Parece que chegou a hora de você fazer uma mudança, seja por meio de uma nova carreira ou simplesmente de um novo desafio. O procedimento para renunciar é bastante simples: avisar, de preferência com antecedência. No entanto, se você não deseja encerrar um relacionamento irreparável no futuro e criar barreiras para oportunidades futuras, deve agir com cautela e tato. Renunciar é fácil, mas renunciar de maneira respeitosa não é. Este artigo é sobre como fazer com que alguém renuncie da melhor maneira possível, sem deixar problemas para trás.
Etapa
Método 1 de 3: escolha da hora certa para renunciar
Etapa 1. Tente deixar uma boa impressão
Algumas pessoas pedem demissão quando se sentem cansadas e não conseguem mais fazer seu trabalho. Essa sensação de cansaço costuma reduzir a produtividade. Embora seja um sentimento compreensível, você deve fazer tudo o que puder para tentar fazer o máximo possível do projeto final. Você quer uma recomendação de seu chefe mais tarde (ou pode trabalhar com ele novamente). O melhor é que você pode ser lembrado como um trabalhador que coloca tudo em seu trabalho.
Identifique todos os tipos de benefícios que são elegíveis para você. Se você estiver prestes a ser despedido, pode receber uma indenização ou a opção de receber seguro-desemprego (benefícios fornecidos por países como os Estados Unidos). Isso é especialmente útil se você ainda não encontrou um novo emprego. Renunciar a um cargo não custará nada. Talvez seja melhor você receber esses benefícios enquanto procura outro emprego
Etapa 2. Planeje o fornecimento de notificações
Se você deseja renunciar em bons termos e possível, não deixe seu chefe lutar e lutar para preencher sua posição. Dê pelo menos duas semanas de antecedência (ou o período mínimo de notificação especificado no contrato de trabalho, se aplicável) para que seu empregador possa preparar outro funcionário para ocupar o seu lugar ou ter tempo para providenciar a substituição de um funcionário.
Mesmo que o seu contrato de trabalho não especifique um prazo para o aviso de demissão, você deve fornecer um aviso de 2 a 3 semanas como cortesia ao seu empregador. Se for menos de duas semanas, seu empregador pode não ter um substituto adequado. Se já se passaram mais de três semanas, seu chefe vai se perguntar por que você ainda está no escritório
Etapa 3. Mantenha sua demissão em segredo
Se você tomou uma decisão, não conte ao resto do escritório até que ela seja recebida por seu supervisor. Pense no futuro, como um general, e saiba que conhecimento é poder.
- Dê ao seu chefe ou supervisor tempo para digerir e processar as informações. Se a empresa fizer uma contra-oferta atraente, seria ridículo contar seus planos a seus colegas de trabalho.
- Descubra como sua demissão deve ser comunicada a outros funcionários depois de falar com seu chefe. Seu chefe pode enviar um e-mail para toda a empresa ou pode pedir que você envie uma notificação pessoal. Não conte a ninguém sobre sua demissão antes de discutir esses detalhes com seu chefe.
Etapa 4. Conclua o trabalho inacabado
Isso é uma coisa boa e sábia a se fazer. Seu chefe e colegas de trabalho irão apreciar. Conclua o trabalho que você realiza e prepare um guia para a pessoa que preencherá sua posição. Considere a criação de arquivos delineando projetos de longo prazo e outras coisas importantes nas quais você está trabalhando e que seu sucessor pode precisar saber. Certifique-se de que todos os arquivos estão armazenados em ordem, rotulados e fáceis de encontrar. Definitivamente, você não quer que um colega de trabalho confuso ligue para você depois que você sair da empresa porque não consegue encontrar um dos arquivos.
Esta etapa é especialmente importante se você trabalhar em equipe. Depois de avisar com duas semanas de antecedência, converse com sua equipe sobre quem executará certas tarefas até que um substituto esteja disponível para você
Método 2 de 3: redigindo uma carta de demissão
Etapa 1. Saiba o que não incluir em uma carta de demissão
Não escreva nada rude, insultuoso ou cruel. Você ainda pode entrar em contato com seu chefe no futuro (você pode trabalhar com ele novamente), então é melhor escrever algo respeitoso na carta. Porque se você não fizer isso, seus palavrões curtos e maldosos voltarão para assombrá-lo.
Exemplos que não devem ser escritos: “Pak Andri: Saí do meu trabalho. Eu odeio trabalhar aqui. Você é uma pessoa chata e estúpida. Você também me deve IDR 3.000.000 por férias e licença médica. Você é repugnante. -Bobby."
Etapa 2. Escreva uma boa carta de demissão
Existem vários detalhes que podem dizer a diferença entre uma carta boa e uma carta extraordinária. Siga as diretrizes listadas abaixo para sua carta.
Uma carta de demissão padrão é algo assim: “Prezado Sr. Spacely: É uma honra para mim trabalhar na Spacely Sprockets, Inc. Esta carta é uma notificação de que pedirei demissão para aceitar um novo cargo em outra empresa a partir de [data que cai PELO MENOS duas semanas a partir da data de sua palestra e redação da carta]. Queira aceitar o meu agradecimento pela relação de trabalho que existe entre nós e os meus melhores cumprimentos a si e a todo o pessoal da empresa. Atenciosamente, George Jetson."
