Todo mundo fica irritado com o comportamento dos colegas de trabalho de vez em quando, mas se você estiver trabalhando com alguém que é completamente incompetente, ameaça a sua segurança e a de outros colegas de trabalho ou está minando seriamente o moral no escritório, talvez seja hora de agir. Leia este artigo para lidar com essa situação bastante complicada.
Etapa
Parte 1 de 3: Decidindo agir
Etapa 1. Certifique-se de ter um motivo válido para solicitar a demissão da pessoa
Simplesmente não gostar dele pessoalmente não é um motivo forte o suficiente para fazê-lo perder o emprego. Lembre-se de que, mesmo que você e ele não trabalhem bem juntos, é possível que a vida da família dependa disso. Dedique algum tempo para considerar se você realmente deseja ser responsável pela demissão dele. Seu raciocínio é forte o suficiente se um colega de trabalho:
- Interferir na sua capacidade de trabalho.
- Interferir na capacidade de trabalho de outras pessoas.
- Roubar tempo da empresa por ser atrasado, preguiçoso e não cooperativo.
- Criar um ambiente de trabalho hostil e improdutivo.
- Assediar você ou outro colega de trabalho sexualmente, fisicamente ou verbalmente.
Etapa 2. Peça suporte
Seus motivos parecerão mais fortes se forem apoiados por outros colegas de trabalho. Pergunte se mais alguém pensa o mesmo que você em relação ao colega de trabalho.
- Tente buscar apoio diplomaticamente. Evite espalhar boatos ou tentar convencer outras pessoas a começar a odiar o colega de trabalho. No entanto, comece perguntando algo como: "Então, o que você acha do novo funcionário?" ou "é muito interessante ouvir Joni falar com seu cliente ao telefone" ou "você sabe a que horas Joni chega ao escritório?"
- Se você encontrar um ou mais colegas de trabalho que concordem com sua reclamação, pergunte se eles gostariam de fazer uma reclamação formal com você.
Etapa 3. Preste atenção na pessoa
Preste atenção ao comportamento dos colegas de trabalho no escritório para que você tenha evidências sólidas ao escrever uma carta de reclamação e mantenha um registro do que aconteceu. Observe se há comportamentos que violam as regras e faça anotações.
- Registre a data, a hora e uma descrição detalhada de seu comportamento ilegal para que seu raciocínio pareça mais convincente e seu gerente tenha evidências sólidas para demiti-lo. Isso é mais fácil de fazer se você trabalhar ao mesmo tempo que ele, na mesma área.
- Tente distinguir entre o mau comportamento grave e o impacto no ambiente de trabalho com pequenas infrações. Não limpar a mesa de centro não é um problema tão grande quanto chegar ao escritório bêbado.
Parte 2 de 3: Arquivamento de uma reclamação formal
Etapa 1. Agende uma reunião com seu gerente ou chefe
Considere cuidadosamente ao determinar a pessoa mais adequada para discutir este assunto. Faça planos para se encontrar pessoalmente, se possível.
- Traga suas anotações para a reunião, bem como quaisquer outros colegas de trabalho que também desejem fazer uma reclamação.
- Solicite que sua reclamação seja mantida em sigilo. Dessa forma, você pode evitar ser hostil com o colega de trabalho.
- Não faça uma reclamação por e-mail, que é mais fácil de ignorar e menos formal do que uma reunião pessoal. O e-mail também deixa evidências por escrito de sua reclamação, que você deve evitar.
Etapa 2. Planeje o que você quer dizer
Pense cuidadosamente sobre o que você quer dizer e pratique dizê-lo com uma voz calma. Se você está frustrado com a pessoa, seu chefe pode pensar que isso é um exagero pessoal, e não uma reclamação séria que você está fazendo para o bem da empresa.
- Descreva alguns dos pontos fortes da pessoa: "Gosto muito de Joni. Ele é engraçado e acho que é uma boa pessoa e espero que ele mude. Mas estou preocupado com ele."
- Não peça imediatamente ao seu chefe para demiti-lo. Se o seu gerente perguntar "o que você acha que eu devo fazer?", Indique claramente quais etapas você deseja, mas não a sua decisão.
Etapa 3. Deixe seu gerente resolver isso
Depois de fazer uma reclamação formal, você não é mais responsável por prestar atenção à pessoa ou tentar fazer com que ela seja demitida. Volte a se concentrar em sua vida dentro e fora do escritório e tente ficar longe do colega de trabalho se ele estiver incomodando você.
Parte 3 de 3: Usando formas indiretas
Etapa 1. Crie uma situação que torne difícil continuar trabalhando
Antes de sabotar descaradamente, tente fazer com que o colega de trabalho incompetente estrague seu próprio trabalho.
- Se ele está constantemente atrasado para o trabalho, convide-o para sair nas noites da semana. Separadamente, marque uma reunião no dia seguinte com seu chefe e diga que seus colegas estarão lá. Venha para o escritório revigorado e energizado, por outro lado, finja estar confuso quando seu colega de trabalho não estiver presente na reunião.
- Se seu colega de trabalho está tendo problemas para amaldiçoar um cliente, peça a um homem religioso mais velho para convidar seus amigos da igreja para visitá-lo enquanto seu colega de trabalho está trabalhando. Deixe-os reclamar com seu gerente.
Etapa 2. Considere outras opções criativas
Às vezes, você só quer se livrar de alguém. É hora de canalizar sua criatividade para alcançá-lo. Tenha cuidado se tentar manipular qualquer coisa enquanto tenta fazer com que outra pessoa seja demitida, ou você mesmo pode ser demitido.
- Encomende produtos adultos no endereço do seu colega de trabalho, mas não inclua o número do quarto, então o entregador deve procurá-los em todos os lugares. Quanto mais impróprio for o produto que você encomendou, melhor.
- Use o computador de seu colega de trabalho para enviar e-mails obscenos, mas convincentes, para seu chefe.
- Substitua a tela do seu computador por vídeos pornôs quando ele não estiver lá. Peça ao seu chefe para se encontrar na mesa do seu colega de trabalho pela manhã, antes que ele perceba.
Etapa 3. Ajude-o
Embora você possa esperar que o colega de trabalho seja demitido imediatamente, qualquer coisa que o tenha feito renunciar ainda é bom para você. Talvez oferecendo a ele um novo emprego que o interesse, ou reclamando constantemente do seu emprego, e convencendo-o a renunciar. Se for esse o caso, você pode ajudar a todos.
