalhar e crescer junto com a empresa.
Etapa 2. Faça perguntas sobre o grupo de trabalho
Esta pergunta mostra que você está disposto a fazer parte de uma equipe e a pensar em como contribuir por meio de suas habilidades.
- "Você pode explicar sobre minha equipe de trabalho?" Ao fazer essa pergunta, você já sabe que mais tarde estará trabalhando em equipe. Aproveite esta oportunidade para explicar que vocês trabalharam bem juntos em seu emprego anterior.
- Explique que você tem uma visão e uma maneira de trabalhar que se alinham com a filosofia da empresa e da equipe. Você pode dizer: “Estou pronto para ser um bom membro da equipe. Ao ingressar, irei avaliar as necessidades da equipe na conclusão do projeto. Desta forma, posso usar as competências mais benéficas para a equipa e propor estratégias nesta área. Vou dar apoio e feedback positivo aos colegas da equipe”.
Etapa 3. Não pergunte sobre regalias e salários
Uma entrevista de emprego não é uma boa hora para perguntar sobre vantagens, regras de licença, mudanças no horário de trabalho, fofocas que você ouviu ou perguntas pessoais sobre o entrevistador.
- Faça apenas perguntas relacionadas ao trabalho, à empresa (em geral) e à equipe de trabalho.
- Você pode fazer perguntas sobre instalações e salários durante o próximo processo de recrutamento, não na primeira entrevista.
Pontas
- Ao perguntar sobre ética de trabalho, os empregadores geralmente recrutam candidatos que têm uma atitude positiva, entendem o trabalho em equipe, têm iniciativa, são capazes de realizar várias tarefas, conseguem administrar bem o tempo e estão dispostos a continuar aprendendo.
- Tente parecer uma pessoa de sucesso. Use um terno formal limpo, bem ajustado e arrumado. Não use roupas desgrenhadas, enrugadas, cheirosas demais ou com cores vivas.