Etapa 3. Seja amigável e respeitoso
Se você tem boas relações com seu chefe e tem permissão para usar seu primeiro nome, inclua esse nome na carta. Não há necessidade de ser rígido se você e seu chefe se xingarem. Usar um primeiro nome fará com que a letra pareça amigável e pode reduzir a tensão.
Etapa 4. Explique que sua renúncia é permanente
Ocasionalmente, a empresa oferece uma contra-oferta a um funcionário que está demitindo-se. Se você acredita que deseja deixar a empresa, certifique-se de fornecer a explicação correta.
Escreva algo como “Estou renunciando ao cargo de [seu cargo] a partir de [a última data em que você planeja assumir o cargo]”
Etapa 5. Mostre sua gratidão por trabalhar para a empresa
Mesmo que você odeie seu trabalho, tente encontrar algo louvável para dizer. Algo como “Sinto que aprendi algo grande sobre o mundo das galerias de arte” é um elogio (mesmo que você queira dizer, aprendi muito sobre o mundo das galerias de arte e nunca mais gostaria de estar neste campo.)
Etapa 6. Lembre-se de suas realizações
Não se gabe, mas mencione alguns projetos em que trabalhou e como se sente orgulhoso. Isso é importante porque sua carta de demissão será esquecida, juntamente com quaisquer comentários negativos que seu empregador possa ter colocado em seu arquivo. Mencionar suas realizações o ajudará na hora de se candidatar a vagas no mesmo departamento de recursos humanos, pois seus arquivos serão acessados e suas realizações serão uma das coisas que serão notadas.
Etapa 7. Termine com palavras de fechamento calorosas
Diga que está grato por ter a oportunidade de trabalhar nesta empresa e que aprecia sinceramente as pessoas que trabalham aqui (incluindo seu chefe).
Diga algo como “Eu nunca teria sido capaz de realizar meu sonho de me tornar um autor de várias obras sem os insights que alcancei na indústria editorial trabalhando para esta empresa incrível”. Você pode agradecer ao seu chefe pessoalmente e adicionar nomes de pessoas que você aprecia particularmente
Etapa 8. Traga sua carta de demissão com você ao discuti-la com seu chefe
Você não deve enviar por e-mail, pois isso é considerado pouco profissional. Imprima a carta e entregue-a ao seu chefe quando se encontrar com ele para discutir sua demissão.
Método 3 de 3: Encontrando o chefe
Passo 1. Peça ao seu chefe para se encontrar e discutir este assunto importante
É uma boa ideia ir até seu chefe e pedir um tempinho. Aprecie o fato de que seu chefe tem trabalho a fazer e pode não ser capaz de ignorar tudo em um momento que coincide com o momento em que você está preparado para contar isso. Outra opção é perguntar ao seu chefe se você tem tempo para se encontrar no dia seguinte. Isso dará a ele a oportunidade de passar um certo tempo concentrando-se em suas notificações.
Se acontecer muito, você só aumentará o problema. Portanto, se possível, espere o momento oportuno em que seu chefe tenha tempo livre para se concentrar em suas notificações
Etapa 2. Esteja preparado, direto ao ponto e seja educado
Fazer os exercícios de diálogo você mesmo de antemão o ajudará a estar pronto para um diálogo com seu chefe. A maioria dos gerentes está muito ocupada e apreciará sua abordagem direta. Portanto, evite ser “inconveniente reduzido”, “encontre a maneira certa de fazer essa notificação” ou, inversamente, transmita a notificação indiretamente. Você pode dizer algo como:
- Há muito tempo que considero minhas opções aqui e decidi que é hora de seguir em frente. Estou grato por ter a oportunidade aqui, mas tenho que apresentar um pedido de demissão."
- OU…”Quero que saiba que recebi uma oferta para um novo cargo em outra empresa. Gosto muito de trabalhar aqui, mas tenho que enviar minha carta de demissão a partir de hoje. Você se importaria se meu último dia fosse [qualquer data desde o aviso de duas semanas]?”
Etapa 3. Esteja preparado para discutir os motivos de sua renúncia
Você trabalha com seu chefe há muito tempo. Seja qual for o motivo de sua renúncia, ele deve estar se perguntando. Prepare respostas curtas e fáceis de entender. Se você desistiu porque odeia seu trabalho, tente estruturar suas respostas de forma segura. Em vez de dizer "Odeio trabalhar aqui", você está dizendo "Acho que é hora de seguir em frente com um objetivo diferente para a minha carreira".
Etapa 4. Considere a possibilidade de aceitar uma contra-oferta
Seu chefe pode valorizá-lo mais do que você pensa e pode retribuí-lo. Isso é possível se você for educado e digno com sua demissão. Você precisa primeiro considerar se vai ficar para receber um aumento, um aumento nos benefícios, promoções ou outros incentivos.
- Conhecer seu chefe será uma importante oportunidade de negociação, portanto, esteja preparado e saiba o resultado da decisão. Se permanecer à tona foi sua escolha, o que o abriu para essa possibilidade? Leia os avisos abaixo, pois as contra-ofertas podem ter efeitos negativos graves.
- Se você receber uma contra-oferta, certifique-se de pedir que qualquer tipo de contra-oferta seja feita por escrito e assinada. A assinatura consiste nas assinaturas de superiores, supervisores e do departamento de RH.
- Ao considerar uma contra-oferta, avalie honestamente por que deseja sair ou ficar. Um aumento pode ser uma boa oportunidade, mas pode não resolver problemas que exijam uma promoção (se suas conquistas foram ignoradas) ou transferência para outra divisão (se você tiver um conflito pessoal com seu chefe).
Etapa 5. Enfatize o lado positivo
Seja honesto, mas educado. Se seu chefe perguntar se ele ou ela teve participação em sua decisão e foi um fator para sua renúncia, então é melhor ser diplomático e diplomático para dar uma resposta honesta.
Em outras palavras, você não está se ajudando dizendo: "Sim, você é um péssimo supervisor e eu (ou qualquer outra pessoa) estaria melhor sem você" (mesmo que isso seja verdade). Você pode ser honesto sem ser mesquinho: “Esse foi um fator, mas não o motivo real. Senti que nosso estilo de trabalho e abordagem não combinavam e nunca poderíamos seguir o caminho que eu esperava. No entanto, todas as experiências aqui são positivas. Com esta oportunidade, sinto-me feliz por ter um novo desafio.”
Etapa 6. Pense no futuro
Lembre-se de que o objetivo de uma demissão honrosa é sempre se colocar em uma boa posição com a qual você se relaciona no trabalho. Se você se comportar mal com todos em seu local que vai começar a trabalhar, eles podem não querer escrever uma boa carta de recomendação ou contar sobre uma vaga de vendedores que ouviram de um amigo. Ser diplomático, educado e inteligente ao lidar com sua demissão garantirá a eles que você está fazendo o melhor para ter sucesso no futuro.
Tenha cuidado, alguns chefes não mostram uma boa atitude em relação à sua decisão. Certifique-se de realmente deixar seu trabalho naquele dia, porque às vezes um supervisor leva sua demissão muito para o lado pessoal, diz para você não avisar e diz para você sair o mais rápido possível. Você deve ser um bom juiz, portanto, faça o possível para avaliar se seu chefe está nesta categoria. Mas esteja avisado, às vezes você não pode prever o que alguém fará. Releia seu contrato de trabalho. Você deve ser minucioso com todas as opções de sua empresa e suas opções de demissão. Se não houver um contrato de trabalho formal, esteja ciente das disposições relativas ao descumprimento das obrigações legais em seu país / província
Etapa 7. Aperte a mão, sorria e agradeça a seu chefe
Mostre um comportamento elegante ao sair de casa, seja porque você está prestes a ser transferido, conseguir um emprego melhor ou simplesmente fugir dessa pessoa.
- Aperte as mãos e agradeça ao seu potencial ex-supervisor por “tudo” e vá.
- Volte para a sua mesa e esfrie por pelo menos 10 minutos. Agora você pode dizer isso aos seus colegas de trabalho, mas não continue culpando seu chefe. Seja elegante e deixe claro que você está se demitindo.
Etapa 8. Notifique todos os afetados por sua demissão
Depois de notificar seu supervisor, certifique-se de notificar seu gerente ou outro funcionário importante com quem trabalhou que pediu demissão. Agradeça a essas pessoas por ajudá-lo a desenvolver sua carreira.
Por exemplo: “Não sei se você ouviu ou não, estou me demitindo para trabalhar em outra empresa. Antes de partir, quero que saiba que estou muito feliz em trabalhar com você.” Essas pessoas podem deixar a empresa mais tarde e você deseja que tenham uma impressão positiva de você. Quem sabe, eles podem ter um impacto na sua próxima carreira
Pontas
- A pessoa chata que você deixou agora pode acabar sendo seu chefe novamente ou pior, seu subordinado no futuro. Além disso, lembre-se de que pessoas chatas, na verdade, muitas vezes não são lembradas como pessoas de quem não gosta. Se você for lembrado como uma pessoa que teve qualidades positivas e gentis no passado, você pode ter conduzido as coisas sem problemas para um futuro brilhante, porque pode ser que seu antigo chefe, agora, se tornará seu novo chefe e pensará em você ((ele se lembra de você). como uma pessoa que tem um rosto amigável) é uma pessoa que é mais importante do que as outras ao dar uma nova posição. Essa atitude pode facilitar sua transferência para outra filial, melhores atribuições e muito mais.
- Lembre-se de que existem apenas algumas pessoas que se sentem livres sem você e algumas pessoas que não têm nada a perder. No entanto, não adianta falar muito só porque você está prestes a sair do trabalho. Não há nada de errado em ser legal por duas semanas e depois disso toda essa experiência vai passar.
